Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:povinnost_zamestnavatele_pri_skonceni_pracovniho_pomeru [2022/12/27 11:29] – vytvořeno linda
+++ personalistika:povinnost_zamestnavatele_pri_skonceni_pracovniho_pomeru [2023/06/08 16:09] (aktuální) – linda
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
 ====== -#13 Povinnost zaměstnavatele při skončení pracovního poměru ======
+Kapitola se zabývá povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru.
+**Hlavní body kapitoly**
+  * Ukončení pracovního poměru
+  * Povinnosti zaměstnavatele
+  * Zápočtový list
+  * Posudek o pracovní činnosti
+**Klíčová slova**
+Zaměstnanci, dokumenty, ukončení pracovního poměru.
+----
+**Při skončení pracovního poměru**, DPČ nebo DPP (avšak pouze u DPP s odvody, nebo pokud byly prováděny exekuce srážkami) **je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání** (zápočtový list) a uvést v něm:
+  * údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a údaje o době jejich trvání,
+  * druh konaných prací,
+  * dosaženou kvalifikaci,
+  * odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
+  * zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán nařídil srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
+  * údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
+Zaměstnanec může zaměstnavatele požádat, aby v odděleném potvrzení uvedl např. výši průměrného výdělku, zda pracovní poměr, DPP nebo DPČ byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem, a další skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Ukončení pracovního poměru kvůli porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem má negativní dopad na nárok na podporu v nezaměstnanosti.
+**Zaměstnanec může zaměstnavatele také požádat o vydání posudku o pracovní činnosti** (známého jako pracovní posudek) a zaměstnavatel je povinen tento posudek zpracovat a zaměstnanci předat. Zákoník práce stanoví lhůtu na zpracování pracovního posudku, posudek se vydává **do 15 dnů od žádosti zaměstnance**, ovšem ne dříve než v době dvou měsíců před skončením pracovního poměru.
+<WRAP center round info 100%>
+Pracovním posudkem se rozumí písemnost týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
+</WRAP>
+Může nastat situace, že zaměstnanec nebude s pracovním posudkem souhlasit a bude trvat na změně pracovního posudku. Potom musí ve lhůtě tří měsíců od vydání pracovního posudku podat k soudu žalobu, aby soud přikázal zaměstnavateli přiměřeně pracovní posudek upravit.
+<-osobni_spis_zamestnance|12. Osobní spis zaměstnance^obsah|Obsah^dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem|14. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku