Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verzePoslední revizeObě strany příští revize | ||
personalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu [2022/12/26 15:32] – ↷ Stránka přesunuta z 'rizeni:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu' do 'personalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu' linda | personalistika:predmet_a_vymezeni_pracovnepravnich_vztahu [2023/06/08 13:28] – linda | ||
---|---|---|---|
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
- | ====== -#1 Předmět | + | ====== -#1 Předmět |
- | Kapitola se věnuje předmětu | + | Kapitola se věnuje předmětu |
**Hlavní body kapitoly** | **Hlavní body kapitoly** | ||
Řádek 14: | Řádek 14: | ||
---- | ---- | ||
- | Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon | + | <WRAP center round tip> |
- | právní stav k 1.7.2021. Praha: Sondy, 2021. Paragrafy do kapsy. ISBN 978-80-86846-74-3.)). Zákoník práce (dále jen „ZP“) ve své celistvosti upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, | + | V příručce uvádíme odkazy na zákony a další předpisy z webu [[https://www.zakonyprolidi.cz/|Zákony pro lidi.cz]], na němž najdete jejich aktuální znění, tedy znění, s nímž se v praxi pracuje nejobvykleji. |
- | Základní zásady pracovněprávních vztahů, tedy zásady vyjadřující hlavní hodnoty, | + | U odkazů na zákony a další předpisy, které byly aktualizovány, |
+ | </ | ||
+ | |||
+ | Základním předpisem vymezujícím pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/ | ||
+ | |||
+ | Základní zásady pracovněprávních vztahů, tedy zásady vyjadřující hlavní hodnoty, | ||
* zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, | * zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, | ||
- | * uspokojivé | + | * uspokojivé |
* spravedlivé odměňování zaměstnance, | * spravedlivé odměňování zaměstnance, | ||
- | * řádný výkon práce zaměstnancem | + | * řádný výkon práce zaměstnancem |
- | * rovné zacházení se zaměstnanci | + | * rovné zacházení se zaměstnanci |
+ | <WRAP center round info 100%> | ||
Tyto zásady vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek. | Tyto zásady vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek. | ||
+ | </ | ||
- | Uvedené zásady propojují zákoník práce s občanským zákoníkem, | ||
- | Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem závislá práce. Závislou prací je práce, která je vykonávána: | + | Uvedené zásady propojují zákoník práce s občanským zákoníkem, |
- | | + | Ve výše uvedeném textu je několikrát zmíněn důležitý pojem **závislá práce**. Závislou prací je práce, která je vykonávána: |
+ | |||
+ | | ||
* jménem zaměstnavatele, | * jménem zaměstnavatele, | ||
* podle pokynů zaměstnavatele, | * podle pokynů zaměstnavatele, | ||
* osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele. | * osobně zaměstnancem pro zaměstnavatele. | ||
- | Podmínky, za nichž je závislá práce vykonávána, | + | **Podmínky, za nichž je závislá práce vykonávána, |
- | * práce musí být vykonávána za plat, mzdu nebo odměnu za práci, práce musí být vykonávána na náklady | + | * práce musí být vykonávána za plat, mzdu nebo odměnu za práci, práce musí být vykonávána na náklady |
- | * práce musí být vykonávána | + | * práce musí být vykonávána |
- | V souladu | + | V souladu |
- | Závislá práce může být vykonávána výlučně | + | **Závislá práce může být vykonávána výlučně |
- | příslušníků bezpečnostních sborů, nebo zákon | + | |
- | z povolání)). Základními pracovněprávními vztahy jsou jak pracovní poměr, tak právní vztahy založené dohodami | + | |
- | o pracích | + | |
- | Zákoník práce rozlišuje tři typy základních pracovněprávních vztahů: | + | **Zákoník práce rozlišuje tři typy základních pracovněprávních vztahů:** |
* pracovní poměr, | * pracovní poměr, | ||
- | * dohodu | + | * dohodu |
- | * dohodu | + | * dohodu |
Všechny tři typy jsou rovnocenné. | Všechny tři typy jsou rovnocenné. | ||
- | Pracovněprávní vztahy se řídí zejména zákoníkem práce. | + | <WRAP center round important 100%> |
- | v nichž je stanovena nejnižší nebo nejvyšší hranice práv či povinností. Od ustanovení | + | Pracovněprávní vztahy se řídí zejména zákoníkem práce. |
- | uvedených v [[https:// | + | </WRAP> |
- | + | ||
- | V případě, že zaměstnavatel chce stanovit práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jinak, může tak učinit jak smlouvou individuální, | + | |
- | + | ||
- | Nutno upozornit, že bude-li zaměstnanec tlačen, aby se vzdal svých práv, která mu zaručuje zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele, | + | |
- | + | ||
- | < | + | |
+ | V případě, | ||
+ | <WRAP center round info 100%> | ||
+ | V případě, | ||
+ | </ | ||
+ | Nutno upozornit, že bude-li zaměstnanec tlačen, aby se vzdal svých práv, která mu zaručuje zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele, | ||
+ | < |