Uživatelské nástroje
personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny [2023/04/25 13:18] – linda | personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny [2023/06/08 16:03] (aktuální) – linda | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| - | ====== -#10 Kvalifikace | + | ====== -#10 Kvalifikace |
| - | Kapitola se věnuje kvalifikaci | + | Kapitola se věnuje kvalifikaci |
| **Hlavní body kapitoly** | **Hlavní body kapitoly** | ||
| Řádek 7: | Řádek 7: | ||
| * Kvalifikace zaměstnanců knihovny | * Kvalifikace zaměstnanců knihovny | ||
| * Celoživotní vzdělávání | * Celoživotní vzdělávání | ||
| - | * Metodický pokyn k vymezení Standardu VKIS | + | * Metodický pokyn k vymezení standardu veřejných knihovnických a informačních služeb |
| * Odborný rozvoj zaměstnance | * Odborný rozvoj zaměstnance | ||
| - | * Prohlubování | + | * Prohlubování |
| * Kvalifikační dohoda | * Kvalifikační dohoda | ||
| Řádek 18: | Řádek 18: | ||
| ---- | ---- | ||
| - | V Metodickém pokynu Ministerstva kultury | + | V [[https:// |
| - | a informačních služeb poskytovaných knihovnami zřizovanými a/nebo provozovanými obcemi a kraji na území České republiky. In: Ministerstvo kultury [online]. Praha, 2019 [cit. 2022-09-01]. Dostupné z: https:// | + | |
| <WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
| - | Odborným pracovníkem knihovny je zaměstnanec, | + | Odborným pracovníkem knihovny je zaměstnanec, |
| </ | </ | ||
| - | Současně je stanoven **požadavek na provozovatele knihovny**, tedy i zaměstnavatele, | + | Současně je stanoven **požadavek na provozovatele knihovny**, tedy i zaměstnavatele, |
| <WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
| Řádek 32: | Řádek 31: | ||
| <WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
| - | Pracovníci působící | + | Pracovníci působící |
| </ | </ | ||
| - | V roce 2022 přijala [[https:// | + | V roce |
| - | [[https:// | + | Tato koncepce |
| - | koncepce realizace politiky soudržnosti | + | * [[https:// |
| + | * [[https:// | ||
| + | * [[https:// | ||
| + | * [[https:// | ||
| <WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
| Řádek 44: | Řádek 46: | ||
| </ | </ | ||
| - | Popisuje formální, neformální či informální vzdělávání, | + | Popisuje formální, neformální či informální vzdělávání, |
| [[https:// | [[https:// | ||
| - | * zaškolení | + | * zaškolení |
| * odbornou praxi absolventů škol, | * odbornou praxi absolventů škol, | ||
| * prohlubování kvalifikace, | * prohlubování kvalifikace, | ||
| Řádek 58: | Řádek 60: | ||
| <WRAP center round tip 100%> | <WRAP center round tip 100%> | ||
| - | Zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci plat. Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, | + | Zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci plat. Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, |
| pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. | pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. | ||
| </ | </ | ||
| - | Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, | + | Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, |
| Absolventem je zaměstnanec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, | Absolventem je zaměstnanec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, | ||
| Řádek 68: | Řádek 70: | ||
| ===== Prohlubování kvalifikace zaměstnance ===== | ===== Prohlubování kvalifikace zaměstnance ===== | ||
| - | Nejčastějším případem je prohlubování kvalifikace zaměstnance. Jedná se o průběžné doplňování kvalifikace, | + | Nejčastějším případem je prohlubování kvalifikace zaměstnance. Jedná se o průběžné doplňování kvalifikace, |
| <WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
| - | Je povinností zaměstnance si svoji kvalifikaci | + | Je povinností zaměstnance si svou kvalifikaci |
| </ | </ | ||
| <WRAP center round tip 100%> | <WRAP center round tip 100%> | ||
| - | Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení | + | Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení |
| </ | </ | ||
| Řádek 84: | Řádek 86: | ||
| ===== Zvyšování kvalifikace ===== | ===== Zvyšování kvalifikace ===== | ||
| - | Naopak zvýšením kvalifikace se rozumí jak změna hodnoty kvalifikace, | + | Naopak zvýšením kvalifikace se rozumí jak změna hodnoty kvalifikace, |
| - | Změnou hodnoty kvalifikace se rozumí získání předpokladů pro výkon kvalifikovanější práce, pro kterou zaměstnanec dosud kvalifikaci nesplňoval, | + | Změnou hodnoty kvalifikace se rozumí získání předpokladů pro výkon kvalifikovanější práce, pro kterou zaměstnanec dosud kvalifikaci nesplňoval, |
| <WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
| - | Při zvyšování kvalifikace náleží zaměstnanci pracovní volno s náhradou | + | Při zvyšování kvalifikace náleží zaměstnanci pracovní volno s náhradou |
| </ | </ | ||
| Nároky jsou: | Nároky jsou: | ||
| - | * nezbytně nutný rozsah | + | * nezbytně nutný rozsah |
| - | * dva pracovní dny na přípravu | + | * dva pracovní dny na přípravu |
| - | * pět pracovních dnů na přípravu | + | * pět pracovních dnů na přípravu |
| - | * deset pracovních dnů na vypracování | + | * deset pracovních dnů na vypracování |
| - | * 40 pracovních dnů na přípravu | + | * 40 pracovních dnů na přípravu |
| - | Zaměstnavatel může sledovat průběh | + | Zaměstnavatel může sledovat průběh |
| * zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci, | * zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci, | ||
| Řádek 107: | Řádek 109: | ||
| ===== Kvalifikační dohoda ===== | ===== Kvalifikační dohoda ===== | ||
| - | Se zvyšováním kvalifikace se pojí i možnost **písemně uzavřít kvalifikační dohodu**. Kvalifikační dohoda musí obsahovat druh kvalifikace | + | Se zvyšováním kvalifikace se pojí i možnost **písemně uzavřít kvalifikační dohodu**. Kvalifikační dohoda musí obsahovat druh kvalifikace |
| <WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
personalistika/kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny.1682421520.txt.gz · Poslední úprava: 2023/04/25 13:18 autor: linda
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
