Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:pracovni_smlouva_a_dovolena [2026/03/23 08:24] – [Přestávky a nepřetržitý odpočinek] maries
+++ personalistika:pracovni_smlouva_a_dovolena [2026/03/23 08:39] (aktuální) – [Krácení dovolené a vliv překážek v práci] maries
@@ Řádek 59: / Řádek 59: @@
 Za dobu pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby. Pokud však v době pracovní pohotovosti dojde k výkonu práce, přísluší za tuto dobu zaměstnanci mzda a tato doba se započítává do limitů práce přesčas. Odměna za pohotovost v takovém případě za dobu výkonu práce nepřísluší.
+==== Dovolená a její čerpání ====
+Základní výměra dovolené činí podle zákoníku práce 4 týdny. U zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p109-3|§ 109 odst. 3 zákoníku práce]], mezi které patří i příspěvkové organizace, činí výměra dovolené 5 týdnů v kalendářním roce. Právo na dovolenou vzniká zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
+<WRAP center round info 100%>
+Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Ačkoliv již zákoník práce striktně nevyžaduje vydání hromadného písemného rozvrhu čerpání dovolené s předchozím souhlasem odborů, pravomoc (i povinnost) zaměstnavatele určit čerpání zůstává zachována.
+</WRAP>
+Zaměstnavatel při určování dovolené přihlíží k provozním důvodům a k oprávněným zájmům zaměstnance. Určenou dobu čerpání je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou na kratší době. V běžném provozu knihovny je nejčastějším postupem dohoda – zaměstnanec podá žádost o dovolenou v konkrétním termínu a nadřízený ji schválí. Tím je splněna podmínka určení i oznámení. Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené (tento den se mu z dovolené neodečte).
+**Dovolená by měla být vyčerpána v roce, ve kterém na ni vzniklo právo.** Převedení do následujícího roku je možné pouze:
+  * z naléhavých provozních důvodů na straně zaměstnavatele,
+  * pro překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená),
+  * na základě písemné žádosti zaměstnance, jde-li o část dovolené, která přesahuje 4 týdny.
+=== Krácení dovolené a vliv překážek v práci ===
+Zaměstnavatel může zaměstnanci krátit dovolenou výhradně za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet hodin odpovídající délce této směny. Při krácení dovolené však musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
+Doba dočasné pracovní neschopnosti (nemoci) se pro účely dovolené považuje za výkon práce, avšak pouze do limitu 20násobku stanovené týdenní pracovní doby (v praxi cca 20 týdnů) v kalendářním roce. Pokud nemoc tento limit překročí, další doba se již pro výpočet nároku na dovolenou nezapočítává (dovolená se tedy nekrátí, ale za tuto dobu nevzniká). Podmínkou pro tento zápočet nemoci je, aby zaměstnanec v daném roce odpracoval alespoň 12násobek své týdenní pracovní doby.
+<--pracovni_pomer_a_pracovni_smlouva|5. Pracovní poměr a pracovní smlouva^obsah|Obsah^vypoved_z_pracovniho_pomeru|7. Výpověď z pracovního poměru->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku