Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 18. Systemizace pracovních míst
Historie:
personalistika:systemizace_pracovnich_mist

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
personalistika:systemizace_pracovnich_mist [2023/05/02 16:49] – lindapersonalistika:systemizace_pracovnich_mist [2023/06/08 17:24] (aktuální) – linda
Řádek 20: Řádek 20:
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
-Zákoník práce nevyžaduje pro příspěvkovou organizaci provádět systemizaci pracovních míst.+Po příspěvkové organizaci zákoník práce nevyžaduje, aby prováděla systemizaci pracovních míst.
 </WRAP> </WRAP>
  
-To se vyžaduje na základě [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234|zákona č. 234/2014 Sb.]], o státní službě; u správních orgánů a proces systemizace je striktně nastaven. Pro systemizaci je důležitý pojem schválený počet pracovních míst. Schválený počet míst nemusí vždy odpovídat evidenčnímu počtu zaměstnanců, protože nemusí být všechna pracovní místa obsazena. Personalisté sledují obsazenost pracovních míst spolu s vedoucími pracovníky organizačních útvarů a na neobsazená pracovní místa zabezpečují nábor a výběr uchazečů. Závazná systemizace pracovních míst úzce navazuje na organizační strukturu knihovny, která je stanovena v organizačním řádu.+Naopak u správních orgánů je systemizace vyžadována, a to na základě [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234|zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě]]; proces systemizace je striktně nastaven. Pro systemizaci je důležitý pojem **schválený počet pracovních míst**. Ten nemusí vždy odpovídat evidenčnímu počtu zaměstnanců, protože všechna pracovní místa nemusí být obsazena. Personalisté sledují obsazenost pracovních míst spolu s vedoucími pracovníky organizačních útvarů a na neobsazená pracovní místa zabezpečují nábor a výběr uchazečů. Závazná systemizace pracovních míst úzce navazuje na organizační strukturu knihovny, která je stanovena v organizačním řádu.
  
 **Systemizace by měla obsahovat tyto údaje:** **Systemizace by měla obsahovat tyto údaje:**
Řádek 74: Řádek 74:
 Pro menší knihovny není zapotřebí zavádět takto složitý proces systemizace, nicméně se velmi doporučuje, aby ředitel knihovny věděl, že musí věnovat pozornost této problematice a formálně rozhodovat o organizačních změnách. Pro menší knihovny není zapotřebí zavádět takto složitý proces systemizace, nicméně se velmi doporučuje, aby ředitel knihovny věděl, že musí věnovat pozornost této problematice a formálně rozhodovat o organizačních změnách.
  
-Údaje ze systemizace se aktivně využívají při vytváření či vyplňování různých statistických výkazů. Předně je nutno zmínit [[https://ipk.nkp.cz/docs/rocni-vykaz-o-knihovne-za-rok-2021.pdf|Kult (MK) 12-01]] a [[https://www.czso.cz/csu/vykazy/kult-mk-12-01-rocni-vykaz-o-knihovne_ +Údaje ze systemizace se aktivně využívají při vytváření či vyplňování různých statistických výkazů. Předně je nutno zmínit Kult (MK) 12-01, viz [[https://ipk.nkp.cz/statistika-pruzkumy-dokumenty/statistiky/01_stat.htm#kult|portál Informace pro knihovny]] a také [[https://www.czso.cz/csu/vykazy/rocni-vykaz-o-knihovne_psz_2023|Český statistický úřad]], kdy je z personálního hlediska nutné věnovat pozornost: 
-psz_2021|také]], kdy je z personálního hlediska nutné věnovat pozornost kapitole IV. Další údaje, řádku č. 0414 Vzdělávání knihovníků, kapitole VI. Zaměstnanci, řádkům 0601 Počet zaměstnanců (přepočtený stav) až 0639, a dále kapitole VIII. Výdaje, resp. náklady, řádkům 0803 až 0807 Osobní náklady.+  * kapitole IV. **Další údaje**, řádkům č. 0411 až 0414 Vzdělávání knihovníků (pro knihovníky), 
 +  * kapitole VI. **Zaměstnanci**, řádkům č. 0601 Počet zaměstnanců (přepočtený stav) až 0639, 
 +  * kapitole VIII. **Výdaje, resp. náklady**, řádkům č. 0803 až 0807 Osobní náklady.
  
-Také je možné, že knihovna bude vybrána Českým statistickým úřadem jako zpravodajská jednotka, která bude mít za povinnost vyplnit jimi vybrané přehledy statistických zjišťování. Může se např. jednat o výkaz zn. Práce 2-04 s názvem [[https://www.czso.cz/csu/vykazy/prace-2-04-ctvrtletni-vykaz-o-praci_ +Také je možné, že knihovna bude vybrána Českým statistickým úřadem jako zpravodajská jednotka, která bude mít za povinnost vyplnit jimi vybrané přehledy statistických zjišťování. Může se např. jednat o výkaz zn. Práce 2-04 s názvem [[https://www.czso.cz/csu/vykazy/prace-2-04-ctvrtletni-vykaz-o-praci_psz_2023|Čtvrtletní výkaz o práci]] nebo výkaz zn. ÚNP 4-01 s názvem [[https://www.czso.cz/csu/vykazy/unp-4-01-vykaz-o-uplnych-nakladech-prace_psz_2023|Výkaz o úplných nákladech práce]], které se předkládají do 31. března, nebo např. výkaz zn. VRT 5-01 s názvem [[ https://www.czso.cz/csu/vykazy/vtr-5-01-rocni-vykaz-o-vyzkumu-a-vyvoji_psz_2023|Roční výkaz o výzkumu a vývoji]], který se předkládá do 17. března.
-psz_2021|Čtvrtletní výkaz o práci]] nebo výkaz zn. ÚNP 4-01 s názvem [[https://www.czso.cz/csu/vykazy/unp-4-01-vykaz-o-uplnych-nakladech-prace_ +
-psz_2021|Výkaz o úplných nákladech práce]], které se předkládají do 31. března, nebo např. výkaz zn. VRT 5-01 s názvem [[https://www.czso.cz/csu/vykazy/vtr-5-01-rocni-vykaz-o-vyzkumu-a-vyvoji_ +
-psz_2021|Roční výkaz o výzkumu a vývoji]], který se předkládá do 17. března.+
  
-Ve všech výše uvedených výkazech využijete data ze systemizace.+Ve všech výše uvedených výkazech využije knihovna data ze systemizace.
  
 Často se ve výkazech uvádí terminologie, která však není všem personalistům zřejmá. Proto je vhodné uvést definice užívaných pojmů. Často se ve výkazech uvádí terminologie, která však není všem personalistům zřejmá. Proto je vhodné uvést definice užívaných pojmů.
Řádek 102: Řádek 101:
 metodou na celá čísla** (do 0,50 směrem dolů, nad 0,50 směrem nahoru). metodou na celá čísla** (do 0,50 směrem dolů, nad 0,50 směrem nahoru).
  
-Rozhodně nelze opominout výkaz zn. C-S15 s názvem [[https://www.mpsv.cz/-/ohlaseni-plneni-povinneho-podilu-osob-se-zdravotnim- +Rozhodně nelze opominout výkaz zn. C-S15 s názvem [[https://www.mpsv.cz/-/ohlaseni-plneni-povinneho-podilu-osob-se-zdravotnim-postizenim-na-celkovem-poctu-zamestnancu-zamestnavatele|Ohlášení plnění povinného 
-postizenim-na-celkovem-poctu-zamestnancu-zamestnavatele|Ohlášení plnění povinného +podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele]], který se pro účely Úřadu práce ČR vyplňuje u těch knihoven, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru((Zaměstnavatel, který povinný podíl neplní, odvádí za každého zaměstnance, u kterého nesplnil povinný podíl, částku 2,5násobku průměrné mzdy v národním hospodářství statisticky zjištěné za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku. Odvod je daňově uznatelný podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586|zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů]], a pokud zaměstnavatel zaměstnává osobu se zdravotním pojištěním, může uplatnit slevu na daních. Výše slevy na dani se stanoví v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586#p35|§ 35 zákona o daních z příjmů]]: 18 000 Kč za každého se zdravotním postižením, 60 000 Kč za zaměstnance s těžším zdravotním postižením.)). V tomto případě je nutné ohlášení provést do 14. února následujícího roku písemně na [[https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky|krajskou pobočku Úřadu práce]], v jejímž územním obvodu má knihovna sídlo.
-podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců +
-zaměstnavatele]], který se pro účely Úřadu práce ČR vyplňuje u těch knihoven, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru((Zaměstnavatel, který povinný podíl neplní, odvádí za každého zaměstnance, u kterého nesplnil povinný podíl, částku 2,5násobku průměrné mzdy v národním hospodářství statisticky zjištěné za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku. Odvod je daňově uznatelný podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586|zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů]], a pokud zaměstnavatel zaměstnává osobu se zdravotním pojištěním, může uplatnit slevu na daních. Výše slevy na dani se stanoví v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586#p35|§ 35 zákona o daních z příjmů]]: 18 000 Kč za každého se zdravotním postižením, 60 000 Kč za zaměstnance s těžším zdravotním postižením)).. V tomto případě je nutné ohlášení provést do 14. února následujícího roku písemně na [[https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky|krajskou pobočku Úřadu práce]], v jejímž územním obvodu má knihovna sídlo.+
  
 Nad tyto výkazy je možné, že zřizovatel nastaví další pravidla, výkazy či formuláře k evidenci a vykazování personálních údajů. Nad tyto výkazy je možné, že zřizovatel nastaví další pravidla, výkazy či formuláře k evidenci a vykazování personálních údajů.
  
 <-ochrana_osobnich_udaju_zamestnancu_knihoven|17. Ochrana osobních údajů zaměstnanců knihoven^obsah|Obsah^pracovnelekarske_prohlidky|19. Pracovnělékařské prohlídky-> <-ochrana_osobnich_udaju_zamestnancu_knihoven|17. Ochrana osobních údajů zaměstnanců knihoven^obsah|Obsah^pracovnelekarske_prohlidky|19. Pracovnělékařské prohlídky->
personalistika/systemizace_pracovnich_mist.1683038998.txt.gz · Poslední úprava: 2023/05/02 16:49 autor: linda

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki