Uživatelské nástroje
rizeni:rizeni_lidskych_zdroju
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2024/03/11 15:14] – [Odměňování pracovníků] maries | rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2024/03/11 15:17] (aktuální) – [Veřejná knihovna a odborová organizace] maries | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 459: | Řádek 459: | ||
| * benefity s finančním plněním. | * benefity s finančním plněním. | ||
| - | **K benefitům s nefinančním plněním** se řadí samotný fakt dlouhodobé existence organizace, umístění pracoviště v dostupné lokalitě, zaměření na nástroje ovlivňující rovnováhu mezi osobním a pracovním životem (home office, pružná pracovní doba, další pracovní volna nad volna specifikovaná v [[https:// | + | **K benefitům s nefinančním plněním** se řadí samotný fakt dlouhodobé existence organizace, umístění pracoviště v dostupné lokalitě, zaměření na nástroje ovlivňující rovnováhu mezi osobním a pracovním životem (home office, pružná pracovní doba, další pracovní volna nad volna specifikovaná v [[https:// |
| Zaměstnanecké požitky jsou takové formy odměn, které organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Obvykle nejsou vázány na výkon pracovníka. Někdy se přihlíží k postavení pracovníka v organizace, k funkcím, které zastává, nebo k zásluhám. | Zaměstnanecké požitky jsou takové formy odměn, které organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Obvykle nejsou vázány na výkon pracovníka. Někdy se přihlíží k postavení pracovníka v organizace, k funkcím, které zastává, nebo k zásluhám. | ||
| - | **K finančním benefitům** se řadí již výše zmíněný implementovaný transparentní systém odměňování, | + | **K finančním benefitům** se řadí již výše zmíněný implementovaný transparentní systém odměňování, |
| ===== Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ===== | ===== Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ===== | ||
| Řádek 472: | Řádek 472: | ||
| * odborné vzdělávání, | * odborné vzdělávání, | ||
| - | * vzdělávání vyplývající z příslušných právních předpisů (školení BOZP a PO, řidičů referentských vozidel, první pomoci apod.), | + | * vzdělávání vyplývající z příslušných právních předpisů (školení BOZP a PO, řidičů referentských vozidel, první pomoci |
| * školení osobnostního rozvoje, | * školení osobnostního rozvoje, | ||
| - | * školení | + | * školení |
| - | * školení IT dovedností, | + | * školení IT dovedností |
| * jazykové vzdělávání. | * jazykové vzdělávání. | ||
| Řádek 552: | Řádek 552: | ||
| **Předmětem kolektivního vyjednávání** a obsahem kolektivní smlouvy jsou tyto oblasti: | **Předmětem kolektivního vyjednávání** a obsahem kolektivní smlouvy jsou tyto oblasti: | ||
| - | * **kolektivní vztahy** – pracovní | + | * **kolektivní vztahy** – schválení pracovního |
| * **individuální pracovní vztahy** – pracovní poměr, pracovní režim, pracovní doba, BOZP, vzdělávání pracovníků, | * **individuální pracovní vztahy** – pracovní poměr, pracovní režim, pracovní doba, BOZP, vzdělávání pracovníků, | ||
| * **opatření ke sladění pracovního a rodinného života,** | * **opatření ke sladění pracovního a rodinného života,** | ||
| - | * **mzdová | + | * **platová |
| Závazky uvedené v kolektivní smlouvě musí být **jasné, konkrétní, | Závazky uvedené v kolektivní smlouvě musí být **jasné, konkrétní, | ||
rizeni/rizeni_lidskych_zdroju.1710166474.txt.gz · Poslední úprava: 2024/03/11 15:14 autor: maries
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
