Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance [2023/04/28 12:08] – linda
+++ personalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance [2023/06/08 14:39] (aktuální) – linda
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
 ====== -#9 Porušení povinností zaměstnance ======
-Kapitola se věnuje porušením povinností zaměstnance a jejím typům.
+Kapitola se věnuje porušením povinností zaměstnance a jejím typům.
 **Hlavní body kapitoly**
@@ Řádek 7: / Řádek 7: @@
   * Povinnosti zaměstnance
   * Porušení povinností
-  * Méně závažní porušení povinností
+  * Méně závažné porušení povinností
   * Závažné porušení povinností
   * Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem
@@ Řádek 17: / Řádek 17: @@
 ----
-Může nastat situace, kdy dojde u zaměstnance knihovny k porušení povinností a zaměstnavatel musí tuto situaci řešit.
+Může nastat situace, kdy dojde u zaměstnance knihovny k porušení povinností a zaměstnavatel musí tuto situaci řešit.
-**Za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a z dalších vnitřních předpisů se považuje** zejména, když zaměstnanec:
+**Za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a z dalších vnitřních předpisů se považuje** zejména, když zaměstnanec:
-  * nepracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností, neplní pokyny nadřízených, neuposlechne příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance ke splnění důležitých pracovních povinností,
+  * nepracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností, neplní pokyny nadřízených, neuposlechne příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance ke splnění důležitých pracovních povinností,
   * svým úmyslným jednáním způsobí zaměstnavateli škodu vyšší než 10 000 Kč,
-  * nespolupracuje nebo narušuje spolupráci s ostatními zaměstnanci na pracovišti zejména nevhodným, neslušným, nekolegiálním způsobem; fyzicky a verbálně napadne jiného zaměstnance nebo jinou osobu (uživatele, návštěvníka zaměstnavatele), a to bez ohledu na to, zda způsobí poškození na zdraví a životě jiné osoby,
+  * nespolupracuje nebo narušuje spolupráci s ostatními zaměstnanci na pracovišti zejména nevhodným, neslušným, nekolegiálním způsobem; fyzicky a verbálně napadne jiného zaměstnance nebo jinou osobu (uživatele, návštěvníka zaměstnavatele), a to bez ohledu na to, zda způsobí poškození na zdraví a životě jiné osoby,
-  * nevyužívá pracovní dobu a výrobní a pracovní prostředky k vykonávání svěřených prací,
+  * nevyužívá pracovní dobu a výrobní a pracovní prostředky k vykonávání svěřených prací,
   * neomluveně zamešká práci,
-  * neplní kvalitně a včas pracovní úkoly, odmítá prohlubovat, udržovat a obnovovat svoji kvalifikaci, neudržuje a neobnovuje licence, certifikáty a povolení potřebné k výkonu práce podle pracovní smlouvy,
+  * neplní kvalitně a včas pracovní úkoly, odmítá prohlubovat, udržovat a obnovovat svou kvalifikaci, neudržuje a neobnovuje licence, certifikáty a povolení potřebné k výkonu práce podle pracovní smlouvy,
-  * požívá alkoholické nápoje a návykové látky před nebo v průběhu pracovní doby, vstupuje pod jejich vlivem na pracoviště a do objektů zaměstnavatele; odmítá se na pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podrobit vyšetření za účelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek,
+  * požívá alkoholické nápoje a návykové látky před nebo v průběhu pracovní doby, vstupuje pod jejich vlivem na pracoviště a do objektů zaměstnavatele; odmítá se na pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podrobit vyšetření za účelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek,
-  * poruší ustanovení o ochraně údajů požívajících zvláštní ochrany a předpisy vztahující se k ochraně osobních údajů,
+  * poruší ustanovení o ochraně údajů požívajících zvláštní ochrany a předpisy vztahující se k ochraně osobních údajů,
   * odmítá podrobit se pracovnělékařské prohlídce,
-  * odmítá podrobit se při příchodu nebo odchodu z pracoviště (z objektu zaměstnavatele) v nezbytném rozsahu kontrole zavazadel, příručních tašek apod., a dále kontrole věcí, dokumentů, pracovní agendy, knihovního fondu apod., které vynáší z pracoviště (objektů) zaměstnavatele nebo je na ně přináší,
+  * odmítá podrobit se při příchodu nebo odchodu z pracoviště (z objektu zaměstnavatele) v nezbytném rozsahu kontrole zavazadel, příručních tašek apod., a dále kontrole věcí, dokumentů, pracovní agendy, knihovního fondu apod., které vynáší z pracoviště (objektů) zaměstnavatele nebo je na ně přináší,
-  * bez písemného souhlasu nadřízeného zaměstnance vynáší z pracoviště (objektu zaměstnavatele) věci, dokumenty, pracovní agendu, knihovní fond apod., které náleží zaměstnavateli,
+  * bez písemného souhlasu nadřízeného zaměstnance vynáší z pracoviště (objektu zaměstnavatele) věci, dokumenty, pracovní agendu, knihovní fond apod., které náleží zaměstnavateli,
-  * zneužívá majetek zaměstnavatele, zejména knihovní fond, úřední spisy, nahraná i čistá média, přidělené osobní ochranné pomůcky, pracovní předměty, technická zařízení a přístroje, výpočetní techniku, mobilní telefony, spotřební materiál, vozidla, razítka, nebytové prostory a pracoviště zaměstnavatele k jiným účelům než k plnění pracovních úkolů vyplývajících z pracovního poměru (ke komerční činnosti, pro soukromé účely), a to jak během pracovní doby, tak i mimo pracovní dobu,
+  * zneužívá majetek zaměstnavatele, zejména knihovní fond, úřední spisy, nahraná i čistá média, přidělené osobní ochranné pomůcky, pracovní předměty, technická zařízení a přístroje, výpočetní techniku, mobilní telefony, spotřební materiál, vozidla, razítka, nebytové prostory a pracoviště zaměstnavatele k jiným účelům než k plnění pracovních úkolů vyplývajících z pracovního poměru (ke komerční činnosti, pro soukromé účely), a to jak během pracovní doby, tak i mimo pracovní dobu,
-  * porušuje povinnosti při předcházení škodám na zdraví a majetku či bezdůvodnému obohacení neupozorněním bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, případně člena ostrahy,
+  * porušuje povinnosti při předcházení škodám na zdraví a majetku či bezdůvodnému obohacení neupozorněním bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, případně člena ostrahy,
-  * odmítá se účastnit školení a přezkušování z předpisů z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany ve stanovených termínech a dalších školení, která se přímo váží k vykonávané práci; hrubě porušuje předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně, v důsledku čehož vznikla škoda na zdraví, životě nebo majetku zaměstnavatele a jiných osob,
+  * odmítá se účastnit školení a přezkušování z předpisů z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany ve stanovených termínech a dalších školení, která se přímo váží k vykonávané práci; hrubě porušuje předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně, v důsledku čehož vznikla škoda na zdraví, životě nebo majetku zaměstnavatele a jiných osob,
-  * nepodává potřebné informace o plnění svých pracovních povinností svému nadřízenému, příp. dalším kontrolním orgánům zaměstnavatele a vnějším kontrolním orgánům, které jsou oprávněné takové vysvětlení vyžadovat,
+  * nepodává potřebné informace o plnění svých pracovních povinností svému nadřízenému, příp. dalším kontrolním orgánům zaměstnavatele a vnějším kontrolním orgánům, které jsou oprávněné takové vysvětlení vyžadovat,
   * nenahlásí bez zbytečného prodlení změnu osobních údajů,
-  * vykonává výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu (nevztahuje se na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou),
+  * vykonává výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu (nevztahuje se na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou),
-  * opakovaně nedodržuje a nevyužívá pracovní dobu (pozdní příchody, dřívější odchody ze zaměstnání, opouštění pracoviště během pracovní doby, to vše bez souhlasu zaměstnavatele),
+  * opakovaně nedodržuje a nevyužívá pracovní dobu (pozdní příchody, dřívější odchody ze zaměstnání, opouštění pracoviště během pracovní doby, to vše bez souhlasu zaměstnavatele),
   * neudržuje pořádek na pracovišti.
-**Z hlediska intenzity porušení pracovních povinností** vyplývajících z právních předpisů může jít o:
+**Z hlediska intenzity porušení pracovních povinností** vyplývajících z právních předpisů může jít o:
   * méně závažné porušení povinnosti,
@@ Řádek 47: / Řádek 47: @@
   * porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
-Porušení (porušování) povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého jednotlivého případu a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout zejména k osobě zaměstnance a k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, k druhu vykonávané práce, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil, nebo mohl způsobit zaměstnavateli škodu.
+Porušení (porušování) povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého jednotlivého případu a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout zejména k osobě zaměstnance a k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, k druhu vykonávané práce, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil, nebo mohl způsobit zaměstnavateli škodu.
-V případě, že jde o **porušení povinnosti méně závažným způsobem**, může s přihlédnutím ke všem okolnostem případu jako odpovídající důsledek postačovat následující postup v pořadí:
+V případě, že jde o **porušení povinnosti méně závažným způsobem**, může s přihlédnutím ke všem okolnostem případu jako odpovídající důsledek postačovat následující postup v pořadí:
-  * poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,
+  * poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,
   * finanční opatření ve smyslu snížení/odebrání osobního příplatku či neudělení odměny,
-  * písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného porušování povinnosti.
+  * písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného porušování povinnosti.
-Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k výpovědi podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] pouze tehdy, pokud se jedná o soustavné méně závažné porušení povinnosti.
+Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k výpovědi podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] pouze tehdy, pokud se jedná o soustavné méně závažné porušení povinnosti.
-Pro výpověď z důvodu méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů musí být splněny následující předpoklady:
+Pro výpověď z důvodu méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů musí být splněny následující předpoklady:
-  * zaměstnanec se dopustil nejméně ve třech případech porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů méně závažným způsobem (nemusí se jednat o porušení stejné povinnosti) a
+  * zaměstnanec se dopustil nejméně ve třech případech porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů méně závažným způsobem (nemusí se jednat o porušení stejné povinnosti) a
-  * zaměstnanec byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
+  * zaměstnanec byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
-Jde-li o porušení povinnosti závažným způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]].
+Jde-li o porušení povinnosti závažným způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]].
-**Za závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů** se považuje např.:
+**Za závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů** se považuje např.:
-  * dvě a více neomluveně zameškaných směn,
+  * dvě a více neomluveně zameškaných směn,
-  * výkon práce pro vlastní potřebu v pracovní době,
+  * výkon práce pro vlastní potřebu v pracovní době,
   * slovní nebo fyzické napadení spolupracovníků, nadřízených vedoucích zaměstnanců, návštěvníků,
-  * požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době apod.
+  * požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době apod.
 <WRAP center round important 100%>
-V těchto případech může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez předchozího upozornění.
+V těchto případech může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez předchozího upozornění.
 </WRAP>
-Jde-li o **porušení povinností zvlášť hrubým způsobem**, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] nebo dokonce okamžité zrušení podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-1-b|§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce]].
+Jde-li o **porušení povinností zvlášť hrubým způsobem**, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] nebo dokonce okamžité zrušení podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-1-b|§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce]].
 **Za porušení povinností zvlášť hrubým způsobem** se považuje např.:
-  * pět a více neomluveně zameškaných směn,
+  * pět a více neomluveně zameškaných směn,
   * zcizení majetku zaměstnavatele ve větším rozsahu,
-  * fyzické napadení, při němž došlo k ublížení na zdraví,
+  * fyzické napadení, při němž došlo k ublížení na zdraví,
-  * požívání/požití alkoholu nebo návykových látek s přímým dopadem na výkon pracovních činností (řidič apod.).
+  * požívání/požití alkoholu nebo návykových látek s přímým dopadem na výkon pracovních činností (řidič apod.).
-<-staze_praktikantu_ci_studentu|8. Stáže praktikantů či studentů^obsah|Obsah^kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny|10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny->
+<-staze_praktikantu_ci_studentu|8. Stáže praktikantů či studentů^obsah|Obsah^kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny|10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku