Personalistika v knihovnách

Tato stránka je pouze pro čtení. Můžete si pouze prohlédnout zdrojový kód, ale ne ho měnit. Zeptejte se správce, pokud si myslíte, že něco není v pořádku.
====== 1.1 Obecná východiska a právní předpisy ======
Odměňování platem se řídí zejména těmito právními předpisy:
  * [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce]],
  * [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2010-222|nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě]],
  * [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2017-3415|nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě]],
  * [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567|nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí]].

Základní platové podmínky zaměstnanců jsou stanoveny v zákoníku práce, podrobná úprava těchto podmínek je stanovena v prováděcích právních předpisech:
  * Postupy a podmínky k zařazování zaměstnanců do platových tříd stanoví [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2017-341|nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě]].
  * Zařazení prací do platových tříd stanoví [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2010-222|nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě]].

V [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#f3054097|§ 109 až § 122 zákoníku práce]] jsou stanoveny společné jednotné principy odměňování pro všechny skupiny zaměstnanců, tj. pro zaměstnance v tzv. podnikatelské sféře (mzdy), pro zaměstnance ve veřejných službách a správě (platy) a pro zaměstnance, kteří vykonávají práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Zaměstnanci knihoven, jejichž náklady na platy jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele, jsou jako zaměstnanci ve veřejných službách a správě odměňováni za vykonanou práci formou platu. Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.

Plat tvoří tyto složky:
  * platový tarif,
  * příplatky, nárokové složky platu (např. příplatek za vedení, příplatky za noční práci, za práci v sobotu a v neděli, plat nebo náhradní volno za práci přesčas),
  * příplatky, nenárokové složky platu (osobní příplatek, odměny).

**Platem nejsou** náhrady výdajů poskytované v souvislosti se zaměstnáním, např. náhrady platu, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost apod.

===== Odměňování platem v zákoníku práce =====
<WRAP center round info 100%>
[[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#f3054184|§ 122–§ 137 zákoníku práce]]
</WRAP>

Plat není možno určit jiným způsobem, v jiném složení a v jiné výši, než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení.
  * Plat určuje podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p122|§ 122 zákoníku práce]] zaměstnanci zaměstnavatel.
  * Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, nebo který je vedoucím organizační složky státu nebo územního samosprávného celku, určuje plat orgán, který ho na pracovní místo ustanovil. Obdobně se postupuje u zástupce takového vedoucího zaměstnance, pokud není pracovní místo tohoto vedoucího zaměstnance dočasně obsazeno, nebo pokud vedoucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává.

<-priloha_2_1_odmenovani|1. Odměňování^obsah|Obsah^priloha_2_1_2_zarazovani_zamestnancu_do_platovych_trid_podle_pravnich_predpisu|1.2 Zařazování zaměstnanců do platových tříd podle právních předpisů->
Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Nástroje pro stránku
