Uživatelské nástroje
rizeni:rizeni_lidskych_zdroju
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2024/03/11 15:00] – maries | rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2024/03/11 15:17] (aktuální) – [Veřejná knihovna a odborová organizace] maries | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 209: | Řádek 209: | ||
| Významnou součástí personální činnosti zaměstnavatelů je vedení osobních spisů zaměstnanců. Zejména v poslední době, kdy nabyla účinnosti řada nových nebo novelizujících předpisů v oblasti pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti, | Významnou součástí personální činnosti zaměstnavatelů je vedení osobních spisů zaměstnanců. Zejména v poslední době, kdy nabyla účinnosti řada nových nebo novelizujících předpisů v oblasti pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti, | ||
| - | Zákoník práce nestanoví zákonnou povinnost vést osobní spis, přesto je osobní spis pro zaměstnavatele velmi přínosný. Pokud se vede, **vkládáme do něj pouze písemnosti, | + | Zákoník práce nestanoví zákonnou povinnost |
| ZP poskytuje oprávnění zaměstnavateli, | ZP poskytuje oprávnění zaměstnavateli, | ||
| - | § 312 odstavec | + | § 312 odst. 1 ZP]] |
| . | . | ||
| Po vzniku pracovního poměru má zaměstnavatel při získávání informací od zaměstnance jiné postavení. Jeho působnost upravuje ustanovení [[https:// | Po vzniku pracovního poměru má zaměstnavatel při získávání informací od zaměstnance jiné postavení. Jeho působnost upravuje ustanovení [[https:// | ||
| Řádek 220: | Řádek 220: | ||
| Některé údaje musí však zaměstnavatel znát. Může získávat např. údaje o těhotenství ženy, protože zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatelům nepřidělovat některé druhy (zakázané) prací těhotným ženám. Bez znalosti těchto údajů by zaměstnavatel uvedenou povinnost nemohl splnit. Musí rovněž znát např. údaje o zdravotním stavu zaměstnance, | Některé údaje musí však zaměstnavatel znát. Může získávat např. údaje o těhotenství ženy, protože zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatelům nepřidělovat některé druhy (zakázané) prací těhotným ženám. Bez znalosti těchto údajů by zaměstnavatel uvedenou povinnost nemohl splnit. Musí rovněž znát např. údaje o zdravotním stavu zaměstnance, | ||
| - | Firmám | + | Organizacím |
| <WRAP center tip 100%> | <WRAP center tip 100%> | ||
| Řádek 248: | Řádek 248: | ||
| </ | </ | ||
| - | Časté pochybení zaměstnavatelů spočívá v tom, že zařazují zaměstnance do platové třídy, v níž je uvedena převážná část pracovních úkolů, které mají plnit podle druhu práce a pracovní náplně. | + | Časté pochybení zaměstnavatelů spočívá v tom, že zařazují zaměstnance do platové třídy, v níž je uvedena převážná část pracovních úkolů, které mají plnit podle druhu práce a pracovní náplně. Zaměstnanec má však být zařazen do platové třídy, v níž je uveden třeba byť jen jediný pracovní úkon, který vykonává, a ostatní úkony jsou zařazeny do nižší platové třídy. |
| <WRAP center info> | <WRAP center info> | ||
| Řádek 254: | Řádek 254: | ||
| </ | </ | ||
| - | Katalog prací stanoví zařazení | + | Katalog prací stanoví zařazení |
| ==== Pravidla pro zaškolení nových pracovníků ==== | ==== Pravidla pro zaškolení nových pracovníků ==== | ||
| Řádek 282: | Řádek 283: | ||
| * vedení osobního spisu (personální útvar), | * vedení osobního spisu (personální útvar), | ||
| * vysílání na školení stanovená právními předpisy (vedoucí zaměstnanec), | * vysílání na školení stanovená právními předpisy (vedoucí zaměstnanec), | ||
| - | * rozvrh čerpání dovolené a určování čerpání dovolené (vedoucí zaměstnanec), | + | * rozvrh čerpání dovolené a určování čerpání dovolené (vedoucí zaměstnanec |
| * zajištění vedení evidence docházky (vedoucí zaměstnanec), | * zajištění vedení evidence docházky (vedoucí zaměstnanec), | ||
| * změny rozvržení pracovní doby (vedoucí zaměstnanec), | * změny rozvržení pracovní doby (vedoucí zaměstnanec), | ||
| Řádek 295: | Řádek 296: | ||
| ==== Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ==== | ==== Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ==== | ||
| + | |||
| + | Předně je třeba uvést, že ZP stanoví zaměstnavateli zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. | ||
| Sjednává-li vedoucí zaměstnanec dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP), musí brát v úvahu, že: | Sjednává-li vedoucí zaměstnanec dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP), musí brát v úvahu, že: | ||
| - | * **rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce,** do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce, | + | * **rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce,** do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné DPP, |
| * na základě DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za období, na které je dohoda uzavřena, | * na základě DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za období, na které je dohoda uzavřena, | ||
| * z DPČ je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud se nejedná o zaměstnání malého rozsahu, | * z DPČ je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud se nejedná o zaměstnání malého rozsahu, | ||
| - | * **pokud odměna z DPP přesáhne za kalendářní měsíc částku 10 000 Kč, podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění, | + | * **pokud odměna z DPP přesáhne za kalendářní měsíc částku 10 000 Kč, podléhá tato odměna |
| - | * dohody, podléhající odvodům, | + | * dohody musí obsahovat rozvržení týdenní pracovní doby do směn, např. |
| + | * je nutné předat zaměstnanci informaci o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr podle § 77a ZP, | ||
| + | * v případě dohod platí, že pro účely dovolené činí délka fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin týdně. Ne všechny dohody jsou s nárokem na dovolenou. Nárok na dovolenou je pouze v případě, že zaměstnanec na dohodu má sjednanou dohodu minimálně na 4 týdny (min. 28 dnů) a zároveň odpracoval aspoň 4násobek své fiktivní týdenní pracovní doby. Je tedy nutné odpracovat alespoň 80 hodin za kalendářní rok. Obě podmínky musí být splněny kumulativně. | ||
| === Dohoda o pracovní činnosti === | === Dohoda o pracovní činnosti === | ||
| - | Na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 ZP). To znamená, že **lidé nesmí odpracovat více než 20 hodin týdně (resp. čtyři hodiny denně).** | + | Na základě |
| Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu. | Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu. | ||
| Řádek 312: | Řádek 317: | ||
| === Dohoda o provedení práce === | === Dohoda o provedení práce === | ||
| - | **Rozsah práce**, na který se dohoda o provedení práce (DPP) uzavírá, **nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce** (§ 75 ZP). Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena | + | **Rozsah práce**, na který se dohoda o provedení práce (DPP) písemně |
| <WRAP center important 100%> | <WRAP center important 100%> | ||
| - | Od 1. 1. 2012 platí pro dohody o provedení práce | + | Od 1. 1. 2012 stále |
| </ | </ | ||
| - | Dohody jsou výhodné, pokud jde o jejich rozvazování či rušení. Buď obsahují dobu, na kterou se uzavírají a po uplynutí této doby je pracovní poměr zrušen, nebo se lze dohodnout na konkrétním termínu, kdy dohoda bude končit; případně je možné podat výpověď s 15denní výpovědní dobou. U výpovědi dohody nemusíme uvádět důvod; výpověď začíná běžet dnem, kdy byla doručena/ | + | Dohody jsou výhodné, pokud jde o jejich rozvazování či rušení. Buď obsahují dobu, na kterou se uzavírají a po uplynutí této doby je pracovní poměr zrušen, nebo se lze dohodnout na konkrétním termínu, kdy dohoda bude končit; případně je možné podat výpověď s 15denní výpovědní dobou. U výpovědi dohody nemusíme uvádět důvod; výpověď začíná běžet dnem, kdy byla doručena/ |
| ==== Home office ==== | ==== Home office ==== | ||
| - | Klasicky platí, že práce knihovníka je vykonávána na pracovišti zaměstnavatele, | + | Klasicky platí, že práce knihovníka je vykonávána na pracovišti zaměstnavatele, |
| Nevýhodou je, že zaměstnanec ztrácí nárok na některá práva v oblasti pracovní doby a odměňování. | Nevýhodou je, že zaměstnanec ztrácí nárok na některá práva v oblasti pracovní doby a odměňování. | ||
| Řádek 393: | Řádek 398: | ||
| | | ||
| - | [[https:// | + | |
| - | + | ||
| - | Vnitřní předpis – Kolektivní smlouva. | + | |
| </ | </ | ||
| Řádek 410: | Řádek 413: | ||
| **Před skončením zkušební doby** vede nadřízený zaměstnanec se zaměstnancem pohovor zaměřený na zhodnocení adaptace zaměstnance na pracovní prostředí. Dále se hodnotí, zda je zaměstnanec dostatečně připravený na řádný samostatný výkon pracovních činností na pracovním místě, jež zastává. | **Před skončením zkušební doby** vede nadřízený zaměstnanec se zaměstnancem pohovor zaměřený na zhodnocení adaptace zaměstnance na pracovní prostředí. Dále se hodnotí, zda je zaměstnanec dostatečně připravený na řádný samostatný výkon pracovních činností na pracovním místě, jež zastává. | ||
| + | |||
| + | V případě, že zaměstnanec není dostatečně připraven, jedná se o vhodný čas se s ním rozloučit a hledat jinou perspektivní náhradu. Je nutné si ovšem uvědomit, že v případě, že je se zaměstnancem všeobecná spokojenost, | ||
| **Průběžné neformální pohovory** prováděné přímými nadřízenými zaměstnanci míří ke zjištění názorů a připomínek zaměstnanců, | **Průběžné neformální pohovory** prováděné přímými nadřízenými zaměstnanci míří ke zjištění názorů a připomínek zaměstnanců, | ||
| Řádek 426: | Řádek 431: | ||
| <WRAP center important 100%> | <WRAP center important 100%> | ||
| - | Zaměstnanci náleží platový tarif vztahující se k platové třídě stanovené | + | Zaměstnanci náleží platový tarif vztahující se k platové třídě stanovené |
| - | Platová třída se odvíjí od nejnáročnější práce, která se na systemizovaném | + | Platová třída se odvíjí od nejnáročnější práce, která se na pracovním |
| </ | </ | ||
| Řádek 440: | Řádek 445: | ||
| * zaměstnanci, | * zaměstnanci, | ||
| - | **Odměny** náleží zaměstnancům za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Zaměstnancům může být poskytnuta i cílová odměna, pokud splní předem stanovený mimořádně náročný úkol. | + | **Odměny** náleží zaměstnancům za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Zaměstnancům může být poskytnuta i cílová odměna, pokud splní předem stanovený mimořádně náročný úkol. V případě cílové odměny tak čiňte písemnou podobou, kdy popíšete cílový stav a uvedete výši mimořádné odměny. Zhodnocení práce provádí ředitel knihovny, popř. jím zmocněný zaměstnanec. |
| V knihovně může nastat situace, kdy je zapotřebí, | V knihovně může nastat situace, kdy je zapotřebí, | ||
| Řádek 454: | Řádek 459: | ||
| * benefity s finančním plněním. | * benefity s finančním plněním. | ||
| - | **K benefitům s nefinančním plněním** se řadí samotný fakt dlouhodobé existence organizace, umístění pracoviště v dostupné lokalitě, zaměření na nástroje ovlivňující rovnováhu mezi osobním a pracovním životem (home office, pružná pracovní doba, další pracovní volna nad volna specifikovaná v [[https:// | + | **K benefitům s nefinančním plněním** se řadí samotný fakt dlouhodobé existence organizace, umístění pracoviště v dostupné lokalitě, zaměření na nástroje ovlivňující rovnováhu mezi osobním a pracovním životem (home office, pružná pracovní doba, další pracovní volna nad volna specifikovaná v [[https:// |
| Zaměstnanecké požitky jsou takové formy odměn, které organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Obvykle nejsou vázány na výkon pracovníka. Někdy se přihlíží k postavení pracovníka v organizace, k funkcím, které zastává, nebo k zásluhám. | Zaměstnanecké požitky jsou takové formy odměn, které organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Obvykle nejsou vázány na výkon pracovníka. Někdy se přihlíží k postavení pracovníka v organizace, k funkcím, které zastává, nebo k zásluhám. | ||
| - | **K finančním benefitům** se řadí již výše zmíněný implementovaný transparentní systém odměňování, | + | **K finančním benefitům** se řadí již výše zmíněný implementovaný transparentní systém odměňování, |
| ===== Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ===== | ===== Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ===== | ||
| Řádek 467: | Řádek 472: | ||
| * odborné vzdělávání, | * odborné vzdělávání, | ||
| - | * vzdělávání vyplývající z příslušných právních předpisů (školení BOZP a PO, řidičů referentských vozidel, první pomoci apod.), | + | * vzdělávání vyplývající z příslušných právních předpisů (školení BOZP a PO, řidičů referentských vozidel, první pomoci |
| * školení osobnostního rozvoje, | * školení osobnostního rozvoje, | ||
| - | * školení | + | * školení |
| - | * školení IT dovedností, | + | * školení IT dovedností |
| * jazykové vzdělávání. | * jazykové vzdělávání. | ||
| Řádek 547: | Řádek 552: | ||
| **Předmětem kolektivního vyjednávání** a obsahem kolektivní smlouvy jsou tyto oblasti: | **Předmětem kolektivního vyjednávání** a obsahem kolektivní smlouvy jsou tyto oblasti: | ||
| - | * **kolektivní vztahy** – pracovní | + | * **kolektivní vztahy** – schválení pracovního |
| * **individuální pracovní vztahy** – pracovní poměr, pracovní režim, pracovní doba, BOZP, vzdělávání pracovníků, | * **individuální pracovní vztahy** – pracovní poměr, pracovní režim, pracovní doba, BOZP, vzdělávání pracovníků, | ||
| * **opatření ke sladění pracovního a rodinného života,** | * **opatření ke sladění pracovního a rodinného života,** | ||
| - | * **mzdová | + | * **platová |
| Závazky uvedené v kolektivní smlouvě musí být **jasné, konkrétní, | Závazky uvedené v kolektivní smlouvě musí být **jasné, konkrétní, | ||
| Řádek 558: | Řádek 563: | ||
| [[https:// | [[https:// | ||
| - | Pro knihovníky je určen [[https:// | + | Pro knihovníky je určen [[https:// |
| <WRAP center info 100%> | <WRAP center info 100%> | ||
rizeni/rizeni_lidskych_zdroju.1710165612.txt.gz · Poslední úprava: 2024/03/11 15:00 autor: maries
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
