Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 19. Pracovnělékařské prohlídky
Historie:
personalistika:pracovnelekarske_prohlidky

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
personalistika:pracovnelekarske_prohlidky [2023/06/07 12:56] – lindapersonalistika:pracovnelekarske_prohlidky [2023/10/31 09:25] (aktuální) – linda
Řádek 17: Řádek 17:
 ---- ----
  
-Pravidla pro provádění pracovnělékařských prohlídek spolu s hodnocením zdravotního stavu zaměstnance z hlediska jeho zdravotní způsobilosti k práci stanoví vedle zákoníku práce také [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2011-373|zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů]] a [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2013-79|vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů]] (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče).+Pravidla pro provádění pracovnělékařských prohlídek spolu s hodnocením zdravotního stavu zaměstnance z hlediska jeho zdravotní způsobilosti k práci stanoví vedle zákoníku práce také [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2011-373|zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách]], a [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2013-79|vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách]], (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče).
  
 Předně je třeba uvést, že **zákoník práce stanoví zaměstnavateli povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotnímu stavu**. Proto jsou pracovnělékařské prohlídky tak důležité nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Předně je třeba uvést, že **zákoník práce stanoví zaměstnavateli povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotnímu stavu**. Proto jsou pracovnělékařské prohlídky tak důležité nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele.
Řádek 31: Řádek 31:
 </WRAP> </WRAP>
  
-Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci přidělit práci, aniž by bylo potvrzeno lékařem, že je zaměstnanec zdravotně způsobilý k jejímu výkonu. Je důležité si uvědomit, že pokud zaměstnanec neabsolvuje předmětnou prohlídku, nesmí zaměstnavatel dovolit zaměstnanci výkon pracovní činnosti, neboť se na něj nahlíží jako na zdravotně nezpůsobilou osobu k výkonu práce.+Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci přidělit práci, aniž by bylo potvrzeno lékařem, že je zaměstnanec zdravotně způsobilý k jejímu výkonu. Je důležité si uvědomit, že pokud zaměstnanec neabsolvuje předmětnou prohlídku, nesmí zaměstnavatel dovolit zaměstnanci výkon pracovní činnosti, neboť se na něj nahlíží jako na osobu zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce.
  
 **Pracovnělékařské prohlídky rozdělujeme** na: **Pracovnělékařské prohlídky rozdělujeme** na:
Řádek 51: Řádek 51:
 </WRAP> </WRAP>
  
-Proto je nutno na zaměstnance bez vstupní lékařské prohlídky pohlížet jako na zdravotně nezpůsobilého výkonu práce. Dokonce se mnozí právníci na pracovní právo domnívají, že s osobou, která nedisponuje vstupní lékařskou prohlídkou, nemůže vzniknout pracovní poměr.+Proto je nutno na zaměstnance bez vstupní lékařské prohlídky pohlížet jako na zdravotně nezpůsobilého výkonu práce. Dokonce se mnozí právníci zaměřující se na pracovní právo domnívají, že s osobou, která nedisponuje vstupní lékařskou prohlídkou, nemůže vzniknout pracovní poměr.
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
-Zaměstnávání zaměstnance bez vstupní lékařské prohlídky může být inspektorátem práce pokutováno až do výše 2 000 000 Kč.+Zaměstnávání zaměstnance bez vstupní lékařské prohlídky může být inspektorátem práce pokutováno až do výše dvou milionů Kč.
 </WRAP> </WRAP>
  
-**Periodická prohlídka** u zaměstnanců vykonávajících práci zařazenou podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-258|zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví]], se provádí:+**Periodické prohlídce** se zaměstnanec vykonávající práci zařazenou do kategorie první nebo druhé podrobí pouze, pokud to zaměstnavatel nebo zaměstnanec sám vyžadují, a to v periodicitě:
 <WRAP abecednizavorka> <WRAP abecednizavorka>
-  - v kategorii 1((Kategorizace prací je nástrojem, jakým způsobem hodnotit vliv práce na zdraví zaměstnanců. Každý zaměstnanec je zařazen do jedné ze čtyř kategorií práce v souladu s [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2003-432|vyhláškou č. 432/2003 Sb.]], kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, ve znění pozdějších předpisů. Např. do kategorie 1 se zařazují práce, při nichž podle současného poznání není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví zaměstnanců (administrativní práce). )): +  - v kategorii 1((Kategorizace prací je nástrojem, jakým způsobem hodnotit vliv práce na zdraví zaměstnanců. Každý zaměstnanec je zařazen do jedné ze čtyř kategorií práce v souladu s [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2003-432|vyhláškou č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli]]. Např. do kategorie 1 se zařazují práce, při nichž podle současného poznání není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví zaměstnanců (administrativní práce).)): 
-      * jednou za 6 let, nebo +      * jednou za šest let, nebo 
-      * jednou za 4 roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku,+      * jednou za čtyři roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku,
   - v kategorii 2:   - v kategorii 2:
-      * jednou za 4 roky, nebo +      * jednou za čtyři roky, nebo 
-      * jednou za 2 roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku, +      * jednou za dva roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku,
-  - v kategorii 2 rizikové a kategorii 3: jednou za 2 roky, +
-  - v kategorii 4: jednou za 1 rok.+
 </WRAP> </WRAP>
  
Řádek 83: Řádek 81:
   - byla při prohlídce zjištěna změna zdravotního stavu zaměstnance, která předpokládá změnu zdravotní způsobilosti,   - byla při prohlídce zjištěna změna zdravotního stavu zaměstnance, která předpokládá změnu zdravotní způsobilosti,
   - byl přerušen výkon práce:   - byl přerušen výkon práce:
-      * z důvodu nemoci po dobu delší jak 8 týdnů (výjimkou je práce 1. kategorie),+      * z důvodu nemoci po dobu delší než osm týdnů (výjimkou je práce 1. kategorie),
       * na základě pracovního úrazu s těžkými následky, nemoci spojené s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví,       * na základě pracovního úrazu s těžkými následky, nemoci spojené s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví,
  
 </WRAP> </WRAP>
-a musí se provést nejdéle do 5 pracovních dnů ode dne započetí výkonu dosavadní práce.+a musí se provést nejdéle do pěti pracovních dnů ode dne započetí výkonu dosavadní práce.
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
Řádek 97: Řádek 95:
 Výstupní prohlídce se podrobí zaměstnanec vždy, pokud: Výstupní prohlídce se podrobí zaměstnanec vždy, pokud:
 <WRAP abecednizavorka> <WRAP abecednizavorka>
-  - vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté,+  - vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii 2 rizikové, 3 nebo 4,
   - byla u zaměstnance v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání,   - byla u zaměstnance v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání,
   - zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána opakovaně dočasná pracovní neschopnost, popř. bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění.   - zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána opakovaně dočasná pracovní neschopnost, popř. bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění.
Řádek 109: Řádek 107:
 Pouze pro [[https://www.bezpecnostprace.info/dokumentace/kategorizace-praci/|práce zařazené v kategorii 1]], za podmínky, že součástí této práce nejsou rizikové faktory, může zaměstnavatel rozhodnout, zda zaměstnanec/uchazeč o zaměstnání projde zrychleným procesem u vstupní/periodické prohlídky, a to, že pracovnělékařskou prohlídku uskuteční registrující lékař zaměstnance či uchazeče o zaměstnání. V dalších případech je možné pouze využít služeb smluvního lékaře zaměstnavatele, tj. poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým má pro účely zajišťování pracovnělékařských prohlídek sjednanou smlouvu. Jedná se o složitější proces, neboť k pracovnělékařské prohlídce u lékaře poskytovatele si zaměstnanec/uchazeč o zaměstnání musí zajistit písemnou informaci o dosavadním zdravotním stavu nebo o jeho vývoji od provedení poslední preventivní prohlídky od svého lékaře (výpis ze zdravotnické dokumentace, popř. potvrzení o nezměněném zdravotním stavu posuzované osoby). Pouze pro [[https://www.bezpecnostprace.info/dokumentace/kategorizace-praci/|práce zařazené v kategorii 1]], za podmínky, že součástí této práce nejsou rizikové faktory, může zaměstnavatel rozhodnout, zda zaměstnanec/uchazeč o zaměstnání projde zrychleným procesem u vstupní/periodické prohlídky, a to, že pracovnělékařskou prohlídku uskuteční registrující lékař zaměstnance či uchazeče o zaměstnání. V dalších případech je možné pouze využít služeb smluvního lékaře zaměstnavatele, tj. poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým má pro účely zajišťování pracovnělékařských prohlídek sjednanou smlouvu. Jedná se o složitější proces, neboť k pracovnělékařské prohlídce u lékaře poskytovatele si zaměstnanec/uchazeč o zaměstnání musí zajistit písemnou informaci o dosavadním zdravotním stavu nebo o jeho vývoji od provedení poslední preventivní prohlídky od svého lékaře (výpis ze zdravotnické dokumentace, popř. potvrzení o nezměněném zdravotním stavu posuzované osoby).
  
-Speciální pravidla stanovená v zákoně [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-361|č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích, ve znění pozdějších předpisů]] platí pro pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců-řidičů, kteří řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u nichž je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě.+Speciální pravidla stanovená v [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-361|zákoně č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích]] platí pro pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců-řidičů, kteří řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u nichž je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě.
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
Řádek 122: Řádek 120:
 </WRAP> </WRAP>
  
-Přestože se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci podle nařízení vlády [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590|č. 590/2006 Sb.]], kdy platí, že //„Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví“//, zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce či vyšetření, případnou ztrátu na výdělku.+Přestože se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590|nařízení vlády č. 590/2006 Sb.]], kdy platí, že „[p]racovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví“, zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce či vyšetření, případnou ztrátu na výdělku.
  
 **Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí pouze zaměstnavatel, náklady nelze v žádném případě přenášet na zaměstnance.** Přirozeně tedy platí, že zaměstnavatel hradí veškeré náklady spojené s pracovnělékařskými prohlídkami, tj. nikoliv pouze samotnou prohlídku, ale i náklady na pořízení výpisu ze zdravotnické dokumentace. Proto je vhodné do dokladu uvést, že se jedná o výpis ze zdravotní dokumentace pro účely provedení pracovnělékařské prohlídky. Uchazeč o zaměstnání v první fázi uhradí náklady na vstupní lékařskou prohlídku a po uzavření pracovního vztahu zaměstnavatel náklady zaměstnanci proplatí. **Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí pouze zaměstnavatel, náklady nelze v žádném případě přenášet na zaměstnance.** Přirozeně tedy platí, že zaměstnavatel hradí veškeré náklady spojené s pracovnělékařskými prohlídkami, tj. nikoliv pouze samotnou prohlídku, ale i náklady na pořízení výpisu ze zdravotnické dokumentace. Proto je vhodné do dokladu uvést, že se jedná o výpis ze zdravotní dokumentace pro účely provedení pracovnělékařské prohlídky. Uchazeč o zaměstnání v první fázi uhradí náklady na vstupní lékařskou prohlídku a po uzavření pracovního vztahu zaměstnavatel náklady zaměstnanci proplatí.
personalistika/pracovnelekarske_prohlidky.1686135371.txt.gz · Poslední úprava: 2023/06/07 12:56 autor: linda

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki