Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- rizeni:stavate_se_reditelem [2021/12/08 12:42] – vytvořeno maries
+++ rizeni:stavate_se_reditelem [2022/12/22 08:46] – maries
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-====== -#1 Stáváte se ředitelem/vedoucím knihovny ======
+====== -#1 Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů ======
-Tato kapitola vás provede výběrovým řízením na pozici ředitele knihovny a shrne všechny dokumenty, které je nutné při řízení předložit.
+Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/2006 Sb.,
+zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákoník práce (dále jen „ZP“) ve své
+celistvosti upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci
+a zaměstnavateli, upravuje též některé právní vztahy před vznikem
+pracovněprávních vztahů, zapracovává příslušné předpisy EU, upravuje některá
+práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v režimu dočasně práce neschopného
+pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění a některé sankce
+za porušení tohoto režimu. V neposlední řadě zákoník práce upravuje právní
+vztahy kolektivní povahy a vzájemná jednání odborových organizací a organizací
+zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem
+závislé práce, jsou pracovněprávními vztahy.
+Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem závislá práce. Závislou
+prací je práce, která je vykonávána:
+  * ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,
+  * jménem zaměstnavatele,
+  * podle pokynů zaměstnavatele,
+  * osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele.
-**Hlavní body kapitoly**
-  * Výběrové řízení na ředitele knihovny
-  * Přihláška, životopis, motivační dopis
-  * Výpis z evidence rejstříku trestů, lustrační ověření
-  * Koncepce rozvoje knihovny
 **Klíčová slova**
 Výběrové řízení, přihláška, životopis, motivační dopis, lustrační osvědčení, koncepce rozvoje knihovny.
+--------------------
 ===== Výběrové řízení =====
@@ Řádek 18: / Řádek 35: @@
 Výběrové řízení je stanovený postup, kterým je vybírána konkrétní osoba pro obsazení významné pracovní pozice či funkce.
-Hlásíte-li se do výběrového řízení na pozici ředitel/vedoucí knihovny, obvykle budete potřebovat
+Hlásíte-li se do výběrového řízení na pozici ředitel/vedoucí knihovny, obvykle budete potřebovat:
 **1. Písemnou přihlášku**
@@ Řádek 35: / Řádek 52: @@
 Životopis je souhrnem informací o vašem vzdělání, praxi a dalších dovednostech. Měl by být přehledný, aby personalisté během krátké chvíle zjistili vše potřebné. Není potřeba se příliš rozepisovat, stačí stručné odrážky a základní údaje, případně krátká věta, např. k doplnění informace o praxi.
-Šablony životopisů naleznete na internetu, např. [[https://europass.cz/|Europass]] , [[https://www.zivotopisy.cz/jak-napsat-zivotopis|životopisy]] a mnohé další. Některé jsou doplněny i cizojazyčnou verzí. Životopis je vhodné doplnit fotografií.
+Šablony životopisů naleznete na internetu, např. [[https://europass.cz/|Europass]], [[https://www.zivotopisy.cz/jak-napsat-zivotopis|životopisy]] a mnohé další. Některé jsou doplněny i cizojazyčnou verzí. Životopis je vhodné doplnit fotografií.
 **3. Motivační dopis**
@@ Řádek 51: / Řádek 68: @@
 **6. Lustrační osvědčení (kopie)**
-Předkládá se lustrační osvědčení nebo jeho ověřená kopie, někdy stačí čestné prohlášení podle § 4 odst. 3 zákona č. 451/1991 Sb. Povinnost předložení lustračního osvědčení se nevztahuje na občany narozené po 1. prosinci 1971.
+Předkládá se lustrační osvědčení nebo jeho ověřená kopie, někdy stačí čestné prohlášení podle § 4 odst. 3  [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-451|zákona č. 451/1991 Sb.]] Povinnost předložení lustračního osvědčení se nevztahuje na občany narozené po 1. prosinci 1971.
-Vzor čestného prohlášení naleznete v příloze.
 **7. Koncepce rozvoje knihovny**
@@ Řádek 62: / Řádek 78: @@
   * návrh koncepce (především krátkodobé a dlouhodobé cíle),
   * shrnutí a závěr.
+{{:rizeni:proces_vyberoveho_rizeni.jpg?600|Dokumenty k výběrovému řízení}}
+//Obr. 1: Soubor dokumentů k výběrovému řízení//
 Po odevzdání přihlášky a všech příloh budete pozváni k výběrovému řízení, které může proběhnout formou pohovoru a dalších testů (osobnostní test, psychotest apod.). Vždy záleží na zřizovateli, pro jakou formu výběrového řízení se rozhodne.
@@ Řádek 70: / Řádek 90: @@
 **Pokud u výběrového řízení uspějete, můžete pro svou další práci využít následující doporučení.
 **
+</WRAP>
+<WRAP center info 100%>
+Další užitečné zdroje vztahující se k obsahu této kapitoly najdete v [[rizeni:priloha_01_stavate_se_reditelem_vedoucim_knihovny|příloze 1]].
 </WRAP>

Jak řídit knihovnu

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku