Uživatelské nástroje
personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny [2023/01/06 07:57] – [Zvyšování kvalifikace] maries | personalistika:kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny [2023/06/08 16:03] (aktuální) – linda | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| - | ====== -#10 Kvalifikace | + | ====== -#10 Kvalifikace |
| - | Kapitola se věnuje kvalifikaci | + | Kapitola se věnuje kvalifikaci |
| **Hlavní body kapitoly** | **Hlavní body kapitoly** | ||
| Řádek 7: | Řádek 7: | ||
| * Kvalifikace zaměstnanců knihovny | * Kvalifikace zaměstnanců knihovny | ||
| * Celoživotní vzdělávání | * Celoživotní vzdělávání | ||
| - | * Metodický pokyn k vymezení Standardu VKIS | + | * Metodický pokyn k vymezení standardu veřejných knihovnických a informačních služeb |
| * Odborný rozvoj zaměstnance | * Odborný rozvoj zaměstnance | ||
| - | * Prohlubování | + | * Prohlubování |
| * Kvalifikační dohoda | * Kvalifikační dohoda | ||
| Řádek 17: | Řádek 17: | ||
| ---- | ---- | ||
| - | V Metodickém pokynu Ministerstva kultury k vymezení standardu veřejných knihovnických a informačních služeb poskytovaných knihovnami zřizovanými a/nebo provozovanými obcemi a kraji na území České republiky, ze dne 18. 12. 2019, je článkem 12 ((Metodický pokyn Ministerstva kultury k vymezení standardu veřejných knihovnických | ||
| - | a informačních služeb poskytovaných knihovnami zřizovanými a/nebo provozovanými obcemi a kraji na území České republiky. In: Ministerstvo kultury [online]. Praha, 2019 [cit. 2022-09-01]. Dostupné z: https:// | ||
| - | Odborným pracovníkem knihovny je zaměstnanec, | + | V [[https:// |
| - | Současně | + | <WRAP center round info 100%> |
| + | Odborným pracovníkem knihovny | ||
| + | </ | ||
| - | Odborný zaměstnanec, který pracuje méně než 15 hodin týdně, by se měl dále odborně vzdělávat v rozsahu nejméně 8 pracovních hodin ročně. | + | Současně je stanoven **požadavek na provozovatele knihovny**, tedy i zaměstnavatele, aby usiloval o soustavné zvyšování kvalifikace odborných pracovníků. |
| - | V roce 2022 přijala [[https:// | + | <WRAP center round important 100%> |
| + | Na odborné | ||
| + | </ | ||
| - | [[https:// | + | <WRAP center round important 100%> |
| - | koncepce realizace politiky soudržnosti v ČR po roce 2020]], [[https:// | + | Pracovníci působící v knihovnách s rozsahem provozní doby menším než 15 provozních hodin týdně absolvují další odborné |
| + | </WRAP> | ||
| - | Koncepce je doporučena pro všechny knihovny evidované na Ministerstvu kultury. Popisuje formální, neformální či informální vzdělávání, | + | V roce 2022 přijala [[https:// |
| - | zaměstnance. Koncepce | + | |
| - | [[https:// | + | Tato koncepce vychází ze strategických dokumentů: |
| + | * [[https:// | ||
| + | * [[https:// | ||
| + | * [[https:// | ||
| + | * [[https:// | ||
| - | | + | <WRAP center round info 100%> |
| + | Koncepce je doporučena pro všechny knihovny evidované na Ministerstvu kultury. | ||
| + | </ | ||
| + | |||
| + | Popisuje formální, neformální či informální vzdělávání, | ||
| + | |||
| + | [[https:// | ||
| + | |||
| + | | ||
| * odbornou praxi absolventů škol, | * odbornou praxi absolventů škol, | ||
| * prohlubování kvalifikace, | * prohlubování kvalifikace, | ||
| Řádek 46: | Řádek 60: | ||
| <WRAP center round tip 100%> | <WRAP center round tip 100%> | ||
| - | Zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci plat. Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, | + | Zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci plat. Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, |
| pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. | pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. | ||
| </ | </ | ||
| + | Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, | ||
| - | Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností. Odborná praxe se považuje za výkon práce, za který | + | Absolventem je zaměstnanec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia (přípravy) dvou let, přičemž se do této doby nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené. |
| - | Absolventem je zaměstnanec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, | + | ===== Prohlubování kvalifikace |
| - | ==== Prohlubování kvalifikace zaměstnance ==== | + | Nejčastějším případem je prohlubování kvalifikace zaměstnance. Jedná se o průběžné doplňování kvalifikace, |
| - | + | ||
| - | Nejčastějším případem je prohlubování kvalifikace zaměstnance. Jedná se o průběžné doplňování kvalifikace, | + | |
| <WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
| - | Je povinností zaměstnance si svoji kvalifikaci | + | Je povinností zaměstnance si svou kvalifikaci |
| </ | </ | ||
| <WRAP center round tip 100%> | <WRAP center round tip 100%> | ||
| - | Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení | + | Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení |
| - | nebo fyzické osoby. | + | |
| </ | </ | ||
| Řádek 74: | Řádek 86: | ||
| ===== Zvyšování kvalifikace ===== | ===== Zvyšování kvalifikace ===== | ||
| - | Naopak zvýšením kvalifikace se rozumí jak změna hodnoty kvalifikace, | + | Naopak zvýšením kvalifikace se rozumí jak změna hodnoty kvalifikace, |
| + | Změnou hodnoty kvalifikace se rozumí získání předpokladů pro výkon kvalifikovanější práce, pro kterou zaměstnanec dosud kvalifikaci nesplňoval, | ||
| + | <WRAP center round important 100%> | ||
| + | Při zvyšování kvalifikace náleží zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, pokud se obě strany nedohodnou na vyšších právech. | ||
| + | </ | ||
| + | Nároky jsou: | ||
| + | * nezbytně nutný rozsah k účasti na vyučování, | ||
| + | * dva pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou nebo vyšší odbornou školou, | ||
| + | * pět pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria, | ||
| + | * deset pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou, | ||
| + | * 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, | ||
| + | |||
| + | Zaměstnavatel může sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance a je oprávněn poskytování pracovních úlev zastavit, jestliže: | ||
| + | |||
| + | * zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci, | ||
| + | * zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace. | ||
| + | |||
| + | ===== Kvalifikační dohoda ===== | ||
| + | |||
| + | Se zvyšováním kvalifikace se pojí i možnost **písemně uzavřít kvalifikační dohodu**. Kvalifikační dohoda musí obsahovat druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení, | ||
| + | |||
| + | <WRAP center round important 100%> | ||
| + | Kvalifikační dohoda se uzavírá také při prohlubování kvalifikace, | ||
| + | </ | ||
| + | < | ||
personalistika/kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny.1672988269.txt.gz · Poslední úprava: 2023/01/06 07:57 autor: maries
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
