Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- rizeni:verejna_knihovna [2022/03/01 07:38] – [Etický kodex v knihovnictví] maries
+++ rizeni:verejna_knihovna [2022/03/25 15:47] (aktuální) – linda
@@ Řádek 23: / Řádek 23: @@
 ===== Veřejná knihovna =====
-//„Veřejná knihovna je organizace, jež je zřízená, podporovaná a dotovaná společností, a to buď prostřednictvím místní, regionální či národní správy nebo jinou formou společenské organizace. Zajišťuje přístup k vědomostem, informacím, uměleckým dílům a celoživotnímu vzdělávání prostřednictvím různých zdrojů a služeb. Je přístupná rovným způsobem všem členům společnosti bez ohledu na rasu, národnost, věk, pohlaví, náboženství, jazyk, zdravotní znevýhodnění, ekonomickou situaci, postavení v zaměstnání a dosažený stupeň vzdělání.“//((Služby veřejných knihoven: směrnice IFLA. 2., zcela přeprac. vyd. Editor Christie Koontz, Barbara Gubbin. Praha: Národní knihovna České republiky - Knihovnický institut, 2012, 203 s. ISBN 978-80-7050-612-7.))
+//„Veřejná knihovna je organizace, jež je zřízená, podporovaná a dotovaná společností, a to buď prostřednictvím místní, regionální či národní správy nebo jinou formou společenské organizace. Zajišťuje přístup k vědomostem, informacím, uměleckým dílům a celoživotnímu vzdělávání prostřednictvím různých zdrojů a služeb. Je přístupná rovným způsobem všem členům společnosti bez ohledu na rasu, národnost, věk, pohlaví, náboženství, jazyk, zdravotní znevýhodnění, ekonomickou situaci, postavení v zaměstnání a dosažený stupeň vzdělání.“//((//Služby veřejných knihoven: směrnice IFLA//. 2., zcela přeprac. vyd. K vydání připravily Christie KOONTZ a Barbara GUBBIN. Praha: Národní knihovna České republiky – Knihovnický institut, 2012. 203 s. ISBN 978-80-7050-612-7. Dostupné také z: https://ipk.nkp.cz/docs/IFLA/sluzby-verejnych-knihoven-smernice-ifla-.pdf))
-//„Veřejná knihovna je kulturní, informační a vzdělávací instituce, která shromažďuje, zpracovává a uchovává organizovanou sbírku dokumentů a poskytuje knihovnické a informační služby uživatelům.“//((Česká terminologická databáze knihovnictví a informační vědy. Národní knihovna České republiky [online]. Praha: Národní knihovna ČR [cit. 2021-12-24]. Dostupné z: https://tdkiv.nkp.cz/))
+//„Veřejná knihovna je kulturní, informační a vzdělávací instituce, která shromažďuje, zpracovává a uchovává organizovanou sbírku dokumentů a poskytuje knihovnické a informační služby uživatelům.“//((//TDKIV: Česká terminologická databáze knihovnictví a informační vědy// [online]. Praha: Národní knihovna ČR, 28.02.2022 [cit. 2022-03-25]. Dostupné z: https://tdkiv.nkp.cz/))
 <WRAP center round box 100%>
@@ Řádek 58: / Řádek 58: @@
 ===== Zřizovací listina =====
-O vzniku knihovny vydává zřizovatel zřizovací listinu, která musí obsahovat:((Viz. § 27 odst. 2 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů.))
+O vzniku knihovny vydává zřizovatel zřizovací listinu, která musí obsahovat:((Viz § 27 odst. 2 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů.))
   * úplný název zřizovatele,
@@ Řádek 121: / Řádek 121: @@
- [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2001-257|Knihovní zákon]], §§ 9–13, rozlišuje pět druhů knihoven:
+ [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2001-257#f2217638|Knihovní zákon, §§ 9–13]], rozlišuje pět druhů knihoven:
   * [[https://www.nkp.cz/|Národní knihovna ČR]],
@@ Řádek 171: / Řádek 171: @@
   * povýšení nebo přeřazení na jinou práci,
   * zvýšení či snížení mzdy,
-  * propuštění.((Psychologie práce a organizace. S. 17.))
+  * propuštění.((WAGNEROVÁ, Irena. //Psychologie práce a organizace: nové poznatky//. Praha: Grada, 2011, s. 17. Psyché. ISBN 978-80-247-3701-0.))
 ==== Etické kodexy ====
@@ Řádek 203: / Řádek 203: @@
 ==== Organizační struktura ====
-Organizační struktura bývá součástí směrnic a pracovních náplních, ze kterých plynou vazby nadřízenosti, podřízenosti, pravomoc a odpovědnosti jednotlivých lidí nebo pracovních pozic, na kterých lidé pracují. Z organizační struktury vyplývá i oprávnění jednotlivých lidí v konkrétních procesech. V knihovnách je obvykle uplatňována hierarchická struktura, kdy v čele stojí vedoucí/ředitel organizace, který řídí jednotlivá oddělení (organizační útvary). Vedoucí těchto útvarů dále řídí jednotlivé zaměstnance.((Příklad organizační struktury Městské knihovny v Třebíči: http://www.knihovnatr.cz/cze/o-nas/organizacni-struktura-/))
+Organizační struktura bývá součástí směrnic a pracovních náplních, ze kterých plynou vazby nadřízenosti, podřízenosti, pravomoc a odpovědnosti jednotlivých lidí nebo pracovních pozic, na kterých lidé pracují. Z organizační struktury vyplývá i oprávnění jednotlivých lidí v konkrétních procesech. V knihovnách je obvykle uplatňována hierarchická struktura, kdy v čele stojí vedoucí/ředitel organizace, který řídí jednotlivá oddělení (organizační útvary). Vedoucí těchto útvarů dále řídí jednotlivé zaměstnance.((Viz [[rizeni:organizacni_struktura_mestske_knihovny_v_trebici|příklad organizační struktury Městské knihovny v Třebíči]].))
 Kromě oficiálních vazeb existují také neformální vazby, který jdou nad rámec formální organizační struktury.
+<WRAP center info 100%>
+Další užitečné zdroje vztahující se k obsahu této kapitoly najdete v [[rizeni:priloha_02_verejna_knihovna|příloze 2]].
+</WRAP>
-<-stavate_se_reditelem|1. Stáváte se ředitelem/vedoucím knihovny^obsah|Obsah^legislativa|3. Legislativa a knihovny->
+<-stavate_se_reditelem|1. Stáváte se ředitelem/vedoucím knihovny^obsah|Obsah^legislativa_a_knihovny|3. Legislativa a knihovny->

Jak řídit knihovnu

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku