Personalistika (celá příručka)
Personalistika v knihovnách
Obsah
Úvod
1. Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů
2. Smluvní strany pracovněprávních vztahů
3. Rovné zacházení a zákaz diskriminace
4. Inzerát na pracovní místo
5. Pracovní poměr a pracovní smlouva
7. Výpověď z pracovního poměru
8. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a autorské honoráře
9. Stáže praktikantů či studentů
10. Porušení povinností zaměstnance
11. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny
12. Home office
13. Osobní spis zaměstnance
14. Povinnost zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
15. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
16. Kolektivní vyjednávání
17. Odměňování za práci
18. Ochrana osobních údajů zaměstnanců knihoven
19. Systemizace pracovních míst
20. Pracovnělékařské prohlídky
21. Povinné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
22. Řízení a personální zabezpečení školní knihovny
23. Statistická klasifikace CZ-ISCO
24. Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele
25. Etický kodex
Literatura
Příloha 1. Smlouva o spolupráci a odborné praxi
Příloha 2. Metodické doporučení k zařazování zaměstnanců knihoven na odborných knihovnických pozicích do platových tříd podle Katalogu prací
1. Odměňování
1.1 Obecná východiska a právní předpisy
1.2 Zařazování zaměstnanců do platových tříd podle právních předpisů
2. Zařazování zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců veřejných knihoven do platových tříd
2.1 Zařazování ředitelů/vedoucích knihoven do platových tříd
2.2 Zařazování zaměstnanců veřejných knihoven na odborných knihovnických místech do platových tříd
2.3 Kvalifikační předpoklady zaměstnanců na odborných knihovnických místech
3. Katalog prací
3.1 Povolání knihovník v Katalogu prací
3.2 Příklady činností pro jednotlivé katalogové věty
3.3 Vybraná povolání v Katalogu prací využitelná v knihovnách
3.4 Výklad některých pojmů v Katalogu prací