Jak řídit knihovnu

Příručka pro začínající vedoucí/ředitele knihoven

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Jak řídit knihovnu » 2. Veřejná knihovna
Historie:
rizeni:verejna_knihovna

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
rizeni:verejna_knihovna [2022/01/11 09:18] – [Druhy knihoven] mariesrizeni:verejna_knihovna [2022/03/25 15:47] (aktuální) – linda
Řádek 1: Řádek 1:
 +====== -#2 Veřejná knihovna ======
 +
 +Kapitola se věnuje typům knihoven z pohledu jejich zřízení, zřizovací listině a také evidenci knihovny.
 +
 +**Hlavní body kapitoly**
 +
 +  * Knihovna jako příspěvková organizace
 +  * Knihovna jako organizační složka obce
 +  * Knihovna jako součást jiné organizace
 +  * Zřizovací listina
 +  * Povinnosti ředitele knihovny po zřízení knihovny
 +  * Evidence knihovny
 +  * Typy knihoven
 +
 +**Klíčová slova**
 +
 +Knihovna, veřejná knihovna, KI NK ČR, krajské knihovny, zřizovací listina, evidence knihovny.
 +
 +
 +----
 +
 +
 +===== Veřejná knihovna =====
 +
 +//„Veřejná knihovna je organizace, jež je zřízená, podporovaná a dotovaná společností, a to buď prostřednictvím místní, regionální či národní správy nebo jinou formou společenské organizace. Zajišťuje přístup k vědomostem, informacím, uměleckým dílům a celoživotnímu vzdělávání prostřednictvím různých zdrojů a služeb. Je přístupná rovným způsobem všem členům společnosti bez ohledu na rasu, národnost, věk, pohlaví, náboženství, jazyk, zdravotní znevýhodnění, ekonomickou situaci, postavení v zaměstnání a dosažený stupeň vzdělání.“//((//Služby veřejných knihoven: směrnice IFLA//. 2., zcela přeprac. vyd. K vydání připravily Christie KOONTZ a Barbara GUBBIN. Praha: Národní knihovna České republiky – Knihovnický institut, 2012. 203 s. ISBN 978-80-7050-612-7. Dostupné také z: https://ipk.nkp.cz/docs/IFLA/sluzby-verejnych-knihoven-smernice-ifla-.pdf))
 +
 +//„Veřejná knihovna je kulturní, informační a vzdělávací instituce, která shromažďuje, zpracovává a uchovává organizovanou sbírku dokumentů a poskytuje knihovnické a informační služby uživatelům.“//((//TDKIV: Česká terminologická databáze knihovnictví a informační vědy// [online]. Praha: Národní knihovna ČR, 28.02.2022 [cit. 2022-03-25]. Dostupné z: https://tdkiv.nkp.cz/))
 + 
 +<WRAP center round box 100%>
 +**Knihovny jsou významnými centry občanské společnosti, vzdělanosti a kultury celé řady obcí.**
 +</WRAP>
 +
 +===== Knihovna jako organizace =====
 +
 +Knihovny jsou nejčastěji zřizovány jako příspěvkové organizace územního samosprávného celku nebo dobrovolného svazku obcí, případně jako organizační složky obce. Část knihoven je zřizovaná jako součást jiné kulturní organizace nebo oddělení kultury či jiného oddělení územně správních celků.
 +
 +**  1. Knihovna jako příspěvková organizace** 
 +
 +Příspěvková organizace je právnickou osobou s vlastní právní subjektivitou a se všemi právy a povinnostmi. Statutárním orgánem je ředitel knihovny.
 +
 +Zřizovatel a příspěvková organizace jsou povinni jednat tak, aby byly veřejné služby poskytovány optimálním způsobem, v souladu se zásadami 3E definovanými [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2001-320|zákonem č. 320/2001 Sb.,o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů]], tedy účelně, efektivně a hospodárně.((Economy, efficiency, effectiveness.))
 +
 +**  2. Knihovna jako organizační složka obce** 
 +
 +Organizační složka vzniká (a zaniká) rozhodnutím zastupitelstva územního samosprávného celku (obce nebo kraje). O zřízení organizační složky musí zřizovatel vydat zřizovací listinu, jejíž náležitosti jsou předepsány zákonem.
 +
 +**3. Knihovna jako součást jiné organizace, případně oddělení kultury**
 +
 +Třetí možností je zřízení knihovny jako součásti jiné organizace sdružující kulturní zařízení obce nebo jako součásti odboru kultury či jiného odboru, do jehož kompetence spadá kulturní oblast. V tomto případě je knihovna oddělením či součástí takového zařízení nebo odboru.
 +
 +<WRAP center round important 100%>
 +Pravomoc zřídit/zrušit příspěvkové organizace a organizační složky obce a schvalovat jejich zřizovací listiny má dle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-128|zákona č. 128/2000 Sb., zákona o obcích (obecní zřízení)]] zastupitelstvo obce.
 +</WRAP>
 + 
 +
 +V případě zřízení knihovny jako příspěvkové organizace stojí v čele ředitel/ředitelka knihovny, má pravomoci vymezené zřizovací listinou, případně plnou mocí udělovanou hejtmanem, starostou aj. (např. sestavuje rozpočet, vede majetkovou a účetní evidenci, zajišťuje pojištění majetku organizace, vydává směrnice a jiné dokumenty). V čele knihovny zřízené jako organizační složka obce stojí vedoucí knihovny, jehož pravomoci jsou menší (např. nevypisuje výběrová řízení, nevede majetkovou a účetní evidenci).
 +
 +===== Zřizovací listina =====
 +
 +O vzniku knihovny vydává zřizovatel zřizovací listinu, která musí obsahovat:((Viz § 27 odst. 2 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů.))
 +
 +  * úplný název zřizovatele,
 +  * název, sídlo a identifikační číslo příspěvkové organizace,
 +  * vymezení hlavního účelu a tomu odpovídajícího předmětu činnosti,
 +  * označení statutárních orgánů a způsob, jakým vystupují jménem organizace,
 +  * vymezení majetku ve vlastnictví zřizovatele, který se příspěvkové organizaci předává k hospodaření (dále jen „svěřený majetek“) a rozsah práv a povinností organizace ve vztahu ke svěřenému majetku,
 +  * okruhy doplňkové činnosti navazující na hlavní účel příspěvkové organizace, kterou jí zřizovatel povolí k tomu, aby mohla lépe využívat všechny své hospodářské možnosti a odbornost svých zaměstnanců,
 +  * vymezení doby, na kterou je organizace zřízena,
 +  * číslo usnesení a datum schválení zřizovací listiny, 
 +  * platnost a účinnost zřizovací listiny.
 +
 +<WRAP center info 100%>
 + [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-128|Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích]]
 +
 + [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2010-27|Zákon č. 250/2000 Sb. (o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů)]] přehledně a jasně stanovuje náležitosti zřizovací listiny. 
 +
 +Zřizovací listinu organizační složky schvaluje zastupitelstvo obce (dle zákona č. 128/2000 Sb.).
 +</WRAP>
 +
 +===== Povinnosti knihovny po jejím zřízení =====
 +
 +Po zřízení příspěvkové organizace: 
 +
 +  * ředitel neprodleně žádá o přidělení IČO,((Přidělení IČO je spojeno s vlastní registrací nebo evidencí osoby. IČO přidělují tzv. editoři, na tzv. agendových místech. Tento seznam je přílohou nařízení vlády č. 161/2011 Sb., o stanovení harmonogramu a technického způsobu provedení opatření podle § 64 až 68 zákona o základních registrech, ve znění pozdějších předpisů.))
 +  * v bance zažádá o zřízení bankovního účtu.
 +
 +**Vydá základní vnitřní směrnice:**
 +
 +  * organizační řád, 
 +  * pracovní řád, 
 +  * knihovní řád, 
 +  * směrnici pro vedení účetnictví a oběh účetních dokladů, 
 +  * směrnici o inventarizaci, 
 +  * směrnici o pokladně, 
 +  * směrnici o finanční kontrole a další podle potřeb organizace.
 +
 +===== Evidence knihoven =====
 +
 +[[https://www.mkcr.cz/|Ministerstvo kultury ČR]] ve spolupráci s [[https://www.nkp.cz/|Národní knihovnou České republiky]] (dále jen NK ČR) vytvořilo databázi pro [[https://www.mkcr.cz/evidence-knihoven-adresar-knihoven-evidovanych-ministerstvem-kultury-a-souvisejici-informace-341.html|evidenci knihoven]]. Evidence je veřejně přístupným informačním systémem, a tedy kýmkoliv a kdykoliv použitelná.
 +
 +**Evidence knihoven má tři výhody:**
 +
 +  * možnost využít výjimky ze  [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-563|zákona č. 563/1991 Sb.,]]  o účetnictví – knihovny nemusí provádět každoroční inventarizaci knih, ale mohou své fondy revidovat v delších časových intervalech  (obvykle jde o 5 let),
 +  * evidované knihovny mohou žádat o [[https://mkcr.cz/25.html|dotace z prostředků MK ČR]] , 
 +  * knihovny jsou zastupovány NK ČR při jednání o autorských právech za užití autorských děl.
 +
 +
 +<WRAP center info 100%>
 +Číslo, pod kterým je knihovna evidována, je nezbytné také pro žádosti o dotace z programů Ministerstva kultury ČR.
 +</WRAP>
 +
 +{{:rizeni:vyhody_evidence_knihoven1.jpg?600|Výhody evidence knihoven}}
 +
 +//Obr. 2: Výhody evidence knihoven//
 +
 +<WRAP center round important 100%>
 +Provozovatel knihovny je povinen písemně oznámit ministerstvu každou změnu údajů u knihoven evidovaných v databázi, a to nejpozději do 30 dnů ode dne, kdy ke změně došlo.((Například při změně názvu knihovny, adrese či právní formy.))
 +</WRAP>
 +
 +===== Druhy knihoven =====
 +
 +
 + [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2001-257#f2217638|Knihovní zákon, §§ 9–13]], rozlišuje pět druhů knihoven:
 +
 +  * [[https://www.nkp.cz/|Národní knihovna ČR]],
 +  * [[https://www.ktn.cz/|Knihovna a tiskárna pro nevidomé K. E. Macana]] a [[https://www.mzk.cz/|Moravská zemská knihovna v Brně]],
 +  * krajské knihovny,
 +  * základní knihovny s univerzálním nebo specializovaným knihovním fondem,
 +  * specializované knihovny. 
 +
 +Centrem systému je [[https://www.nkp.cz/|Národní knihovna ČR,]] která mj. provádí výzkum a vývoj a poskytuje informační a poradenské služby v oboru knihovnictví a informační vědy. Poradenským místem je především [[https://text.nkp.cz/o-knihovne/zakladni-informace/zakladni-dokumenty/vizitky/odbor-ki|Knihovnický institut NK ČR,]] který má tři oddělení a vykonává řadu funkcí:((Podrobně o činnostech KI NK ČR zde: https://ipk.nkp.cz/knihovnicky-institut/01_Knihovnicky_inst.htm))
 +
 +** [[https://ipk.nkp.cz/knihovnicky-institut/studijni-a-informacni-oddeleni| Oddělení studijní a informační]]**
 +
 +  * spolupracuje na aktuálních, časově vymezených úkolech průzkumového rázu,
 +  * buduje a zpřístupňuje fondy knihovny a studovny knihovnické literatury,
 +  * buduje databáze z oboru knihovnictví a informačních věd,
 +
 +**[[https://ipk.nkp.cz/knihovnicky-institut/studijni-a-informacni-oddeleni/knihovnicky-institut/oddeleni-vzdelavani/03_oddeleni_vzdelavani.htm|Oddělení vzdělávání]]**
 +
 +  * pořádá kurzy, školení, semináře, přednášky a další odborné vzdělávací akce pro knihovny včetně rekvalifikačních kurzů,
 +  * poskytuje informace a konzultace z oblasti vzdělávání v oboru knihovnictví,
 +  * spolupracuje s domácími a zahraničními vzdělávacími institucemi oboru.
 +
 +**[[https://ipk.nkp.cz/knihovnicky-institut/oddeleni-vzdelavani/knihovnicky-institut/referat-pro-analyzu-a-koordinaci-vkis|Referát pro analýzu a koordinaci veřejných knihovnických a informačních služeb]]** (dále jen VKIS)
 +
 +  * zpracovává koncepční, metodické, normativní a legislativní materiály pro organizační výstavbu a funkční rozvoj systému knihoven v ČR,
 +  * poskytuje knihovnám, informačním pracovištím i jejich zřizovatelům poradenské, konzultační a expertní služby,
 +  * shromažďuje údaje o veřejných a dalších knihovnách v ČR, podílí se na zpracování adresáře knihoven a informačních institucí ČR,
 +  * zabezpečuje celostátní koordinací regionálních funkcí a vyhodnocuje jejich plnění,
 +  * koordinuje a organizačně zabezpečuje program Veřejné informační služby knihoven (dále jen VISK),
 +  * zastupuje knihovny při jednání s kolektivními správci autorských práv ve věci úhrady odměn za užití autorských děl.
 +
 +**Činnosti pro Ministerstvo kultury**
 +
 +  * [[https://visk.nkp.cz/|Koordinační centrum programu VISK]],
 +  * koordinace [[https://ipk.nkp.cz/programy-podpory/regionalni-funkce-verejnych-knihoven/|regionálních funkcí knihoven]]. 
 +
 +<WRAP center tip 100%>
 +Podle potřeby se můžete na jednotlivá oddělení a jejich pracovníky obracet.
 +</WRAP>
 +
 +
 +===== Etika na pracovišti =====
 +
 +Nejdůležitější etické principy souvisejí úzce s psychologií práce. Z hlediska současné úpravy pracovního práva a zajištění zákazu diskriminace musí být zaměstnavatel schopen prokázat, že zásadní rozhodnutí učinil na základě validních postupů. 
 +
 +**Jde především o:**
 +
 +  * přijetí či odmítnutí zájemce o zaměstnání,
 +  * povýšení nebo přeřazení na jinou práci,
 +  * zvýšení či snížení mzdy,
 +  * propuštění.((WAGNEROVÁ, Irena. //Psychologie práce a organizace: nové poznatky//. Praha: Grada, 2011, s. 17. Psyché. ISBN 978-80-247-3701-0.))
 +
 +==== Etické kodexy ====
 +
 +Etické kodexy představují komplexní pohled na činnost organizace, na práva zaměstnanců a na práva klientů. Obvykle se pohled vztahuje i na okolí, které ovlivňuje prostředí, v němž organizace působí. Struktura a obsah kodexů se obvykle liší, přesto je řada okruhů, které jsou jim společné, například:
 +
 +  * respektování práva,
 +  * bezpečnost a kvalita práce,
 +  * konflikty zájmů,
 +  * jednoznačné odmítnutí diskriminace,
 +  * vztahy mezi zaměstnanci,
 +  * vztahy s klienty a dodavateli,
 +  * sociální odpovědnost,
 +  * ochrana životního prostředí aj.
 +
 +==== Etický kodex v knihovnictví ====
 +
 +Základní etický kodex platný pro české knihovníky je dostupný na webové stránce [[https://www.skipcr.cz/|Svazu knihovníků a informačních pracovníků ČR]] Svazu knihovníků a informačních pracovníků ČR (dále jen SKIP ČR), který je do značné míry překladem [[https://www.ifla.org/publications/ifla-code-of-ethics-for-librarians-and-other-information-workers-full-version/| etického kodexu IFLA]] (International Federation of Library Associations and Institutions). Na stránkách [[https://www.ifla.org/|IFLA]] je možné najít i anglickou verzi českého etického kodexu.
 +
 +<WRAP center tip 100%>
 +[[https://www.skipcr.cz/o-nas/hlavni-dokumenty/kodex-etiky-ceskych-knihovniku|Kodex etiky českých knihovníků]].
 +
 +[[https://repository.ifla.org/handle/123456789/1851|Mezinárodní etický kodex IFLA pro knihovníky a informační pracovníky]].
 +</WRAP>
 +
 +===== Organizační řád =====
 +
 +
 +Jde o interní dokument knihovny, který stanoví základní koncepty vnitřní organizace a řízení, její organizační strukturu. Zároveň stanoví úkoly, činnost a působnost jednotlivých útvarů a vztahy mezi nimi, stejně tak jako pravomoci a odpovědnosti osob.
 +
 +==== Organizační struktura ====
 +
 +Organizační struktura bývá součástí směrnic a pracovních náplních, ze kterých plynou vazby nadřízenosti, podřízenosti, pravomoc a odpovědnosti jednotlivých lidí nebo pracovních pozic, na kterých lidé pracují. Z organizační struktury vyplývá i oprávnění jednotlivých lidí v konkrétních procesech. V knihovnách je obvykle uplatňována hierarchická struktura, kdy v čele stojí vedoucí/ředitel organizace, který řídí jednotlivá oddělení (organizační útvary). Vedoucí těchto útvarů dále řídí jednotlivé zaměstnance.((Viz [[rizeni:organizacni_struktura_mestske_knihovny_v_trebici|příklad organizační struktury Městské knihovny v Třebíči]].))
 + 
 +Kromě oficiálních vazeb existují také neformální vazby, který jdou nad rámec formální organizační struktury.
 +
 +<WRAP center info 100%>
 +Další užitečné zdroje vztahující se k obsahu této kapitoly najdete v [[rizeni:priloha_02_verejna_knihovna|příloze 2]].
 +</WRAP>
 +
 +
 +<-stavate_se_reditelem|1. Stáváte se ředitelem/vedoucím knihovny^obsah|Obsah^legislativa_a_knihovny|3. Legislativa a knihovny->
 +
 +
 +
 +
 +
  

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki