Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 9. Porušení povinností zaměstnance
Historie: • Literatura • 16. Odměňování za práci • 8. Stáže praktikantů či studentů • 15. Kolektivní vyjednávání
personalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Následující verze		Předchozí verze
personalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance [2022/12/27 11:27] – vytvořeno lindapersonalistika:poruseni_povinnosti_zamestnance [2023/06/08 14:39] (aktuální) – linda
Řádek 1: Řádek 1:
 ====== -#9 Porušení povinností zaměstnance ====== ====== -#9 Porušení povinností zaměstnance ======
 +
 +Kapitola se věnuje porušením povinností zaměstnance a jejím typům.
 +
 +**Hlavní body kapitoly**
 +
 +  * Povinnosti zaměstnance
 +  * Porušení povinností
 +  * Méně závažné porušení povinností
 +  * Závažné porušení povinností
 +  * Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem
 +
 +**Klíčová slova**
 +
 +Zaměstnanci, porušení povinností.
 +
 +----
 +
 +Může nastat situace, kdy dojde u zaměstnance knihovny k porušení povinností a zaměstnavatel musí tuto situaci řešit.
 +
 +**Za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a z dalších vnitřních předpisů se považuje** zejména, když zaměstnanec:
 +
 +  * nepracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností, neplní pokyny nadřízených, neuposlechne příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance ke splnění důležitých pracovních povinností,
 +  * svým úmyslným jednáním způsobí zaměstnavateli škodu vyšší než 10 000 Kč,
 +  * nespolupracuje nebo narušuje spolupráci s ostatními zaměstnanci na pracovišti zejména nevhodným, neslušným, nekolegiálním způsobem; fyzicky a verbálně napadne jiného zaměstnance nebo jinou osobu (uživatele, návštěvníka zaměstnavatele), a to bez ohledu na to, zda způsobí poškození na zdraví a životě jiné osoby,
 +  * nevyužívá pracovní dobu a výrobní a pracovní prostředky k vykonávání svěřených prací,
 +  * neomluveně zamešká práci,
 +  * neplní kvalitně a včas pracovní úkoly, odmítá prohlubovat, udržovat a obnovovat svou kvalifikaci, neudržuje a neobnovuje licence, certifikáty a povolení potřebné k výkonu práce podle pracovní smlouvy,
 +  * požívá alkoholické nápoje a návykové látky před nebo v průběhu pracovní doby, vstupuje pod jejich vlivem na pracoviště a do objektů zaměstnavatele; odmítá se na pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podrobit vyšetření za účelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek,
 +  * poruší ustanovení o ochraně údajů požívajících zvláštní ochrany a předpisy vztahující se k ochraně osobních údajů,
 +  * odmítá podrobit se pracovnělékařské prohlídce,
 +  * odmítá podrobit se při příchodu nebo odchodu z pracoviště (z objektu zaměstnavatele) v nezbytném rozsahu kontrole zavazadel, příručních tašek apod., a dále kontrole věcí, dokumentů, pracovní agendy, knihovního fondu apod., které vynáší z pracoviště (objektů) zaměstnavatele nebo je na ně přináší,
 +  * bez písemného souhlasu nadřízeného zaměstnance vynáší z pracoviště (objektu zaměstnavatele) věci, dokumenty, pracovní agendu, knihovní fond apod., které náleží zaměstnavateli,
 +  * zneužívá majetek zaměstnavatele, zejména knihovní fond, úřední spisy, nahraná i čistá média, přidělené osobní ochranné pomůcky, pracovní předměty, technická zařízení a přístroje, výpočetní techniku, mobilní telefony, spotřební materiál, vozidla, razítka, nebytové prostory a pracoviště zaměstnavatele k jiným účelům než k plnění pracovních úkolů vyplývajících z pracovního poměru (ke komerční činnosti, pro soukromé účely), a to jak během pracovní doby, tak i mimo pracovní dobu,
 +  * porušuje povinnosti při předcházení škodám na zdraví a majetku či bezdůvodnému obohacení neupozorněním bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, případně člena ostrahy,
 +  * odmítá se účastnit školení a přezkušování z předpisů z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany ve stanovených termínech a dalších školení, která se přímo váží k vykonávané práci; hrubě porušuje předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně, v důsledku čehož vznikla škoda na zdraví, životě nebo majetku zaměstnavatele a jiných osob,
 +  * nepodává potřebné informace o plnění svých pracovních povinností svému nadřízenému, příp. dalším kontrolním orgánům zaměstnavatele a vnějším kontrolním orgánům, které jsou oprávněné takové vysvětlení vyžadovat,
 +  * nenahlásí bez zbytečného prodlení změnu osobních údajů,
 +  * vykonává výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu (nevztahuje se na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou),
 +  * opakovaně nedodržuje a nevyužívá pracovní dobu (pozdní příchody, dřívější odchody ze zaměstnání, opouštění pracoviště během pracovní doby, to vše bez souhlasu zaměstnavatele),
 +  * neudržuje pořádek na pracovišti.
 +
 +**Z hlediska intenzity porušení pracovních povinností** vyplývajících z právních předpisů může jít o:
 +
 +  * méně závažné porušení povinnosti,
 +  * závažné porušení povinnosti,
 +  * porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
 +
 +Porušení (porušování) povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého jednotlivého případu a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout zejména k osobě zaměstnance a k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, k druhu vykonávané práce, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil, nebo mohl způsobit zaměstnavateli škodu.
 +
 +V případě, že jde o **porušení povinnosti méně závažným způsobem**, může s přihlédnutím ke všem okolnostem případu jako odpovídající důsledek postačovat následující postup v pořadí:
 +
 +  * poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,
 +  * finanční opatření ve smyslu snížení/odebrání osobního příplatku či neudělení odměny,
 +  * písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného porušování povinnosti.
 +
 +Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k výpovědi podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] pouze tehdy, pokud se jedná o soustavné méně závažné porušení povinnosti.
 +
 +Pro výpověď z důvodu méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů musí být splněny následující předpoklady:
 +
 +  * zaměstnanec se dopustil nejméně ve třech případech porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů méně závažným způsobem (nemusí se jednat o porušení stejné povinnosti) a
 +  * zaměstnanec byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
 +
 +Jde-li o porušení povinnosti závažným způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]].
 +
 +**Za závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů** se považuje např.:
 +
 +  * dvě a více neomluveně zameškaných směn,
 +  * výkon práce pro vlastní potřebu v pracovní době,
 +  * slovní nebo fyzické napadení spolupracovníků, nadřízených vedoucích zaměstnanců, návštěvníků,
 +  * požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době apod.
 +
 +<WRAP center round important 100%>
 +V těchto případech může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez předchozího upozornění.
 +</WRAP>
 +
 +Jde-li o **porušení povinností zvlášť hrubým způsobem**, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] nebo dokonce okamžité zrušení podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-1-b|§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce]].
 +
 +**Za porušení povinností zvlášť hrubým způsobem** se považuje např.:
 +
 +  * pět a více neomluveně zameškaných směn,
 +  * zcizení majetku zaměstnavatele ve větším rozsahu,
 +  * fyzické napadení, při němž došlo k ublížení na zdraví,
 +  * požívání/požití alkoholu nebo návykových látek s přímým dopadem na výkon pracovních činností (řidič apod.).
 +
 +<-staze_praktikantu_ci_studentu|8. Stáže praktikantů či studentů^obsah|Obsah^kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny|10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny->
personalistika/poruseni_povinnosti_zamestnance.1672136838.txt.gz · Poslední úprava: 2022/12/27 11:27 autor: linda

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki