Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny
Historie:
personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny [2023/04/29 11:33] – lindapersonalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny [2023/06/08 16:03] (aktuální) – linda
Řádek 21: Řádek 21:
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
-Odborným pracovníkem knihovny je zaměstnanec, který zajišťuje odborné knihovnické činnosti, dosáhnul minimálně středoškolského vzdělání a má odbornou způsobilost, což představuje souhrn teoretických vědomostí, znalostí odborných standardů, procesů a právních předpisů upravujících činnost knihovny.+Odborným pracovníkem knihovny je zaměstnanec, který zajišťuje odborné knihovnické činnosti, dosáhl minimálně středoškolského vzdělání a má odbornou způsobilost, což představuje souhrn teoretických vědomostí, znalostí odborných standardů, procesů a právních předpisů upravujících činnost knihovny.
 </WRAP> </WRAP>
  
Řádek 31: Řádek 31:
  
 <WRAP center round important 100%> <WRAP center round important 100%>
-Pracovníci působící v knihovnách s rozsahem provozní doby menším než 15 provozních hodin týdně absolvují další odborné vzdělávání ročně v rozsahu nejméně 8 pracovních hodin.+Pracovníci působící v knihovnách s rozsahem provozní doby menším než 15 provozních hodin týdně absolvují další odborné vzdělávání ročně v rozsahu nejméně osm pracovních hodin.
 </WRAP> </WRAP>
  
 V roce 2022 přijala [[https://www.ukr.knihovna.cz/|Ústřední knihovnická rada]] dokument **[[https://ipk.nkp.cz/docs/Koncepce_CZV_20212027.pdf|Koncepce celoživotního vzdělávání pracovníků knihoven 2022–2027]]**. V roce 2022 přijala [[https://www.ukr.knihovna.cz/|Ústřední knihovnická rada]] dokument **[[https://ipk.nkp.cz/docs/Koncepce_CZV_20212027.pdf|Koncepce celoživotního vzdělávání pracovníků knihoven 2022–2027]]**.
  
-Tato koncepce vychází ze strategických materiálů:+Tato koncepce vychází ze strategických dokumentů:
   * [[https://www.mmr.cz/getmedia/2b17829c-0fba-4077-8e3c-faac0689a9dc/NKR-schvalena-verze.pdf.aspx?ext=.pdf|Národní koncepce realizace politiky soudržnosti v ČR po roce 2020]],   * [[https://www.mmr.cz/getmedia/2b17829c-0fba-4077-8e3c-faac0689a9dc/NKR-schvalena-verze.pdf.aspx?ext=.pdf|Národní koncepce realizace politiky soudržnosti v ČR po roce 2020]],
   * [[https://ipk.nkp.cz/docs/koncepce-rozvoje-knihoven-2021-2027|Koncepce rozvoje knihoven v ČR na léta 2021 až 2027 s výhledem do roku 2030]],   * [[https://ipk.nkp.cz/docs/koncepce-rozvoje-knihoven-2021-2027|Koncepce rozvoje knihoven v ČR na léta 2021 až 2027 s výhledem do roku 2030]],
Řádek 73: Řádek 73:
  
 <WRAP center round important 100%> <WRAP center round important 100%>
-Je povinností zaměstnance si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce prohlubovat.+Je povinností zaměstnance si svou kvalifikaci k výkonu sjednané práce prohlubovat.
 </WRAP> </WRAP>
  
personalistika/kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny.1682760826.txt.gz · Poslední úprava: 2023/04/29 11:33 autor: linda

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki