Jak řídit knihovnu

Příručka pro začínající vedoucí/ředitele knihoven

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Jak řídit knihovnu » 2. Veřejná knihovna
Historie:
rizeni:verejna_knihovna

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
rizeni:verejna_knihovna [2022/03/01 07:38] – [Druhy knihoven] mariesrizeni:verejna_knihovna [2022/03/25 15:47] (aktuální) – linda
Řádek 23: Řádek 23:
 ===== Veřejná knihovna ===== ===== Veřejná knihovna =====
  
-//„Veřejná knihovna je organizace, jež je zřízená, podporovaná a dotovaná společností, a to buď prostřednictvím místní, regionální či národní správy nebo jinou formou společenské organizace. Zajišťuje přístup k vědomostem, informacím, uměleckým dílům a celoživotnímu vzdělávání prostřednictvím různých zdrojů a služeb. Je přístupná rovným způsobem všem členům společnosti bez ohledu na rasu, národnost, věk, pohlaví, náboženství, jazyk, zdravotní znevýhodnění, ekonomickou situaci, postavení v zaměstnání a dosažený stupeň vzdělání.“//((Služby veřejných knihoven: směrnice IFLA. 2., zcela přeprac. vyd. Editor Christie Koontz, Barbara Gubbin. Praha: Národní knihovna České republiky - Knihovnický institut, 2012, 203 s. ISBN 978-80-7050-612-7.))+//„Veřejná knihovna je organizace, jež je zřízená, podporovaná a dotovaná společností, a to buď prostřednictvím místní, regionální či národní správy nebo jinou formou společenské organizace. Zajišťuje přístup k vědomostem, informacím, uměleckým dílům a celoživotnímu vzdělávání prostřednictvím různých zdrojů a služeb. Je přístupná rovným způsobem všem členům společnosti bez ohledu na rasu, národnost, věk, pohlaví, náboženství, jazyk, zdravotní znevýhodnění, ekonomickou situaci, postavení v zaměstnání a dosažený stupeň vzdělání.“//((//Služby veřejných knihoven: směrnice IFLA//. 2., zcela přeprac. vyd. K vydání připravily Christie KOONTZ a Barbara GUBBIN. Praha: Národní knihovna České republiky – Knihovnický institut, 2012. 203 s. ISBN 978-80-7050-612-7. Dostupné také z: https://ipk.nkp.cz/docs/IFLA/sluzby-verejnych-knihoven-smernice-ifla-.pdf))
  
-//„Veřejná knihovna je kulturní, informační a vzdělávací instituce, která shromažďuje, zpracovává a uchovává organizovanou sbírku dokumentů a poskytuje knihovnické a informační služby uživatelům.“//((Česká terminologická databáze knihovnictví a informační vědy. Národní knihovna České republiky [online]. Praha: Národní knihovna ČR [cit. 2021-12-24]. Dostupné z: https://tdkiv.nkp.cz/))+//„Veřejná knihovna je kulturní, informační a vzdělávací instituce, která shromažďuje, zpracovává a uchovává organizovanou sbírku dokumentů a poskytuje knihovnické a informační služby uživatelům.“//((//TDKIV: Česká terminologická databáze knihovnictví a informační vědy// [online]. Praha: Národní knihovna ČR, 28.02.2022 [cit. 2022-03-25]. Dostupné z: https://tdkiv.nkp.cz/))
    
 <WRAP center round box 100%> <WRAP center round box 100%>
Řádek 58: Řádek 58:
 ===== Zřizovací listina ===== ===== Zřizovací listina =====
  
-O vzniku knihovny vydává zřizovatel zřizovací listinu, která musí obsahovat:((Viz. § 27 odst. 2 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů.))+O vzniku knihovny vydává zřizovatel zřizovací listinu, která musí obsahovat:((Viz § 27 odst. 2 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů.))
  
   * úplný název zřizovatele,   * úplný název zřizovatele,
Řádek 121: Řádek 121:
  
  
- [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2001-257|Knihovní zákon]], §§ 9–13, rozlišuje pět druhů knihoven:+ [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2001-257#f2217638|Knihovní zákon, §§ 9–13]], rozlišuje pět druhů knihoven:
  
   * [[https://www.nkp.cz/|Národní knihovna ČR]],   * [[https://www.nkp.cz/|Národní knihovna ČR]],
Řádek 171: Řádek 171:
   * povýšení nebo přeřazení na jinou práci,   * povýšení nebo přeřazení na jinou práci,
   * zvýšení či snížení mzdy,   * zvýšení či snížení mzdy,
-  * propuštění.((Psychologie práce a organizace. S. 17.))+  * propuštění.((WAGNEROVÁ, Irena. //Psychologie práce a organizace: nové poznatky//. Praha: Grada, 2011, s. 17. Psyché. ISBN 978-80-247-3701-0.))
  
