Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:osobni_spis_zamestnance [2023/01/12 09:37] – maries
+++ personalistika:osobni_spis_zamestnance [2023/04/29 13:50] (aktuální) – linda
@@ Řádek 5: / Řádek 5: @@
 **Hlavní body kapitoly**
-  * osobní spis zaměstnance
+  * Osobní spis zaměstnance
-  * nezbytné písemnosti
+  * Nezbytné písemnosti
-  * právo nahlížet do osobního spisu
+  * Právo nahlížet do osobního spisu
-  * soubor materiálů
+  * Soubor materiálů
 **Klíčová slova**
@@ Řádek 16: / Řádek 16: @@
 ----
-V souladu se zákoníkem práce může zaměstnavatel vést osobní spis zaměstnance.
+V souladu se zákoníkem práce může zaměstnavatel vést **osobní spis zaměstnance**.
-Nejedná se o povinnost, ale možnost, přesto se vřele doporučuje tento spis zaměstnance vést. Obecně smí zaměstnavatel ukládat pouze písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v  [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p3|§ 3 ZP]].
+<WRAP center round info 100%>
+Nejedná se o povinnost, ale možnost, přesto se vřele doporučuje tento spis zaměstnance vést.
+</WRAP>
+Obecně smí zaměstnavatel ukládat pouze písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p3|§ 3 zákoníku práce]].
 Do osobního spisu mohou nahlížet pouze taxativně vyjmenované osoby:
@@ Řádek 31: / Řádek 35: @@
   * Národní bezpečnostní úřad,
   * zpravodajské služby.
-Dále samozřejmě může spis prohlížet samotný zaměstnanec, který má právo činit si z něho výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů v něm obsažených, a to vždy na náklady zaměstnavatele.
-Za nahlížení do osobního spisu se nepovažuje předložení jednotlivé písemnosti zaměstnavatelem kontrolnímu orgánu, který si tuto písemnost vyžádal v souvislosti s předmětem kontroly.
-Osobní spis by měl obsahovat následující materiály v  doporučené struktuře ((XVI. Osobní spis zaměstnance. Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců. Příručka [online]. Praha: MMPSV, TREXIMA, 2022 [cit. 2022-09-01]. Dostupné z: https://ppropo.mpsv.cz/XVIOsobnispiszamestnance)) (jde o příkladný výčet, nejsou zde uvedeny všechny dokumenty, které mohou v průběhu trvání pracovněprávního vztahu vzniknout):
+Dále samozřejmě může spis prohlížet samotný zaměstnanec, který má právo činit si z něho výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů v něm obsažených, a to vždy na náklady zaměstnavatele.
-  * osobní údaje a předpoklady pro výkon práce: žádost uchazeče o zaměstnání, potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) od předcházejícího zaměstnavatele, pracovní posudek od předcházejícího zaměstnavatele, osobní dotazník, životopis, fotokopie dokladu o dosaženém vzdělání, doklady o dalším vzdělání, doklady o  dosažené kvalifikaci, lékařské posudky vydané poskytovatelem pracovnělékařských služeb, změny v osobních údajích,
+<WRAP center round tip 100%>
-  * smlouvy: pracovní smlouva a její dodatky, změny, dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, dohody o srážkách ze mzdy, kvalifikační dohody, konkurenční doložka,
+Za nahlížení do osobního spisu se nepovažuje předložení jednotlivé písemnosti zaměstnavatelem kontrolnímu orgánu, který si tuto písemnost vyžádal v souvislosti s předmětem kontroly.
-  * práce a  chování: informace o  obsahu pracovního poměru, pracovní náplň
+</WRAP>
-a  její změny, doklad o  seznámení zaměstnance s  vnitřními předpisy a  pracovním řádem, doklady o absolvovaných školeních, hodnocení zaměstnance, převedení a přeložení, změna pracovního zařazení, upozornění na nedostatky v  práci, stížnosti zaměstnance a  jejich vyřízení, výzva k  odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z  právních předpisů vztahujících se k  zaměstnancem vykonávané práci, souhlas zaměstnavatele s výkonem vedlejší výdělečné činnosti zaměstnance,
-  * příjmy a  požitky: platový výměr, žádost zaměstnance o  zasílání platu na účet, mzdové listy, rozhodnutí o srážkách ze mzdy, doklady o složkách mzdy nebo platu a provedených srážkách (výplatní pásky), evidence o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti, evidence vyplacených záloh na plat, evidence odvodů daní z příjmů ze závislé činnosti, evidence odvodů pojistného na zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení, evidence jiných pojištění, evidenční list pro důchodové zabezpečení, zápůjčky a finanční výpomoci, dokumenty k nájmu služebního bytu,
-  * pracovní doba: evidence pracovní doby, evidence nepřítomnosti v práci, evidence pracovní neschopnosti, evidence čerpání dovolené, evidence přestávek v práci a bezpečnostních přestávek,
-  * další dokumenty: předávací protokoly, např. ke služebnímu automobilu, mobilnímu telefonu, výpočetní technice,
-  * skončení pracovního poměru: dohoda o  rozvázání pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, oznámení zaměstnance o trvání na dalším zaměstnávání.
-Při vedení osobního spisu je nutné vnímat podstatu a  cíl osobního spisu, který slouží pouze pro interní potřebu zaměstnavatele a  pro řádný výkon práv a povinností v rámci pracovněprávního vztahu. Z tohoto důvodu je nutné, aby
+Osobní spis by měl obsahovat následující **[[https://ppropo.mpsv.cz/XVIOsobnispiszamestnance|materiály v doporučené struktuře]]** (jde o příkladný výčet, nejsou zde uvedeny všechny dokumenty, které mohou v průběhu trvání pracovněprávního vztahu vzniknout):
-zaměstnavatel zajistil ochranu osobních údajů zaměstnance před neoprávněným přístupem nepovolaných osob nebo zneužitím a vedl osobní spis v souladu s   [[https://ipk.nkp.cz/docs/gdpr/prirucka-gdpr/at_download/file|GDPR]] , neboť má postavení správce a zpracovatele osobních údajů.
+  * **osobní údaje a předpoklady pro výkon práce:** žádost uchazeče o zaměstnání, potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) od předcházejícího zaměstnavatele, pracovní posudek od předcházejícího zaměstnavatele, osobní dotazník, životopis, fotokopie dokladu o dosaženém vzdělání, doklady o dalším vzdělání, doklady o dosažené kvalifikaci, lékařské posudky vydané poskytovatelem pracovnělékařských služeb, změny v osobních údajích,
+  * **smlouvy:** pracovní smlouva a její dodatky, změny, dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, dohody o srážkách ze mzdy, kvalifikační dohody, konkurenční doložka,
+  * **práce a chování:** informace o obsahu pracovního poměru, pracovní náplň a její změny, doklad o seznámení zaměstnance s vnitřními předpisy a pracovním řádem, doklady o absolvovaných školeních, hodnocení zaměstnance, převedení a přeložení, změna pracovního zařazení, upozornění na nedostatky v práci, stížnosti zaměstnance a jejich vyřízení, výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, souhlas zaměstnavatele s výkonem vedlejší výdělečné činnosti zaměstnance,
+  * **příjmy a požitky:** platový výměr, žádost zaměstnance o zasílání platu na účet, mzdové listy, rozhodnutí o srážkách ze mzdy, doklady o složkách mzdy nebo platu a provedených srážkách (výplatní pásky), evidence o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti, evidence vyplacených záloh na plat, evidence odvodů daní z příjmů ze závislé činnosti, evidence odvodů pojistného na zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení, evidence jiných pojištění, evidenční list pro důchodové zabezpečení, zápůjčky a finanční výpomoci, dokumenty k nájmu služebního bytu,
+  * **pracovní doba:** evidence pracovní doby, evidence nepřítomnosti v práci, evidence pracovní neschopnosti, evidence čerpání dovolené, evidence přestávek v práci a bezpečnostních přestávek,
+  * **další dokumenty:** předávací protokoly, např. ke služebnímu automobilu, mobilnímu telefonu, výpočetní technice,
+  * **skončení pracovního poměru:** dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, oznámení zaměstnance o trvání na dalším zaměstnávání.
+Při vedení osobního spisu je nutné vnímat podstatu a cíl osobního spisu, který slouží pouze pro interní potřebu zaměstnavatele a pro řádný výkon práv a povinností v rámci pracovněprávního vztahu. Z tohoto důvodu je nutné, aby
+zaměstnavatel zajistil ochranu osobních údajů zaměstnance před neoprávněným přístupem nepovolaných osob nebo zneužitím a vedl osobní spis v souladu s [[https://ipk.nkp.cz/docs/gdpr/prirucka-gdpr/|GDPR]], neboť má postavení správce a zpracovatele osobních údajů.
 <-home_office|11. Home office^obsah|Obsah^povinnost_zamestnavatele_pri_skonceni_pracovniho_pomeru|13. Povinnost zaměstnavatele při skončení pracovního poměru->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku