Personalistika v knihovnách

Tato stránka je pouze pro čtení. Můžete si pouze prohlédnout zdrojový kód, ale ne ho měnit. Zeptejte se správce, pokud si myslíte, že něco není v pořádku.

===== Příloha 2. Metodické doporučení k zařazování zaměstnanců knihoven na odborných knihovnických pozicích do platových tříd podle Katalogu prací =====

Cílem tohoto metodického doporučení Knihovnického institutu Národní knihovny ČR je usnadnit ředitelům/vedoucím knihoven a jejich zřizovatelům orientaci v odměňování zaměstnanců na odborných knihovnických pozicích a jejich zařazování do platových tříd podle Katalogu prací ([[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2010-222#prilohy|příloha nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě]]).

Metodické doporučení reflektuje změny, které přinesla novela Katalogu prací účinná od 1. 1. 2020 ([[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2019-352|nařízení vlády č. 352/2019 Sb.]]) pro povolání 2.03.01 – KNIHOVNÍK a 2.16.08 – LEKTOR-INSTRUKTOR.

<WRAP center round tip>
Nezapomeňte, že v průběhu doby se mohou právní předpisy měnit. Je proto nutné sledovat změny a řídit se [[https://www.zakonyprolidi.cz/|aktuálním zněním právních předpisů]].
</WRAP>

<-priloha_1_smlouva_o_spolupraci_a_odborne_praxi|Příloha 1. Smlouva o spolupráci a odborné praxi^obsah|Obsah^priloha_2_1_odmenovani|1. Odměňování->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Nástroje pro stránku