Personalistika v knihovnách

Tato stránka je pouze pro čtení. Můžete si pouze prohlédnout zdrojový kód, ale ne ho měnit. Zeptejte se správce, pokud si myslíte, že něco není v pořádku.

====== -#4 Inzerát na pracovní místo ======

Kapitola se věnuje způsobu psaní inzerátu na pracovní místo

**Hlavní body kapitoly**

  * Pracovní místo
  * Inzerce
  * Formulace inzerátu

**Klíčová slova**

Pracovní místo, inzerce, formulace inzerátu.

----

Při psaní inzerátu často užíváme pojmenování pracovní pozice v mužském rodu (např. hledáme knihovníka, hledáme restaurátora, konzervátora apod.). Tento postup není diskriminační, neboť v češtině, a to včetně předpisů, které jsou součástí ústavního pořádku, je užíváno tzv. generické maskulinum, které je z hlediska biologického rodu neutrální. Jeho užitím mluvčí k biologickému rodu dotyčné osoby nezaujímá žádný postoj, ostatně gramatický rod není v češtině na biologickém rodu vždy závislý.

Samozřejmě sledujeme trend doby a **doporučujeme používat jak mužského, tak ženského tvaru (např. hledáme knihovnici/knihovníka)**. Totéž ovšem platí i naopak, tedy že v inzerátu nepíšeme ženský rod, např. že hledáme knihovnici, účetní apod. Nebylo by to samo o sobě diskriminující, ale platí, že v případě, kdyby měl zaměstnavatel skutečně v úmyslu na danou pozici hledat pouze ženy, aniž by existoval legitimní důvod spočívající v povaze vykonávané práce, by se o přímou diskriminaci založenou na pohlaví mohlo jednat.

<WRAP center round tip 100%>
Obecně platí, že pokud zaměstnavatel hledá nového zaměstnance, měl by se vyvarovat diskriminačního chování, a naopak uchazeči doporučujeme nenechat se odradit tím, že inzerát je psán na jiný gramatický rod.
</WRAP>

Je ovšem přirozené, že ne všechny pozice jsou vhodné pro obě pohlaví.

<-rovne_zachazeni_a_zakaz_diskriminace|3. Rovné zacházení a zákaz diskriminace^obsah|Obsah^pracovni_pomer_pracovni_smlouva|5. Pracovní poměr, pracovní smlouva->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Nástroje pro stránku