Uživatelské nástroje
rizeni:rizeni_knihovny
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verze | |||
| rizeni:rizeni_knihovny [2024/03/07 06:44] – maries | rizeni:rizeni_knihovny [2024/03/07 11:24] (aktuální) – maries | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 301: | Řádek 301: | ||
| * dodržování legislativních norem, zásad slušnosti a respektování lidských práv ze strany zaměstnavatele, | * dodržování legislativních norem, zásad slušnosti a respektování lidských práv ze strany zaměstnavatele, | ||
| * vytváření pracovních kodexů, vedení pracovníků k dodržování zákonů, zásad slušného chování ve vztahu ke klientům i sobě navzájem, | * vytváření pracovních kodexů, vedení pracovníků k dodržování zákonů, zásad slušného chování ve vztahu ke klientům i sobě navzájem, | ||
| - | * respektování | + | * respektování |
| * respektování zaměstnance, | * respektování zaměstnance, | ||
| * používání správně a srozumitelně formulovaných pracovních smluv, | * používání správně a srozumitelně formulovaných pracovních smluv, | ||
| Řádek 344: | Řádek 344: | ||
| <WRAP center tip 100%> | <WRAP center tip 100%> | ||
| - | Ředitel knihovny jako vedoucí pracovník má mít přímý přístup k radě, komisi nebo k výboru, do jehož kompetence spadají knihovnické služby. Vedle oficiálních porad by měly probíhat i pravidelné neformální kontakty vedení knihovny se zástupci řídicího orgánu, aby byli průběžně dobře informování o službách knihovny, jejich současném i budoucím rozvoji. | + | Ředitel knihovny jako vedoucí pracovník má mít přímý přístup k radě, komisi nebo k výboru, do jehož kompetence spadají knihovnické služby. Vedle oficiálních porad by měly probíhat i pravidelné neformální kontakty vedení knihovny se zástupci |
| </ | </ | ||
| Řádek 357: | Řádek 357: | ||
| Prostřednictvím správně nastavené interní komunikace zlepšují knihovny své vztahy se zaměstnanci, | Prostřednictvím správně nastavené interní komunikace zlepšují knihovny své vztahy se zaměstnanci, | ||
| - | Ke komunikaci jsou využívány nástroje pro okamžitou komunikaci (např. intranet, | + | Ke komunikaci jsou obvykle |
| ==== Nástroje interní komunikace ==== | ==== Nástroje interní komunikace ==== | ||
| Řádek 393: | Řádek 393: | ||
| * vedoucí má mít pozitivní vztah k podřízeným a občas přispět i ke splnění jejich úkolů vlastní prací. | * vedoucí má mít pozitivní vztah k podřízeným a občas přispět i ke splnění jejich úkolů vlastní prací. | ||
| - | Vedení pracovníků souvisí se stylem vedení, tj. vyjádřením vztahu vedoucího pracovníka k podřízeným jednotlivcům. Zjednodušeně jde o autokratický, | + | Vedení pracovníků souvisí se stylem vedení, tj. vyjádřením vztahu vedoucího pracovníka k podřízeným jednotlivcům. Zjednodušeně jde o autokratický, |
| Řízení vyžaduje vytváření a udržování takového prostředí, | Řízení vyžaduje vytváření a udržování takového prostředí, | ||
rizeni/rizeni_knihovny.txt · Poslední úprava: 2024/03/07 11:24 autor: maries
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
