Personalistika v knihovnách

Tato stránka je pouze pro čtení. Můžete si pouze prohlédnout zdrojový kód, ale ne ho měnit. Zeptejte se správce, pokud si myslíte, že něco není v pořádku.

====== -#23 Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele ======

Kapitola se věnuje interním aktům řízení.

**Hlavní body kapitoly**

  * Vnitřní předpisy
  * Nastavení práv zaměstnanců
  * Otázky pracovního řádu

**Klíčová slova**

Vnitřní předpisy, pracovní řád.

----

Každý zaměstnavatel reguluje personální a mzdovou politiku prostřednictvím svých interních aktů řízení. Vydává např. různé vnitřní předpisy (platový předpis, předpis o home office, o motivačním programu, o vzdělávání, etický kodex apod.), které ovšem nesmí ukládat povinnosti zaměstnancům ani zkracovat práva stanovená zákoníkem práce.

<WRAP center round info 100%>
Vnitřním předpisem může zaměstnavatel stanovit práva zaměstnanci výhodněji, než stanoví zákoník práce. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance a nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven.
</WRAP>

Naproti tomu pracovní řád ukládá povinnosti zaměstnancům. Jedná se o zvláštní druh vnitřního předpisu, který rozvádí ustanovení zákoníku práce, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů.

V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, nelze pracovní řád vydat či upravovat bez jejího předchozího písemného souhlasu. **Zákoník práce stanoví, které organizace povinně musí pracovní řád vydat.** Ke zrušení pracovního řádu však tento souhlas nepotřebuje.

Knihovny, jejichž právní formou je příspěvková organizace, nemusí pracovní řád vydávat. Obecně se doporučuje, aby byl v organizaci pracovní řád vydán. Pracovní řád nekontrolují orgány inspekce práce.

Všichni zaměstnanci musí být seznámeni s vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel je totiž i povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou či zrušením vnitřních předpisů nejpozději do 15 dnů.

<WRAP center round important 100%>
Vnitřní předpisy nesmí být vydány se zpětnou účinností.
</WRAP>

Vnitřní předpisy by měly být přístupné všem zaměstnancům a zaměstnanci by se měli seznámit s jejich zněním. Není důvodné opisovat do vnitřních předpisů ustanovení zákoníku práce.

<WRAP center round info 100%>
Interní předpisy se uchovávají 10 let ode dne ukončení doby jejich platnosti.
</WRAP>

<-statisticka_klasifikace_CZ_ISCO|22. Statistická klasifikace CZ-ISCO^obsah|Obsah^eticky_kodex|24. Etický kodex->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Nástroje pro stránku