Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- rizeni:ekonomicke_rizeni [2024/02/04 19:59] – linda
+++ rizeni:ekonomicke_rizeni [2024/03/07 11:31] – [Fond odměn] maries
@@ Řádek 186: / Řádek 186: @@
 Zůstatky peněžních fondů se po skončení roku převádějí do následujícího roku.
-Dne 1. ledna 2024 nabyl účinnost tzv. konsolidační balíček, přijatý s cílem snížit deficit státního rozpočtu, efektivně konsolidovat veřejné finance a v dlouhodobém časovém horizontu nastavit úsporná opatření zejména v oblasti daní. Tento komplexní soubor novel 65 zákonů má přímý dopad na finanční řízení a účetnictví knihoven, mimo jiné i na jejich peněžní fondy.
+Dne 1. ledna 2024 nabyl účinnost [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-349|tzv. konsolidační balíček]], přijatý s cílem snížit deficit státního rozpočtu, efektivně konsolidovat veřejné finance a v dlouhodobém časovém horizontu nastavit úsporná opatření zejména v oblasti daní. Tento komplexní soubor novel 65 zákonů má přímý dopad na finanční řízení a účetnictví knihoven, mimo jiné i na jejich peněžní fondy.
 === Rezervní fond ===
@@ Řádek 214: / Řádek 214: @@
 Fond odměn je tvořen se souhlasem zřizovatele na pokrytí nadlimitní výše prostředků na platy a odměny zaměstnanců knihovny.
-Do 31. prosince 2023 fond odměn vznikal přídělem ze zlepšeného výsledku hospodaření, a to do výše jeho 80 %, nejvýše však do výše 80 % stanoveného nebo přípustného objemu prostředků na platy nebo peněžními dary účelově určenými na platy.
+Tvorba fondu odměn:
-Od 1. ledna 2024((Dochází ke změně [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-250#p32|§ 32 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů]].)) vzniká přídělem ze zlepšeného výsledku hospodaření, a to do výše jeho 20 %, nejvýše však do výše 10 % stanoveného nebo přípustného objemu prostředků na platy.
+  * přídělem ze zlepšeného výsledku hospodaření, a to do výše jeho 80 20 %, nejvýše však do výše 80 10 % stanoveného nebo přípustného objemu prostředků na platy,
+  * peněžními dary účelově určenými na platy.
-Fond odměn se používá na odměny zaměstnancům, nebo přednostně na pokrytí případného překročení stanoveného objemu prostředků na platy.
+Použití fondu odměn:
+  * na odměny zaměstnancům,
+  * přednostně případné překročení stanoveného objemu prostředků na platy.
+Rozdělení zlepšeného výsledku hospodaření do rezervního fondu a do fondu odměn schvaluje zřizovatel.
 <WRAP center important 100%>
@@ Řádek 256: / Řádek 262: @@
 Veškerá další pravidla (mimo zákonnou úpravu), týkající se hospodaření a použití FKSP, si knihovna stanoví v kolektivní smlouvě (pokud v knihovně působí odborová organizace) nebo upraví vnitřním předpisem.
-FKSP je tvořen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb a je určen zaměstnancům knihovny v pracovním poměru. Prostředky fondu příspěvkových organizací zřízených ÚSC se ukládají na samostatném účtu u bank.
-== Tvorba FKSP: ==
+**Tvorba FKSP:**
 Do 31. prosince 2023 se FKSP tvořil na vrub nákladů ve výši 2 % základu. Od 1. ledna 2024 dochází v rámci konsolidačního balíčku ke snížení základního přídělu do fondu z 2 % základu na 1 %.
@@ Řádek 280: / Řádek 284: @@
 Konsolidační balíček výrazně změnil právní pojetí plnění, na které lze z fondu přispívat.
-Nově se od 01. 01. 2024 stanovuje **účelově vázaná část přídělu**, v rámci které je organizace tvořící FKSP povinna použít **nejméně 50 % ze základního přídělu** rozpočtovaného k 1. lednu rozpočtového roku na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců (tj. nikoliv např. rodinných příslušníků či jiných fyzických osob), které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.
+Nově se od 1. ledna 2024 stanovuje **účelově vázaná část přídělu**, v rámci které je organizace tvořící FKSP povinna použít **nejméně 50 % ze základního přídělu** rozpočtovaného k 1. lednu rozpočtového roku na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců (tj. nikoliv např. rodinných příslušníků či jiných fyzických osob), které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.
 Jak naloží knihovna se zbývající částí, tj. **volnou částí přídělu**, je zcela na jejím uvážení. Rozsah a obsah plnění z volné části přídělu je limitován pouze smyslem a účelem fondu. Lze tedy stále přispívat např. na stravování, kulturu, rekreace, sport, zdravotní péči, poskytovat sociální zápůjčky či výpomoci atd.

Jak řídit knihovnu

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku