Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:kolektivni_vyjednavani [2026/03/23 10:02] – [Informování a projednávání s odborovou organizací] maries
+++ personalistika:kolektivni_vyjednavani [2026/03/23 10:06] (aktuální) – maries
@@ Řádek 24: / Řádek 24: @@
 Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany a je platná i pro zaměstnance, kteří nejsou odborově organizovaní. Z tohoto důvodu je prioritním zájmem zaměstnavatele i zaměstnanců existence jediné společné kolektivní smlouvy, aby bylo zajištěno rovné zacházení a předešlo se diskriminaci.
-=== Postup při působení více odborových organizací ===
+==== Postup při působení více odborových organizací ====
 Působí-li u zaměstnavatele [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p24|více odborových organizací]], musí zaměstnavatel jednat o uzavření kolektivní smlouvy se všemi. Odborové organizace vystupují a jednají s cílem uzavřít smlouvu společně a ve vzájemné shodě.
@@ Řádek 136: / Řádek 136: @@
-<-dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem|14. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem^obsah|Obsah^odmenovani_za_praci|16. Odměňování za práci->
+<-dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem|15. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem^obsah|Obsah^odmenovani_za_praci|17. Odměňování za práci->

Personalistika v knihovnách