Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 9. Porušení povinností zaměstnance
Historie:
personalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
personalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance [2023/01/02 08:27] – mariespersonalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance [2023/06/08 14:39] (aktuální) – linda
Řádek 1: Řádek 1:
 ====== -#9 Porušení povinností zaměstnance ====== ====== -#9 Porušení povinností zaměstnance ======
  
-Kapitola se věnuje porušením povinností zaměstnance a jejím typům. +Kapitola se věnuje porušením povinností zaměstnance a jejím typům.
  
 **Hlavní body kapitoly** **Hlavní body kapitoly**
Řádek 7: Řádek 7:
   * Povinnosti zaměstnance   * Povinnosti zaměstnance
   * Porušení povinností   * Porušení povinností
-  * Méně závažní porušení povinností+  * Méně závažné porušení povinností
   * Závažné porušení povinností   * Závažné porušení povinností
   * Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem   * Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem
Řádek 14: Řádek 14:
  
 Zaměstnanci, porušení povinností. Zaměstnanci, porušení povinností.
 +
 ---- ----
  
-Může nastat situace, kdy dojde u zaměstnance knihovny k porušení povinností a zaměstnavatel musí tuto situaci řešit. +Může nastat situace, kdy dojde u zaměstnance knihovny k porušení povinností a zaměstnavatel musí tuto situaci řešit.
  
-**Za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a z dalších vnitřních předpisů se považuje** zejména, když zaměstnanec:+**Za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a z dalších vnitřních předpisů se považuje** zejména, když zaměstnanec:
  
-  * nepracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností, neplní pokyny nadřízených, neuposlechne příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance ke splnění důležitých pracovních povinností,+  * nepracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností, neplní pokyny nadřízených, neuposlechne příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance ke splnění důležitých pracovních povinností,
   * svým úmyslným jednáním způsobí zaměstnavateli škodu vyšší než 10 000 Kč,   * svým úmyslným jednáním způsobí zaměstnavateli škodu vyšší než 10 000 Kč,
-  * nespolupracuje nebo narušuje spolupráci s  ostatními zaměstnanci na pracovišti zejména nevhodným, neslušným, nekolegiálním způsobem; fyzicky a  verbálně napadne jiného zaměstnance nebo jinou osobu (uživatele, návštěvníka zaměstnavatele), a to bez ohledu na to, zda způsobí poškození na zdraví a životě jiné osoby, +  * nespolupracuje nebo narušuje spolupráci s ostatními zaměstnanci na pracovišti zejména nevhodným, neslušným, nekolegiálním způsobem; fyzicky a verbálně napadne jiného zaměstnance nebo jinou osobu (uživatele, návštěvníka zaměstnavatele), a to bez ohledu na to, zda způsobí poškození na zdraví a životě jiné osoby, 
-  * nevyužívá pracovní dobu a výrobní a pracovní prostředky k vykonávání svěřených prací,+  * nevyužívá pracovní dobu a výrobní a pracovní prostředky k vykonávání svěřených prací,
   * neomluveně zamešká práci,   * neomluveně zamešká práci,
-  * neplní kvalitně a včas pracovní úkoly, odmítá prohlubovat, udržovat a obnovovat svoji kvalifikaci, neudržuje a neobnovuje licence, certifikáty a povolení potřebné k výkonu práce podle pracovní smlouvy, +  * neplní kvalitně a včas pracovní úkoly, odmítá prohlubovat, udržovat a obnovovat svou kvalifikaci, neudržuje a neobnovuje licence, certifikáty a povolení potřebné k výkonu práce podle pracovní smlouvy, 
-  * požívá alkoholické nápoje a návykové látky před nebo v průběhu pracovní doby, vstupuje pod jejich vlivem na pracoviště a do objektů zaměstnavatele; odmítá se na pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podrobit vyšetření za účelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, +  * požívá alkoholické nápoje a návykové látky před nebo v průběhu pracovní doby, vstupuje pod jejich vlivem na pracoviště a do objektů zaměstnavatele; odmítá se na pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podrobit vyšetření za účelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, 
-  * poruší ustanovení o ochraně údajů požívajících zvláštní ochrany a předpisy vztahující se k ochraně osobních údajů,+  * poruší ustanovení o ochraně údajů požívajících zvláštní ochrany a předpisy vztahující se k ochraně osobních údajů,
   * odmítá podrobit se pracovnělékařské prohlídce,   * odmítá podrobit se pracovnělékařské prohlídce,
-  * odmítá podrobit se při příchodu nebo odchodu z pracoviště (z objektu zaměstnavatele) v nezbytném rozsahu kontrole zavazadel, příručních tašek apod., a dále kontrole věcí, dokumentů, pracovní agendy, knihovního fondu apod., které vynáší z pracoviště (objektů) zaměstnavatele nebo je na ně přináší, +  * odmítá podrobit se při příchodu nebo odchodu z pracoviště (z objektu zaměstnavatele) v nezbytném rozsahu kontrole zavazadel, příručních tašek apod., a dále kontrole věcí, dokumentů, pracovní agendy, knihovního fondu apod., které vynáší z pracoviště (objektů) zaměstnavatele nebo je na ně přináší, 
-  * bez písemného souhlasu nadřízeného zaměstnance vynáší z  pracoviště (objektu zaměstnavatele) věci, dokumenty, pracovní agendu, knihovní fond apod., které náleží zaměstnavateli, +  * bez písemného souhlasu nadřízeného zaměstnance vynáší z pracoviště (objektu zaměstnavatele) věci, dokumenty, pracovní agendu, knihovní fond apod., které náleží zaměstnavateli, 
-  * zneužívá majetek zaměstnavatele, zejména knihovní fond, úřední spisy, nahraná i čistá média, přidělené osobní ochranné pomůcky, pracovní předměty, technická zařízení a přístroje, výpočetní techniku, mobilní telefony, spotřební materiál, vozidla, razítka, nebytové prostory a pracoviště zaměstnavatele k jiným účelům než k plnění pracovních úkolů vyplývajících z pracovního poměru (ke komerční činnosti, pro soukromé účely), a to jak během pracovní doby, tak i mimo pracovní dobu, +  * zneužívá majetek zaměstnavatele, zejména knihovní fond, úřední spisy, nahraná i čistá média, přidělené osobní ochranné pomůcky, pracovní předměty, technická zařízení a přístroje, výpočetní techniku, mobilní telefony, spotřební materiál, vozidla, razítka, nebytové prostory a pracoviště zaměstnavatele k jiným účelům než k plnění pracovních úkolů vyplývajících z pracovního poměru (ke komerční činnosti, pro soukromé účely), a to jak během pracovní doby, tak i mimo pracovní dobu, 
-  * porušuje povinnosti při předcházení škodám na zdraví a  majetku či bezdůvodnému obohacení neupozorněním bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, případně člena ostrahy, +  * porušuje povinnosti při předcházení škodám na zdraví a majetku či bezdůvodnému obohacení neupozorněním bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, případně člena ostrahy, 
-  * odmítá se účastnit školení a přezkušování z předpisů BOZP a PO ve stanovených termínech a dalších školení, která se přímo váží k vykonávané práci; hrubě porušuje předpisy o BOZP a PO, v důsledku čehož vznikla škoda na zdraví, životě nebo majetku zaměstnavatele a jiných osob, +  * odmítá se účastnit školení a přezkušování z předpisů z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany ve stanovených termínech a dalších školení, která se přímo váží k vykonávané práci; hrubě porušuje předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně, v důsledku čehož vznikla škoda na zdraví, životě nebo majetku zaměstnavatele a jiných osob, 
-  * nepodává potřebné informace o plnění svých pracovních povinností svému nadřízenému, příp. dalším kontrolním orgánům zaměstnavatele a vnějším kontrolním orgánům, které jsou oprávněné takové vysvětlení vyžadovat,+  * nepodává potřebné informace o plnění svých pracovních povinností svému nadřízenému, příp. dalším kontrolním orgánům zaměstnavatele a vnějším kontrolním orgánům, které jsou oprávněné takové vysvětlení vyžadovat,
   * nenahlásí bez zbytečného prodlení změnu osobních údajů,   * nenahlásí bez zbytečného prodlení změnu osobních údajů,
-  * vykonává výdělečnou činnost, která je shodná s  předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu (nevztahuje se na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou), +  * vykonává výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu (nevztahuje se na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou), 
-  * opakovaně nedodržuje a nevyužívá pracovní dobu (pozdní příchody, dřívější odchody ze zaměstnání, opouštění pracoviště během pracovní doby, to vše bez souhlasu zaměstnavatele),+  * opakovaně nedodržuje a nevyužívá pracovní dobu (pozdní příchody, dřívější odchody ze zaměstnání, opouštění pracoviště během pracovní doby, to vše bez souhlasu zaměstnavatele),
   * neudržuje pořádek na pracovišti.   * neudržuje pořádek na pracovišti.
  
-**Z  hlediska intenzity porušení pracovních povinností** vyplývajících z  právních předpisů může jít o:+**Z hlediska intenzity porušení pracovních povinností** vyplývajících z právních předpisů může jít o:
  
   * méně závažné porušení povinnosti,   * méně závažné porušení povinnosti,
Řádek 46: Řádek 47:
   * porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.   * porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
  
-Porušení (porušování) povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého jednotlivého případu a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout zejména k  osobě zaměstnance a  k  jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, k druhu vykonávané práce, k  době a  situaci, v  níž došlo k  porušení povinnosti, k  míře zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil, nebo mohl způsobit zaměstnavateli škodu.+Porušení (porušování) povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého jednotlivého případu a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout zejména k osobě zaměstnance a k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, k druhu vykonávané práce, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil, nebo mohl způsobit zaměstnavateli škodu.
  
-V případě, že jde o porušení povinnosti méně závažným způsobem, může s přihlédnutím ke všem okolnostem případu jako odpovídající důsledek postačovat následující postup v pořadí: +V případě, že jde o **porušení povinnosti méně závažným způsobem**, může s přihlédnutím ke všem okolnostem případu jako odpovídající důsledek postačovat následující postup v pořadí:
  
-  * poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,+  * poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,
   * finanční opatření ve smyslu snížení/odebrání osobního příplatku či neudělení odměny,   * finanční opatření ve smyslu snížení/odebrání osobního příplatku či neudělení odměny,
-  * písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného porušování povinnosti. +  * písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného porušování povinnosti.
-   +
-Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k výpovědi podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) ZP]] pouze tehdy, pokud se jedná o soustavné méně závažné porušení povinnosti. +
  
-Pro výpověď z důvodu méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů musí být splněny následující předpoklady:+Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k výpovědi podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] pouze tehdy, pokud se jedná o soustavné méně závažné porušení povinnosti.
  
-  * zaměstnanec se dopustil nejméně ve třech případech porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů méně závažným způsobem (nemusí se jednat o porušení stejné povinnosti) a  +Pro výpověď z důvodu méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů musí být splněny následující předpoklady:
-  * zaměstnanec byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.+
  
-Jde-li o porušení povinnosti závažným způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) ZP]]. +  * zaměstnanec se dopustil nejméně ve třech případech porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů méně závažným způsobem (nemusí se jednat o porušení stejné povinnosti) a 
 +  * zaměstnanec byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
  
-**Za závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů** se považuje např.:+Jde-li o porušení povinnosti závažným způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]].
  
-  * dvě a více neomluveně zameškaných směn, +**Za závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů** se považuje např.: 
-  * výkon práce pro vlastní potřebu v pracovní době,+ 
 +  * dvě a více neomluveně zameškaných směn, 
 +  * výkon práce pro vlastní potřebu v pracovní době,
   * slovní nebo fyzické napadení spolupracovníků, nadřízených vedoucích zaměstnanců, návštěvníků,   * slovní nebo fyzické napadení spolupracovníků, nadřízených vedoucích zaměstnanců, návštěvníků,
-  * požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době apod.+  * požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době apod.
  
-V těchto případech může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez předchozího upozornění.+<WRAP center round important 100%> 
 +V těchto případech může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez předchozího upozornění. 
 +</WRAP>
  
-Jde-li o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) ZP]] nebo dokonce okamžité zrušení podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-1-b|§ 55 odst. 1 písm. b) ZP]]. +Jde-li o **porušení povinností zvlášť hrubým způsobem**, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] nebo dokonce okamžité zrušení podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-1-b|§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce]].
  
 **Za porušení povinností zvlášť hrubým způsobem** se považuje např.: **Za porušení povinností zvlášť hrubým způsobem** se považuje např.:
  
-  * pět a více neomluveně zameškaných směn,+  * pět a více neomluveně zameškaných směn,
   * zcizení majetku zaměstnavatele ve větším rozsahu,   * zcizení majetku zaměstnavatele ve větším rozsahu,
-  * fyzické napadení, při němž došlo k ublížení na zdraví, +  * fyzické napadení, při němž došlo k ublížení na zdraví, 
-  * požívání/požití alkoholu nebo návykových látek s přímým dopadem na výkon pracovních činností (řidič apod.). +  * požívání/požití alkoholu nebo návykových látek s přímým dopadem na výkon pracovních činností (řidič apod.).
- +
-<-staze_praktikantu_ci_studentu|8. Stáže praktikantů či studentů^obsah|Obsah^kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny|10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny-> +
- +
- +
- +
  
 +<-staze_praktikantu_ci_studentu|8. Stáže praktikantů či studentů^obsah|Obsah^kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny|10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny->
personalistika/poruseni_povinnosti_zamestnance.1672644441.txt.gz · Poslední úprava: 2023/01/02 08:27 autor: maries

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki