Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:kolektivni_vyjednavani [2026/03/23 10:00] – maries
+++ personalistika:kolektivni_vyjednavani [2026/03/23 10:06] (aktuální) – maries
@@ Řádek 24: / Řádek 24: @@
 Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany a je platná i pro zaměstnance, kteří nejsou odborově organizovaní. Z tohoto důvodu je prioritním zájmem zaměstnavatele i zaměstnanců existence jediné společné kolektivní smlouvy, aby bylo zajištěno rovné zacházení a předešlo se diskriminaci.
-=== Postup při působení více odborových organizací ===
+==== Postup při působení více odborových organizací ====
 Působí-li u zaměstnavatele [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p24|více odborových organizací]], musí zaměstnavatel jednat o uzavření kolektivní smlouvy se všemi. Odborové organizace vystupují a jednají s cílem uzavřít smlouvu společně a ve vzájemné shodě.
@@ Řádek 128: / Řádek 128: @@
   * opatření týkající se většího počtu zaměstnanců.
-<-dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem|14. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem^obsah|Obsah^odmenovani_za_praci|16. Odměňování za práci->
+=== Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů ===
+V případě, že dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části k jinému zaměstnavateli (např. při slučování knihoven nebo změně zřizovatele), dochází k tzv. **přechodu práv a povinností**. V této souvislosti má zaměstnavatel přísnou informační povinnost:
+  * Lhůta: Dosavadní zaměstnavatel i přejímající zaměstnavatel jsou povinni informovat odborovou organizaci (a pokud u zaměstnavatele nepůsobí, tak přímo zaměstnance) o důvodech a důsledcích tohoto převodu nejpozději 30 dnů předem, než k němu dojde.
+  * Obsah: Informace musí obsahovat zejména stanovené datum převodu, důvody, právní, ekonomické a sociální důsledky pro zaměstnance a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
+<-dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem|15. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem^obsah|Obsah^odmenovani_za_praci|17. Odměňování za práci->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku