Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:povinnost_zamestnavatele_pri_skonceni_pracovniho_pomeru [2023/04/29 13:53] – linda
+++ personalistika:povinnost_zamestnavatele_pri_skonceni_pracovniho_pomeru [2023/06/08 16:09] (aktuální) – linda
@@ Řádek 16: / Řádek 16: @@
 ----
-**Při skončení pracovního poměru**, DPČ nebo DPP (avšak pouze u DPP s odvody, anebo pokud byly prováděny exekuce srážkami) **je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání** (zápočtový list) a uvést v něm:
+**Při skončení pracovního poměru**, DPČ nebo DPP (avšak pouze u DPP s odvody, nebo pokud byly prováděny exekuce srážkami) **je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání** (zápočtový list) a uvést v něm:
   * údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a údaje o době jejich trvání,
@@ Řádek 33: / Řádek 33: @@
 </WRAP>
-Může nastat situace, že zaměstnanec nebude s pracovním posudkem souhlasit a bude trvat na změně pracovního posudku, potom musí ve lhůtě tří měsíců od vydání pracovního posudku podat k soudu žalobu, aby soud přikázal zaměstnavateli přiměřeně pracovní posudek upravit.
+Může nastat situace, že zaměstnanec nebude s pracovním posudkem souhlasit a bude trvat na změně pracovního posudku. Potom musí ve lhůtě tří měsíců od vydání pracovního posudku podat k soudu žalobu, aby soud přikázal zaměstnavateli přiměřeně pracovní posudek upravit.
 <-osobni_spis_zamestnance|12. Osobní spis zaměstnance^obsah|Obsah^dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem|14. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku