Personalistika (celá příručka)

Personalistika v knihovnách

Obsah

Úvod

1. Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů

2. Smluvní strany pracovněprávních vztahů

3. Rovné zacházení a zákaz diskriminace

4. Inzerát na pracovní místo

5. Pracovní poměr, pracovní smlouva

6. Výpověď z pracovního poměru

7. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a autorské honoráře

8. Stáže praktikantů či studentů

9. Porušení povinností zaměstnance

10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny

11. Home office

12. Osobní spis zaměstnance

13. Povinnost zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

14. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

15. Kolektivní vyjednávání

16. Odměňování za práci

17. Ochrana osobních údajů zaměstnanců knihoven

18. Systemizace pracovních míst

19. Pracovnělékařské prohlídky

20. Povinné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

21. Řízení a personální zabezpečení školní knihovny

22. Statistická klasifikace CZ-ISCO

23. Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele

24. Etický kodex

Literatura

Příloha 1. Smlouva o spolupráci a odborné praxi

Příloha 2. Metodické doporučení k zařazování zaměstnanců knihoven na odborných knihovnických pozicích do platových tříd podle Katalogu prací

1. Odměňování

1.1 Obecná východiska a právní předpisy

1.2 Zařazování zaměstnanců do platových tříd podle právních předpisů

2. Zařazování zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců veřejných knihoven do platových tříd

2.1 Zařazování ředitelů/vedoucích knihoven do platových tříd

2.2 Zařazování zaměstnanců veřejných knihoven na odborných knihovnických místech do platových tříd

2.3 Kvalifikační předpoklady zaměstnanců na odborných knihovnických místech

3. Katalog prací

3.1 Povolání knihovník v Katalogu prací

3.2 Příklady činností pro jednotlivé katalogové věty

3.3 Vybraná povolání v Katalogu prací využitelná v knihovnách

3.4 Výklad některých pojmů v Katalogu prací