Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- rizeni:uvod [2022/12/21 07:58] – maries
+++ rizeni:uvod [2022/12/24 08:50] – maries
@@ Řádek 3: / Řádek 3: @@
 Dostává se vám do rukou další publikace z řady, která je určena ředitelům/vedoucím knihoven. Tentokrát jde o materiál určený pro personální práci v knihovnách. Jde o další z řady metodických materiálů, které vydává [[https://ipk.nkp.cz/knihovnicky-institut/01_Knihovnicky_inst.htm|Knihovnický institut Národní knihovny České republiky]] s podporou [[https://mkcr.cz/|Ministerstva kultury České republiky]]. Snaží se vás přehlednou formou provést složitými principy, nástroji i metodikami, které jsou nezbytné pro činnosti spojené s personálním řízením knihovny.
-Příručka určena vám, začínajícím ředitelům/vedoucím knihoven, přináší řadu informací, týkajících se nástupu do funkce a následného řízení knihovny. Jde o základní pomůcku k orientaci v problematice vedení knihovny. Pomoci vám může mnoho i dalších publikací, z nichž některé uvádíme v doporučené literatuře v závěru této publikace. Našeho praktického rádce budete jistě využívat opakovaně.
+V knihovnách se jen velmi zřídka setkáváme jak s personálními útvary, tak
+i s pozicí samostatného personalisty. To je výsadou jen větších knihoven. Souvisí
+to také s tím, že podstatná část knihoven nemá vlastní právní subjektivitu,
+ale je součástí větší organizace, ať už tím myslíme obec, muzeum, vysokou
+školu, kulturní centrum apod. Přesto je personální práce součástí každodenní
+činnosti vedoucích pracovníků na všech stupních řízení. Zaměřuje se na vše, co
+je spojeno s člověkem jako pracovní silou, včetně toho, co jeho práci v knihovně
+ovlivňuje. Personální práce je zaměřena především na lidský prvek, se kterým je
+třeba cíleně zacházet. Jedná se o komplexní činnost zahrnující celou řadu postupů
+pro práci s lidmi, např. získávání pracovníků, jejich další vzdělávání, motivaci
+k pracovnímu výkonu i následné hodnocení a odměňování.
-Příručka odkazuje na velké množství legislativních předpisů a norem, navíc je nutné brát v úvahu, že zřizovatelé/provozovatelé knihovny mohou vlastním nařízením některé předpisy upravit a sladit s danými normami svého úřadu; takové úpravy jsou pak závazné také pro činnost knihovny (např. archivační a skartační řád aj.). Cílem příručky není popsat dopodrobna všechny knihovnické procesy, ale seznámit vás se základní problematikou, které řízení knihovny s sebou přináší.
+Publikace Personalistika v knihovnách je určena vedoucím pracovníkům, ale může být užitečná všem pracovníkům knihoven. Rozpracovává základní témata personální práce, která jsou zahrnuta v příručce [https://prirucky.ipk.nkp.cz/rizeni/start|Jak řídit knihovnu]]. Obsahem publikace je zejména vedení personální agendy, pracovněprávní vztahy, pracovní poměr, výpověď z pracovního poměru, kvalifikace a vzdělávání pracovníků, práce z domova, kolektivní vyjednávání, odměňování za práci, ochrana osobních údajů, etický kodex a další
+témata.
-Vydání příručky //Jak řídit knihovnu// je jednou z aktivit, kterou se MK ČR a KI NK ČR snaží pomoci začínajícím ředitelům/vedoucím k řádnému a odpovědnému výkonu této důležité funkce. Na nás je, abychom vám poskytli ucelené informace, které jsou pro dobrý nástup do funkce důležité. O konzultace a pomoc při řešení svých problémů se můžete obrátit na metodická oddělení regionálních i krajských knihoven a Knihovnický institut Národní knihovny České republiky.
-Velké poděkování patřé autorovi příručky, Ing. Richardu Ščerbovi z Národní knihovny České republiky.
+Autor publikace, Ing. Richard Ščerba, MBA, je zkušeným personalistou a působí jako ředitel personálního odboru Národní knihovny ČR. Text příručky odborně editovala ředitelka Masarykovy veřejné knihovny Vsetín Ing. Daniela Divínová.
 Naším plánem je příručku průběžně aktualizovat a doplňovat.

Jak řídit knihovnu

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku