Personalistika v knihovnách

====== -#1 Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů ======

Kapitola se věnuje předmětu a vymezení pracovněprávních vztahů a zásadám, ze kterých vycházejí.

**Hlavní body kapitoly**

  * Vymezení pracovněprávních vztahů
  * Závislá práce

**Klíčová slova**

Pracovněprávní vztahy, zaměstnanci, zaměstnavatelé, závislá práce.

----

<WRAP center round tip>
V příručce uvádíme odkazy na zákony a další předpisy z webu [[https://www.zakonyprolidi.cz/|Zákony pro lidi.cz]], na němž najdete jejich aktuální znění, tedy znění, s nímž se v praxi pracuje nejobvykleji.

U odkazů na zákony a další předpisy, které byly aktualizovány, proto již skutečnost, že i v takových případech máme na mysli text ve znění pozdějších předpisů, výslovně neuvádíme.
</WRAP>

Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce((STRÁNSKÝ, Jaroslav. //Zákoník práce: s podrobným praktickým výkladem pro širokou veřejnost: právní stav k 1. 7. 2021//. Praha: Sondy, 2021. Paragrafy do kapsy. ISBN 978-80-86846-74-3.)). [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|Zákoník práce]] ve své celistvosti upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů, zapracovává příslušné předpisy EU, upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187|zákona o nemocenském pojištění]] a některé sankce za porušení tohoto režimu. V neposlední řadě zákoník práce upravuje právní vztahy kolektivní povahy a vzájemná jednání odborových organizací a organizací zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou pracovněprávními vztahy.

Základní zásady pracovněprávních vztahů, tedy zásady vyjadřující hlavní hodnoty, z nichž pracovněprávní vztahy vycházejí a o které se opírají, jsou zejména:

  * zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
  * uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,
  * spravedlivé odměňování zaměstnance,
  * řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
  * rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

<WRAP center round info 100%>
Tyto zásady vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.
</WRAP>


Uvedené zásady propojují zákoník práce s [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89|občanským zákoníkem (č. 89/2012 Sb.)]], pokud jde o úpravu právních jednání a jejich zneplatnění. Soud tedy bere v potaz neplatnost právního jednání, které se zjevně příčí dobrým mravům nebo které odporuje zákonu a zjevně dochází k narušení veřejného pořádku. Proto bude takovéto jednání absolutně neplatné.

Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem **závislá práce**. Závislou prací je práce, která je vykonávána:

  * ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,
  * jménem zaměstnavatele,
  * podle pokynů zaměstnavatele,
  * osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele.

**Podmínky, za nichž je závislá práce vykonávána, jsou:**

  * práce musí být vykonávána za plat, mzdu nebo odměnu za práci, práce musí být vykonávána na náklady a odpovědnost zaměstnavatele,
  * práce musí být vykonávána v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.

V souladu se zákoníkem práce se za závislou práci považuje jakákoliv práce, která splňuje znaky závislé práce. V případě, že nebudou naplněny všechny znaky a podmínky výkonu závislé práce pro jinou fyzickou nebo právnickou osobu, účastníci budou podepisovat jiný druh smluv než pracovní, např. smlouvy autorské, občanskoprávní. V praxi to představuje situaci, kdy za odvedenou práci je poskytnuta odměna nebo honorář, ale nejedná se o pracovněprávní vztah, a proto zákoník práce této práci neposkytuje zvláštní ochranu. Právní vztahy vznikající při výkonu jiné než závislé práce se zákoníkem práce neřídí.

**Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu**, není-li upravena zvláštními právními předpisy((Např. [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234|zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě]], [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2003-361|zákonem č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů]], nebo [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1999-221|zákonem č. 221/1999 Sb., o služebním poměru vojáků z povolání]].)). Základními pracovněprávními vztahy jsou jak pracovní poměr, tak právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

**Zákoník práce rozlišuje tři typy základních pracovněprávních vztahů:**
  * pracovní poměr,
  * dohodu o pracovní činnosti,
  * dohodu o provedení práce.

Všechny tři typy jsou rovnocenné.

<WRAP center round important 100%>
Pracovněprávní vztahy se řídí zejména zákoníkem práce.
</WRAP>

V případě, že zákoník nelze použít, použije se [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89|občanský zákoník]]. Ten je založen na právní fikci, že se smluvní strany mohou ve svých ujednáních odchýlit od zákona, pokud to není zákonem výslovně zakázáno, a dále se zakazují ujednání, která by porušovala dobré mravy, veřejný pořádek nebo např. právo na ochranu osobnosti. To v praxi znamená, že smluvní strany se nemohou odchýlit od ustanovení zákoníku práce, jestliže to zákoník práce zakazuje. K tomu se smluvní strany nemohou odchýlit od ustanovení, v nichž je stanovena nejnižší nebo nejvyšší hranice práv či povinností. Od ustanovení uvedených v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p363|§ 363 zákoníku práce]] je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.

<WRAP center round info 100%>
V případě, že zaměstnavatel chce stanovit práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jinak, může tak učinit jak smlouvou individuální, kolektivní, tak vnitřním předpisem zaměstnavatele. Půjde-li o stanovení dalších povinností kladených na zaměstnance nad povinnosti stanovené zákoníkem práce, lze tuto povinnost sjednat pouze individuální smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
</WRAP>

Nutno upozornit, že bude-li zaměstnanec tlačen, aby se vzdal svých práv, která mu zaručuje zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele, pak je toto jednání neplatné, nicotné a nepřihlíží se k tomu.

<-uvod|Úvod^obsah|Obsah^smluvni_strany_pracovnepravnich_vztahu|2. Smluvní strany pracovněprávních vztahů->
Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Nástroje pro stránku
