Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:pracovni_smlouva_a_dovolena [2026/03/23 08:28] – [Dovolená a její čerpání] maries
+++ personalistika:pracovni_smlouva_a_dovolena [2026/03/23 08:39] (aktuální) – [Krácení dovolené a vliv překážek v práci] maries
@@ Řádek 67: / Řádek 67: @@
 </WRAP>
+Zaměstnavatel při určování dovolené přihlíží k provozním důvodům a k oprávněným zájmům zaměstnance. Určenou dobu čerpání je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou na kratší době. V běžném provozu knihovny je nejčastějším postupem dohoda – zaměstnanec podá žádost o dovolenou v konkrétním termínu a nadřízený ji schválí. Tím je splněna podmínka určení i oznámení. Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené (tento den se mu z dovolené neodečte).
+**Dovolená by měla být vyčerpána v roce, ve kterém na ni vzniklo právo.** Převedení do následujícího roku je možné pouze:
+  * z naléhavých provozních důvodů na straně zaměstnavatele,
+  * pro překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená),
+  * na základě písemné žádosti zaměstnance, jde-li o část dovolené, která přesahuje 4 týdny.
+=== Krácení dovolené a vliv překážek v práci ===
+Zaměstnavatel může zaměstnanci krátit dovolenou výhradně za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet hodin odpovídající délce této směny. Při krácení dovolené však musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
+Doba dočasné pracovní neschopnosti (nemoci) se pro účely dovolené považuje za výkon práce, avšak pouze do limitu 20násobku stanovené týdenní pracovní doby (v praxi cca 20 týdnů) v kalendářním roce. Pokud nemoc tento limit překročí, další doba se již pro výpočet nároku na dovolenou nezapočítává (dovolená se tedy nekrátí, ale za tuto dobu nevzniká). Podmínkou pro tento zápočet nemoci je, aby zaměstnanec v daném roce odpracoval alespoň 12násobek své týdenní pracovní doby.
+<--pracovni_pomer_a_pracovni_smlouva|5. Pracovní poměr a pracovní smlouva^obsah|Obsah^vypoved_z_pracovniho_pomeru|7. Výpověď z pracovního poměru->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku