Uživatelské nástroje
rizeni:rizeni_lidskych_zdroju
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2024/03/11 15:12] – maries | rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2024/03/11 15:17] (aktuální) – [Veřejná knihovna a odborová organizace] maries | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 413: | Řádek 413: | ||
| **Před skončením zkušební doby** vede nadřízený zaměstnanec se zaměstnancem pohovor zaměřený na zhodnocení adaptace zaměstnance na pracovní prostředí. Dále se hodnotí, zda je zaměstnanec dostatečně připravený na řádný samostatný výkon pracovních činností na pracovním místě, jež zastává. | **Před skončením zkušební doby** vede nadřízený zaměstnanec se zaměstnancem pohovor zaměřený na zhodnocení adaptace zaměstnance na pracovní prostředí. Dále se hodnotí, zda je zaměstnanec dostatečně připravený na řádný samostatný výkon pracovních činností na pracovním místě, jež zastává. | ||
| + | |||
| + | V případě, že zaměstnanec není dostatečně připraven, jedná se o vhodný čas se s ním rozloučit a hledat jinou perspektivní náhradu. Je nutné si ovšem uvědomit, že v případě, že je se zaměstnancem všeobecná spokojenost, | ||
| **Průběžné neformální pohovory** prováděné přímými nadřízenými zaměstnanci míří ke zjištění názorů a připomínek zaměstnanců, | **Průběžné neformální pohovory** prováděné přímými nadřízenými zaměstnanci míří ke zjištění názorů a připomínek zaměstnanců, | ||
| Řádek 429: | Řádek 431: | ||
| <WRAP center important 100%> | <WRAP center important 100%> | ||
| - | Zaměstnanci náleží platový tarif vztahující se k platové třídě stanovené | + | Zaměstnanci náleží platový tarif vztahující se k platové třídě stanovené |
| - | Platová třída se odvíjí od nejnáročnější práce, která se na systemizovaném | + | Platová třída se odvíjí od nejnáročnější práce, která se na pracovním |
| </ | </ | ||
| Řádek 443: | Řádek 445: | ||
| * zaměstnanci, | * zaměstnanci, | ||
| - | **Odměny** náleží zaměstnancům za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Zaměstnancům může být poskytnuta i cílová odměna, pokud splní předem stanovený mimořádně náročný úkol. | + | **Odměny** náleží zaměstnancům za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Zaměstnancům může být poskytnuta i cílová odměna, pokud splní předem stanovený mimořádně náročný úkol. V případě cílové odměny tak čiňte písemnou podobou, kdy popíšete cílový stav a uvedete výši mimořádné odměny. Zhodnocení práce provádí ředitel knihovny, popř. jím zmocněný zaměstnanec. |
| V knihovně může nastat situace, kdy je zapotřebí, | V knihovně může nastat situace, kdy je zapotřebí, | ||
| Řádek 457: | Řádek 459: | ||
| * benefity s finančním plněním. | * benefity s finančním plněním. | ||
| - | **K benefitům s nefinančním plněním** se řadí samotný fakt dlouhodobé existence organizace, umístění pracoviště v dostupné lokalitě, zaměření na nástroje ovlivňující rovnováhu mezi osobním a pracovním životem (home office, pružná pracovní doba, další pracovní volna nad volna specifikovaná v [[https:// | + | **K benefitům s nefinančním plněním** se řadí samotný fakt dlouhodobé existence organizace, umístění pracoviště v dostupné lokalitě, zaměření na nástroje ovlivňující rovnováhu mezi osobním a pracovním životem (home office, pružná pracovní doba, další pracovní volna nad volna specifikovaná v [[https:// |
| Zaměstnanecké požitky jsou takové formy odměn, které organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Obvykle nejsou vázány na výkon pracovníka. Někdy se přihlíží k postavení pracovníka v organizace, k funkcím, které zastává, nebo k zásluhám. | Zaměstnanecké požitky jsou takové formy odměn, které organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Obvykle nejsou vázány na výkon pracovníka. Někdy se přihlíží k postavení pracovníka v organizace, k funkcím, které zastává, nebo k zásluhám. | ||
| - | **K finančním benefitům** se řadí již výše zmíněný implementovaný transparentní systém odměňování, | + | **K finančním benefitům** se řadí již výše zmíněný implementovaný transparentní systém odměňování, |
| ===== Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ===== | ===== Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ===== | ||
| Řádek 470: | Řádek 472: | ||
| * odborné vzdělávání, | * odborné vzdělávání, | ||
| - | * vzdělávání vyplývající z příslušných právních předpisů (školení BOZP a PO, řidičů referentských vozidel, první pomoci apod.), | + | * vzdělávání vyplývající z příslušných právních předpisů (školení BOZP a PO, řidičů referentských vozidel, první pomoci |
| * školení osobnostního rozvoje, | * školení osobnostního rozvoje, | ||
| - | * školení | + | * školení |
| - | * školení IT dovedností, | + | * školení IT dovedností |
| * jazykové vzdělávání. | * jazykové vzdělávání. | ||
| Řádek 550: | Řádek 552: | ||
| **Předmětem kolektivního vyjednávání** a obsahem kolektivní smlouvy jsou tyto oblasti: | **Předmětem kolektivního vyjednávání** a obsahem kolektivní smlouvy jsou tyto oblasti: | ||
| - | * **kolektivní vztahy** – pracovní | + | * **kolektivní vztahy** – schválení pracovního |
| * **individuální pracovní vztahy** – pracovní poměr, pracovní režim, pracovní doba, BOZP, vzdělávání pracovníků, | * **individuální pracovní vztahy** – pracovní poměr, pracovní režim, pracovní doba, BOZP, vzdělávání pracovníků, | ||
| * **opatření ke sladění pracovního a rodinného života,** | * **opatření ke sladění pracovního a rodinného života,** | ||
| - | * **mzdová | + | * **platová |
| Závazky uvedené v kolektivní smlouvě musí být **jasné, konkrétní, | Závazky uvedené v kolektivní smlouvě musí být **jasné, konkrétní, | ||
rizeni/rizeni_lidskych_zdroju.1710166333.txt.gz · Poslední úprava: 2024/03/11 15:12 autor: maries
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
