Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- rizeni:stavate_se_reditelem [2021/11/11 17:04] – maries
+++ rizeni:stavate_se_reditelem [2022/12/22 08:46] – maries
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-[[rizeni:obsah|]]
+====== -#1 Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů ======
+Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/2006 Sb.,
+zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákoník práce (dále jen „ZP“) ve své
+celistvosti upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci
+a zaměstnavateli, upravuje též některé právní vztahy před vznikem
+pracovněprávních vztahů, zapracovává příslušné předpisy EU, upravuje některá
+práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v režimu dočasně práce neschopného
+pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění a některé sankce
+za porušení tohoto režimu. V neposlední řadě zákoník práce upravuje právní
+vztahy kolektivní povahy a vzájemná jednání odborových organizací a organizací
+zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem
+závislé práce, jsou pracovněprávními vztahy.
+Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem závislá práce. Závislou
+prací je práce, která je vykonávána:
+  * ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,
+  * jménem zaměstnavatele,
+  * podle pokynů zaměstnavatele,
+  * osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele.
+**Klíčová slova**
+Výběrové řízení, přihláška, životopis, motivační dopis, lustrační osvědčení, koncepce rozvoje knihovny.
+--------------------
+===== Výběrové řízení =====
+Výběrové řízení je stanovený postup, kterým je vybírána konkrétní osoba pro obsazení významné pracovní pozice či funkce.
+Hlásíte-li se do výběrového řízení na pozici ředitel/vedoucí knihovny, obvykle budete potřebovat:
+**1. Písemnou přihlášku**
+Ta by měla obsahovat:
+  * vaše jméno, příjmení a titul,
+  * datum a místo narození,
+  * státní příslušnost,
+  * místo trvalého pobytu (včetně čísla telefonu, e-mailového kontaktu),
+  * číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení pobytu, jde-li o cizího státního občana,
+  * datum a váš podpis.
+**2. Životopis s údaji o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech**
+Životopis je souhrnem informací o vašem vzdělání, praxi a dalších dovednostech. Měl by být přehledný, aby personalisté během krátké chvíle zjistili vše potřebné. Není potřeba se příliš rozepisovat, stačí stručné odrážky a základní údaje, případně krátká věta, např. k doplnění informace o praxi.
+Šablony životopisů naleznete na internetu, např. [[https://europass.cz/|Europass]], [[https://www.zivotopisy.cz/jak-napsat-zivotopis|životopisy]] a mnohé další. Některé jsou doplněny i cizojazyčnou verzí. Životopis je vhodné doplnit fotografií.
+**3. Motivační dopis**
+Slouží k osobnější formě představení vaší osoby. V motivačním dopise  můžete být kreativnější a rozepsat se trochu více.
+**4. Originál výpisu z evidence Rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce**
+Výpis z evidence Rejstříku trestů získáte na terminálu [[https://www.czechpoint.cz/public/|Czech Point]] – na poštách, úřadech apod.
+**5. Ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání**
+Ověření dokladu lze provést u notářů, na Czech Point, na příslušných úřadech, hospodářských komorách a poštách.
+**6. Lustrační osvědčení (kopie)**
+Předkládá se lustrační osvědčení nebo jeho ověřená kopie, někdy stačí čestné prohlášení podle § 4 odst. 3  [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-451|zákona č. 451/1991 Sb.]] Povinnost předložení lustračního osvědčení se nevztahuje na občany narozené po 1. prosinci 1971.
+**7. Koncepce rozvoje knihovny**
+Rozsah koncepce stanoví zřizovatel knihovny, obvykle jde o tři a více stran. Koncepce by měla obsahovat:
+  * základní informace o organizaci,
+  * strategickou analýzu stavu a řízení lidských zdrojů (SWOT), finanční analýzu,
+  * návrh koncepce (především krátkodobé a dlouhodobé cíle),
+  * shrnutí a závěr.
+{{:rizeni:proces_vyberoveho_rizeni.jpg?600|Dokumenty k výběrovému řízení}}
+//Obr. 1: Soubor dokumentů k výběrovému řízení//
+Po odevzdání přihlášky a všech příloh budete pozváni k výběrovému řízení, které může proběhnout formou pohovoru a dalších testů (osobnostní test, psychotest apod.). Vždy záleží na zřizovateli, pro jakou formu výběrového řízení se rozhodne.
+Pokud nejste zaměstnancem knihovny, ve které usilujete o pozici ředitele, seznamte se s jejími základními dokumenty, například statutem, stávající koncepcí, organizací apod. Zajímejte se o provoz knihovny nejlépe tak, že se stanete jejím registrovaným uživatelem a sami si otestujete její základní služby.
+<WRAP center round box 100%>
+**Pokud u výběrového řízení uspějete, můžete pro svou další práci využít následující doporučení.
+**
+</WRAP>
+<WRAP center info 100%>
+Další užitečné zdroje vztahující se k obsahu této kapitoly najdete v [[rizeni:priloha_01_stavate_se_reditelem_vedoucim_knihovny|příloze 1]].
+</WRAP>
+<-obsah|Obsah^obsah|Obsah^ verejna_knihovna|2. Veřejná knihovna->
-[[rizeni:start|]][[rizeni:Stáváte se ředitelem/vedoucím knihovny]]

Jak řídit knihovnu

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku