Uživatelské nástroje
personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2023/06/08 13:45] – linda | personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2023/10/23 18:06] (aktuální) – maries | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 27: | Řádek 27: | ||
| * organizačního útvaru státního podniku, | * organizačního útvaru státního podniku, | ||
| * organizačního útvaru státního fondu, | * organizačního útvaru státního fondu, | ||
| - | * příspěvkové organizace (bude se týkat knihoven státních, krajských | + | * příspěvkové organizace (bude se týkat knihoven státních, krajských |
| * organizačního útvaru příspěvkové organizace (bude se týkat knihoven v úrovni rozpisu organizačních útvarů podle Organizačního řádu knihovny), | * organizačního útvaru příspěvkové organizace (bude se týkat knihoven v úrovni rozpisu organizačních útvarů podle Organizačního řádu knihovny), | ||
| * organizačního útvaru Policie ČR. | * organizačního útvaru Policie ČR. | ||
| - | Jmenování provádí ten, kdo je k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu, nebo ve speciálních výše uvedených případech nadřízený. Tedy u knihovny s právní formou státní příspěvkové organizace ministr kultury, u krajské knihovny hejtman, | + | Jmenování provádí ten, kdo je k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu, nebo ve speciálních výše uvedených případech nadřízený. Tedy u knihovny s právní formou státní příspěvkové organizace ministr kultury, u krajské knihovny hejtman, |
| V rámci pracovního poměru je zaměstnanec povinen konat osobně práci sjednaného druhu, na sjednaném místě a ve stanovené, popř. dohodnuté pracovní době a dodržovat přitom pracovní kázeň. Naproti tomu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci práci přidělovat a řídit její výkon, dále je povinen platit mu za vykonanou práci plat a také vytvářet příznivé pracovní podmínky pro jeho práci, a to vše v souladu s právními předpisy, kolektivní smlouvou a pracovní smlouvou. | V rámci pracovního poměru je zaměstnanec povinen konat osobně práci sjednaného druhu, na sjednaném místě a ve stanovené, popř. dohodnuté pracovní době a dodržovat přitom pracovní kázeň. Naproti tomu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci práci přidělovat a řídit její výkon, dále je povinen platit mu za vykonanou práci plat a také vytvářet příznivé pracovní podmínky pro jeho práci, a to vše v souladu s právními předpisy, kolektivní smlouvou a pracovní smlouvou. | ||
| Řádek 71: | Řádek 71: | ||
| ===== Vznik pracovního poměru ===== | ===== Vznik pracovního poměru ===== | ||
| - | Pracovní poměr vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, nebo dnem, který je uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. V případě, | + | Pracovní poměr vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, nebo dnem, který je uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. V případě, |
| - | **Informace pro zaměstnance musí obsahovat: | + | **Informace pro zaměstnance musí obsahovat |
| + | <WRAP abecednizavorka> | ||
| + | - názvu a sídle zaměstnavatele, | ||
| + | - bližším označení druhu a místa výkonu práce, | ||
| + | - výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené, | ||
| + | - době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána, | ||
| + | - postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby, | ||
| + | - odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje, | ||
| + | - stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, | ||
| + | - rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo, | ||
| + | - mzdě nebo platu a způsobu odměňování, | ||
| + | - kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, | ||
| + | - orgánu sociálního zabezpečení, | ||
| - | * jméno a příjmení zaměstnance, | + | Informace výše uvedené pod písmeny c) až i) a k) je možné v písemné informaci odkázat na interní předpis, příslušný zákon |
| - | * název a sídlo zaměstnavatele, | + | |
| - | * bližší označení druhu a místa výkonu práce, | + | |
| - | * údaje | + | |
| - | * o výpovědních dobách, | + | |
| - | * o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, | + | |
| - | * údaje o platu a způsobu odměňování, splatnosti platu, termínu výplaty platu, místu a způsobu vyplácení platu, | + | |
| - | * údaje o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran kolektivních smluv. | + | |
| - | U délky dovolené, určování dovolené, výpovědní doby a rozvrhu týdenní pracovní doby je možné v písemné informaci odkázat | + | Změní-li se údaje v informaci, je nezbytné bez zbytečného odkladu zaměstnance písemně informovat o změnách, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (netýká se změny právních či vnitřních předpisů a kolektivní |
| <WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
personalistika/pracovni_pomer_pracovni_smlouva.1686224720.txt.gz · Poslední úprava: 2023/06/08 13:45 autor: linda
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
