Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
personalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu [2023/04/28 10:22] – linda | personalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu [2023/06/08 13:30] (aktuální) – linda | ||
---|---|---|---|
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
- | ====== -#1 Předmět | + | ====== -#1 Předmět |
- | Kapitola se věnuje předmětu | + | Kapitola se věnuje předmětu |
**Hlavní body kapitoly** | **Hlavní body kapitoly** | ||
Řádek 14: | Řádek 14: | ||
---- | ---- | ||
- | Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon | + | <WRAP center round tip> |
+ | V příručce uvádíme odkazy na zákony a další předpisy z webu | ||
- | Základní zásady pracovněprávních vztahů, tedy zásady vyjadřující hlavní hodnoty, | + | U odkazů na zákony a další předpisy, které byly aktualizovány, |
+ | </ | ||
+ | |||
+ | Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/ | ||
+ | |||
+ | Základní zásady pracovněprávních vztahů, tedy zásady vyjadřující hlavní hodnoty, | ||
* zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, | * zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, | ||
- | * uspokojivé | + | * uspokojivé |
* spravedlivé odměňování zaměstnance, | * spravedlivé odměňování zaměstnance, | ||
- | * řádný výkon práce zaměstnancem | + | * řádný výkon práce zaměstnancem |
- | * rovné zacházení se zaměstnanci | + | * rovné zacházení se zaměstnanci |
<WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
Řádek 29: | Řádek 35: | ||
- | Uvedené zásady propojují zákoník práce | + | Uvedené zásady propojují zákoník práce |
Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem **závislá práce**. Závislou prací je práce, která je vykonávána: | Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem **závislá práce**. Závislou prací je práce, která je vykonávána: | ||
- | * ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele | + | * ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele |
* jménem zaměstnavatele, | * jménem zaměstnavatele, | ||
* podle pokynů zaměstnavatele, | * podle pokynů zaměstnavatele, | ||
Řádek 40: | Řádek 46: | ||
**Podmínky, | **Podmínky, | ||
- | * práce musí být vykonávána za plat, mzdu nebo odměnu za práci, práce musí být vykonávána na náklady | + | * práce musí být vykonávána za plat, mzdu nebo odměnu za práci, práce musí být vykonávána na náklady |
- | * práce musí být vykonávána | + | * práce musí být vykonávána |
- | V souladu | + | V souladu |
- | **Závislá práce může být vykonávána výlučně | + | **Závislá práce může být vykonávána výlučně |
**Zákoník práce rozlišuje tři typy základních pracovněprávních vztahů:** | **Zákoník práce rozlišuje tři typy základních pracovněprávních vztahů:** | ||
* pracovní poměr, | * pracovní poměr, | ||
- | * dohodu | + | * dohodu |
- | * dohodu | + | * dohodu |
Všechny tři typy jsou rovnocenné. | Všechny tři typy jsou rovnocenné. | ||
Řádek 58: | Řádek 64: | ||
</ | </ | ||
- | V případě, že zákoník nelze použít, použije se [[https:// | + | V případě, že zákoník nelze použít, použije se [[https:// |
<WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
- | V případě, že zaměstnavatel chce stanovit práva | + | V případě, že zaměstnavatel chce stanovit práva |
</ | </ | ||
- | Nutno upozornit, že bude-li zaměstnanec tlačen, aby se vzdal svých práv, která mu zaručuje zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele, | + | Nutno upozornit, že bude-li zaměstnanec tlačen, aby se vzdal svých práv, která mu zaručuje zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele, |
< | < |