Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verzePoslední revizeObě strany příští revize | ||
rizeni:stavate_se_reditelem [2022/12/22 08:45] – maries | rizeni:stavate_se_reditelem [2022/12/26 15:37] – stará verze byla obnovena (2022/03/05 17:02) linda | ||
---|---|---|---|
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
- | ====== -#1 Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů | + | ====== -#1 Stáváte se ředitelem/ |
- | Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/2006 Sb., | + | Tato kapitola vás provede výběrovým |
- | zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákoník práce (dále jen „ZP“) ve své | + | |
- | celistvosti upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci | + | |
- | a zaměstnavateli, upravuje též některé | + | |
- | pracovněprávních vztahů, zapracovává příslušné | + | |
- | práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v režimu dočasně práce neschopného | + | |
- | pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění a některé sankce | + | |
- | za porušení tohoto režimu. V neposlední řadě zákoník práce upravuje právní | + | |
- | vztahy kolektivní povahy a vzájemná jednání odborových organizací a organizací | + | |
- | zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem | + | |
- | závislé práce, jsou pracovněprávními vztahy. | + | |
- | + | ||
- | Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem závislá práce. Závislou | + | |
- | prací je práce, která je vykonávána: | + | |
- | + | ||
- | * ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, | + | |
- | * jménem zaměstnavatele, | + | |
- | * podle pokynů zaměstnavatele, | + | |
- | * osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele. | + | |
**Hlavní body kapitoly** | **Hlavní body kapitoly** |