Personalistika (celá příručka)
Personalistika v knihovnách
Obsah
Úvod
1. Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů
2. Smluvní strany pracovněprávních vztahů
3. Rovné zacházení a zákaz diskriminace
4. Inzerát na pracovní místo
5. Pracovní poměr, pracovní smlouva
6. Výpověď z pracovního poměru
7. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a autorské honoráře
8. Stáže praktikantů či studentů
9. Porušení povinností zaměstnance
10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny
11. Home office
12. Osobní spis zaměstnance
13. Povinnost zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
14. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
15. Kolektivní vyjednávání
16. Odměňování za práci
17. Ochrana osobních údajů zaměstnanců knihoven
18. Systemizace pracovních míst
19. Pracovnělékařské prohlídky
20. Povinné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
21. Řízení a personální zabezpečení školní knihovny
22. Statistická klasifikace CZ-ISCO
23. Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele
24. Etický kodex
Literatura
Příloha 1. Smlouva o spolupráci a odborné praxi
Příloha 2. Metodické doporučení k zařazování zaměstnanců knihoven na odborných knihovnických pozicích do platových tříd podle Katalogu prací
1. Odměňování
1.1 Obecná východiska a právní předpisy
1.2 Zařazování zaměstnanců do platových tříd podle právních předpisů
2. Zařazování zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců veřejných knihoven do platových tříd
2.1 Zařazování ředitelů/vedoucích knihoven do platových tříd
2.2 Zařazování zaměstnanců veřejných knihoven na odborných knihovnických místech do platových tříd
2.3 Kvalifikační předpoklady zaměstnanců na odborných knihovnických místech
3. Katalog prací
3.1 Povolání knihovník v Katalogu prací
3.2 Příklady činností pro jednotlivé katalogové věty
3.3 Vybraná povolání v Katalogu prací využitelná v knihovnách
3.4 Výklad některých pojmů v Katalogu prací