 ==== Etické kodexy ==== ==== Etické kodexy ====
Řádek 188: Řádek 188:
 ==== Etický kodex v knihovnictví ==== ==== Etický kodex v knihovnictví ====
  
-Základní etický kodex platný pro české knihovníky je dostupný na webové stránce [[https://www.skipcr.cz/|Svazu knihovníků a informačních pracovníků ČR]] Svazu knihovníků a informačních pracovníků ČR (dále jen SKIP ČR), který je do značné míry překladem [[https://www.ifla.org/publications/ifla-code-of-ethics-for-librarians-and-other-information-workers-full-version/| etického kodexu IFLA]] (The International Federation of Library Associations and Institutions). Na stránkách [[https://www.ifla.org/|IFLA]] je možné najít i anglickou verzi českého etického kodexu.+Základní etický kodex platný pro české knihovníky je dostupný na webové stránce [[https://www.skipcr.cz/|Svazu knihovníků a informačních pracovníků ČR]] Svazu knihovníků a informačních pracovníků ČR (dále jen SKIP ČR), který je do značné míry překladem [[https://www.ifla.org/publications/ifla-code-of-ethics-for-librarians-and-other-information-workers-full-version/| etického kodexu IFLA]] (International Federation of Library Associations and Institutions). Na stránkách [[https://www.ifla.org/|IFLA]] je možné najít i anglickou verzi českého etického kodexu.
  
 <WRAP center tip 100%> <WRAP center tip 100%>
Řádek 203: Řádek 203:
 ==== Organizační struktura ==== ==== Organizační struktura ====
  
-Organizační struktura bývá součástí směrnic a pracovních náplních, ze kterých plynou vazby nadřízenosti, podřízenosti, pravomoc a odpovědnosti jednotlivých lidí nebo pracovních pozic, na kterých lidé pracují. Z organizační struktury vyplývá i oprávnění jednotlivých lidí v konkrétních procesech. V knihovnách je obvykle uplatňována hierarchická struktura, kdy v čele stojí vedoucí/ředitel organizace, který řídí jednotlivá oddělení (organizační útvary). Vedoucí těchto útvarů dále řídí jednotlivé zaměstnance.((Příklad organizační struktury Městské knihovny v Třebíči: http://www.knihovnatr.cz/cze/o-nas/organizacni-struktura-/))+Organizační struktura bývá součástí směrnic a pracovních náplních, ze kterých plynou vazby nadřízenosti, podřízenosti, pravomoc a odpovědnosti jednotlivých lidí nebo pracovních pozic, na kterých lidé pracují. Z organizační struktury vyplývá i oprávnění jednotlivých lidí v konkrétních procesech. V knihovnách je obvykle uplatňována hierarchická struktura, kdy v čele stojí vedoucí/ředitel organizace, který řídí jednotlivá oddělení (organizační útvary). Vedoucí těchto útvarů dále řídí jednotlivé zaměstnance.((Viz [[rizeni:organizacni_struktura_mestske_knihovny_v_trebici|příklad organizační struktury Městské knihovny v Třebíči]].))
    
 Kromě oficiálních vazeb existují také neformální vazby, který jdou nad rámec formální organizační struktury. Kromě oficiálních vazeb existují také neformální vazby, který jdou nad rámec formální organizační struktury.
 +
 +<WRAP center info 100%>
 +Další užitečné zdroje vztahující se k obsahu této kapitoly najdete v [[rizeni:priloha_02_verejna_knihovna|příloze 2]].
 +</WRAP>
  
  
-<-stavate_se_reditelem|1. Stáváte se ředitelem/vedoucím knihovny^obsah|Obsah^legislativa|3. Legislativa a knihovny->+<-stavate_se_reditelem|1. Stáváte se ředitelem/vedoucím knihovny^obsah|Obsah^legislativa_a_knihovny|3. Legislativa a knihovny->
  
  
rizeni/verejna_knihovna.1646116691.txt.gz · Poslední úprava: 2022/03/01 07:38 autor: maries

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki