Uživatelské nástroje
personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verze | |||
| personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2026/03/19 09:52] – [Zkušební doba] maries | personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2026/03/19 09:56] (aktuální) – maries | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 71: | Řádek 71: | ||
| ===== Vznik pracovního poměru ===== | ===== Vznik pracovního poměru ===== | ||
| - | Pracovní poměr vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, nebo dnem, který je uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. V případě, | + | Pracovní poměr vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, nebo dnem, který je uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. V případě, |
| **Informace pro zaměstnance musí obsahovat údaje o:** | **Informace pro zaměstnance musí obsahovat údaje o:** | ||
| Řádek 78: | Řádek 78: | ||
| - bližším označení druhu a místa výkonu práce, | - bližším označení druhu a místa výkonu práce, | ||
| - výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené, | - výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené, | ||
| - | - době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána, | + | - době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána |
| - postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby, | - postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby, | ||
| - odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje, | - odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje, | ||
| - | - stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, | + | - stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, |
| - rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo, | - rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo, | ||
| - mzdě nebo platu a způsobu odměňování, | - mzdě nebo platu a způsobu odměňování, | ||
| - kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, | - kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, | ||
| - | - orgánu sociálního zabezpečení, | + | - orgánu sociálního zabezpečení, |
| + | - vysílání do jiného státu, pokud má práce přesáhnout dobu 4 týdnů po sobě jdoucích (v souladu s § 37a). | ||
| Informace výše uvedené pod písmeny c) až i) a k) je možné v písemné informaci odkázat na interní předpis, příslušný zákon či vyhlášku nebo na kolektivní smlouvu. Praktické je vytvořit si formulář, který bude obsahovat relevantní údaje a tento formulář modifikovat podle potřeby. Informace se předá proti podpisu s uvedením data podpisu, čímž je doložitelné, | Informace výše uvedené pod písmeny c) až i) a k) je možné v písemné informaci odkázat na interní předpis, příslušný zákon či vyhlášku nebo na kolektivní smlouvu. Praktické je vytvořit si formulář, který bude obsahovat relevantní údaje a tento formulář modifikovat podle potřeby. Informace se předá proti podpisu s uvedením data podpisu, čímž je doložitelné, | ||
personalistika/pracovni_pomer_pracovni_smlouva.txt · Poslední úprava: 2026/03/19 09:56 autor: maries
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
