Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 1. Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů
Historie:
personalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
personalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu [2023/04/29 10:03] – lindapersonalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu [2023/06/08 13:30] (aktuální) – linda
Řádek 14: Řádek 14:
 ---- ----
  
-Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů((STRÁNSKÝ, Jaroslav. //Zákoník práce: s podrobným praktickým výkladem pro širokou veřejnost: právní stav k 1. 7. 2021//. Praha: Sondy, 2021. Paragrafy do kapsy. ISBN 978-80-86846-74-3.)). [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|Zákoník práce]] ve své celistvosti upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů, zapracovává příslušné předpisy EU, upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění a některé sankce za porušení tohoto režimu. V neposlední řadě zákoník práce upravuje právní vztahy kolektivní povahy a vzájemná jednání odborových organizací a organizací zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou pracovněprávními vztahy.+<WRAP center round tip> 
 +V příručce uvádíme odkazy na zákony a další předpisy z webu [[https://www.zakonyprolidi.cz/|Zákony pro lidi.cz]], na němž najdete jejich aktuální znění, tedy znění, s nímž se v praxi pracuje nejobvykleji. 
 + 
 +U odkazů na zákony a další předpisy, které byly aktualizovány, proto již skutečnost, že i v takových případech máme na mysli text ve znění pozdějších předpisů, výslovně neuvádíme. 
 +</WRAP> 
 + 
 +Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce((STRÁNSKÝ, Jaroslav. //Zákoník práce: s podrobným praktickým výkladem pro širokou veřejnost: právní stav k 1. 7. 2021//. Praha: Sondy, 2021. Paragrafy do kapsy. ISBN 978-80-86846-74-3.)). [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|Zákoník práce]] ve své celistvosti upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů, zapracovává příslušné předpisy EU, upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187|zákona o nemocenském pojištění]] a některé sankce za porušení tohoto režimu. V neposlední řadě zákoník práce upravuje právní vztahy kolektivní povahy a vzájemná jednání odborových organizací a organizací zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou pracovněprávními vztahy.
  
 Základní zásady pracovněprávních vztahů, tedy zásady vyjadřující hlavní hodnoty, z nichž pracovněprávní vztahy vycházejí a o které se opírají, jsou zejména: Základní zásady pracovněprávních vztahů, tedy zásady vyjadřující hlavní hodnoty, z nichž pracovněprávní vztahy vycházejí a o které se opírají, jsou zejména:
Řádek 29: Řádek 35:
  
  
-Uvedené zásady propojují zákoník práce s občanským zákoníkem, pokud jde o úpravu právních jednání a jejich zneplatnění. Soud tedy bere v potaz neplatnost právního jednání, které se zjevně příčí dobrým mravům nebo které odporuje zákonu a zjevně dochází k narušení veřejného pořádku. Proto bude takovéto jednání absolutně neplatné.+Uvedené zásady propojují zákoník práce s [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89|občanským zákoníkem (č. 89/2012 Sb.)]], pokud jde o úpravu právních jednání a jejich zneplatnění. Soud tedy bere v potaz neplatnost právního jednání, které se zjevně příčí dobrým mravům nebo které odporuje zákonu a zjevně dochází k narušení veřejného pořádku. Proto bude takovéto jednání absolutně neplatné.
  
 Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem **závislá práce**. Závislou prací je práce, která je vykonávána: Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem **závislá práce**. Závislou prací je práce, která je vykonávána:
Řádek 45: Řádek 51:
 V souladu se zákoníkem práce se za závislou práci považuje jakákoliv práce, která splňuje znaky závislé práce. V případě, že nebudou naplněny všechny znaky a podmínky výkonu závislé práce pro jinou fyzickou nebo právnickou osobu, účastníci budou podepisovat jiný druh smluv než pracovní, např. smlouvy autorské, občanskoprávní. V praxi to představuje situaci, kdy za odvedenou práci je poskytnuta odměna nebo honorář, ale nejedná se o pracovněprávní vztah, a proto zákoník práce této práci neposkytuje zvláštní ochranu. Právní vztahy vznikající při výkonu jiné než závislé práce se zákoníkem práce neřídí. V souladu se zákoníkem práce se za závislou práci považuje jakákoliv práce, která splňuje znaky závislé práce. V případě, že nebudou naplněny všechny znaky a podmínky výkonu závislé práce pro jinou fyzickou nebo právnickou osobu, účastníci budou podepisovat jiný druh smluv než pracovní, např. smlouvy autorské, občanskoprávní. V praxi to představuje situaci, kdy za odvedenou práci je poskytnuta odměna nebo honorář, ale nejedná se o pracovněprávní vztah, a proto zákoník práce této práci neposkytuje zvláštní ochranu. Právní vztahy vznikající při výkonu jiné než závislé práce se zákoníkem práce neřídí.
  
-**Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu**, není-li upravena zvláštními právními předpisy((Např. [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234|zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě]], [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2003-361|zákonem č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů]], nebo [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1999-221|zákonem č. 221/1999 Sb., o služebním poměru vojáků z povolání]].)). Základními pracovněprávními vztahy jsou jak pracovní poměr, tak právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.+**Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu**, není-li upravena zvláštními právními předpisy((Např. [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234|zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě]], [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2003-361|zákonem č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů]], nebo [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1999-221|zákonem č. 221/1999 Sb., o služebním poměru vojáků z povolání]].)). Základními pracovněprávními vztahy jsou jak pracovní poměr, tak právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
  
 **Zákoník práce rozlišuje tři typy základních pracovněprávních vztahů:** **Zákoník práce rozlišuje tři typy základních pracovněprávních vztahů:**
Řádek 58: Řádek 64:
 </WRAP> </WRAP>
  
-V případě, že zákoník nelze použít, použije se [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89|občanský zákoník]]. Ten je založen na právní fikci, že se smluvní strany mohou ve svých ujednáních odchýlit od zákona, pokud to není zákonem výslovně zakázáno, a dále se zakazují ujednání, která by porušovala dobré mravy, veřejný pořádek nebo např. právo na ochranu osobnosti. To v praxi znamená, že smluvní strany se nemohou odchýlit od ustanovení zákoníku práce, jestliže to zákoník práce zakazuje. K tomu se smluvní strany nemohou odchýlit od ustanovení, v nichž je stanovena nejnižší nebo nejvyšší hranice práv či povinností. Od ustanovení uvedených v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p363|§ 363 zákoníku práce]] je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.+V případě, že zákoník nelze použít, použije se [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89|občanský zákoník]]. Ten je založen na právní fikci, že se smluvní strany mohou ve svých ujednáních odchýlit od zákona, pokud to není zákonem výslovně zakázáno, a dále se zakazují ujednání, která by porušovala dobré mravy, veřejný pořádek nebo např. právo na ochranu osobnosti. To v praxi znamená, že smluvní strany se nemohou odchýlit od ustanovení zákoníku práce, jestliže to zákoník práce zakazuje. K tomu se smluvní strany nemohou odchýlit od ustanovení, v nichž je stanovena nejnižší nebo nejvyšší hranice práv či povinností. Od ustanovení uvedených v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p363|§ 363 zákoníku práce]] je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
-V případě, že zaměstnavatel chce stanovit práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jinak, může tak učinit jak smlouvou individuální, kolektivní, tak i vnitřním předpisem zaměstnavatele. Půjde-li o stanovení dalších povinností kladených na zaměstnance nad povinnosti stanovené zákoníkem práce, lze tuto povinnost sjednat pouze individuální smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.+V případě, že zaměstnavatel chce stanovit práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jinak, může tak učinit jak smlouvou individuální, kolektivní, tak vnitřním předpisem zaměstnavatele. Půjde-li o stanovení dalších povinností kladených na zaměstnance nad povinnosti stanovené zákoníkem práce, lze tuto povinnost sjednat pouze individuální smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
 </WRAP> </WRAP>
  
personalistika/predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu.1682755402.txt.gz · Poslední úprava: 2023/04/29 10:03 autor: linda

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki