Uživatelské nástroje
personalistika:kolektivni_vyjednavani
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| personalistika:kolektivni_vyjednavani [2023/04/29 13:57] – linda | personalistika:kolektivni_vyjednavani [2023/06/08 16:18] (aktuální) – linda | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 14: | Řádek 14: | ||
| **Klíčová slova** | **Klíčová slova** | ||
| - | Zaměstnanci, | + | Zaměstnanci, |
| ---- | ---- | ||
| - | Přesný proces ve věci kolektivního vyjednávání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací | + | Přesný proces ve věci kolektivního vyjednávání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací |
| - | Zaměstnavatel může uzavřít kolektivní smlouvu pouze s odborovou organizací a kolektivní smlouvu | + | Zaměstnavatel může uzavřít kolektivní smlouvu pouze s odborovou organizací a kolektivní smlouvu |
| Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany a je platná i pro zaměstnance, | Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany a je platná i pro zaměstnance, | ||
| Řádek 28: | Řádek 28: | ||
| </ | </ | ||
| - | Kolektivní vyjednávání je zahájeno předložením písemného návrhu na uzavření kolektivní smlouvy jednou ze smluvních stran druhé smluvní straně. Smluvní strana je povinna na návrh písemně odpovědět bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 7 pracovních dnů, není-li dohodnuta jiná doba, a vyjádřit se k těm návrhům, které nepřijala. Smluvní strany jsou povinny spolu jednat a poskytovat si další požadovanou součinnost, | + | Kolektivní vyjednávání je zahájeno předložením písemného návrhu na uzavření kolektivní smlouvy jednou ze smluvních stran druhé smluvní straně. Smluvní strana je povinna na návrh písemně odpovědět bez zbytečného odkladu, nejpozději však do sedmi pracovních dnů, není-li dohodnuta jiná doba, a vyjádřit se k těm návrhům, které nepřijala. Smluvní strany jsou povinny spolu jednat a poskytovat si další požadovanou součinnost, |
| - | Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. Kolektivní smlouvu je možné vypovědět pouze písemně, nejdříve však po uplynutí | + | Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. Kolektivní smlouvu je možné vypovědět pouze písemně, nejdříve však po uplynutí |
| - | byla uzavřena, nebo výpovědí. | + | |
| Byla-li kolektivní smlouva uzavřena na dobu určitou, nebo byla-li uzavřena na dobu neurčitou a účastníci si dohodli možnost její změny k určitému datu, nebo došlo-li k její výpovědi, jsou účastníci kolektivní smlouvy povinni nejméně 60 dnů před skončením účinnosti dosavadní kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy. | Byla-li kolektivní smlouva uzavřena na dobu určitou, nebo byla-li uzavřena na dobu neurčitou a účastníci si dohodli možnost její změny k určitému datu, nebo došlo-li k její výpovědi, jsou účastníci kolektivní smlouvy povinni nejméně 60 dnů před skončením účinnosti dosavadní kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy. | ||
| Řádek 39: | Řádek 38: | ||
| </ | </ | ||
| - | + | Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům. Velmi často je o této skutečnosti zaměstnanec informován při náboru a kolektivní smlouva je zveřejněna na intranetových stránkách zaměstnavatele. | |
| - | Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům, velmi často je o této skutečnosti zaměstnanec informován při náboru a kolektivní smlouva je zveřejněna na intranetových stránkách zaměstnavatele. | + | |
| Je vhodné, aby kolektivní smlouva obsahovala ustanovení, | Je vhodné, aby kolektivní smlouva obsahovala ustanovení, | ||
| Řádek 53: | Řádek 51: | ||
| </ | </ | ||
| - | Základní pravidlo je, že odborová organizace písemně oznámí zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem informace o vyhlášení stávky, konkrétně: | + | Základní pravidlo je, že odborová organizace písemně oznámí zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem informace o vyhlášení stávky, konkrétně: |
| + | * kdy bude stávka zahájena, | ||
| + | * důvody a cíle stávky, | ||
| + | * počet zaměstnanců, | ||
| + | * seznamy | ||
| Z personálního hlediska je důležité vědět, že žádnému zaměstnanci nesmí být bráněno účastnit se stávky a že zaměstnanec nesmí být odborovou organizací nucen se stávky účastnit. Po celou dobu stávky musí být zajištěna ochrana zařízení před poškozením, | Z personálního hlediska je důležité vědět, že žádnému zaměstnanci nesmí být bráněno účastnit se stávky a že zaměstnanec nesmí být odborovou organizací nucen se stávky účastnit. Po celou dobu stávky musí být zajištěna ochrana zařízení před poškozením, | ||
| Řádek 67: | Řádek 69: | ||
| Stávka je ukončena, jestliže o tom rozhodla odborová organizace, která stávku vyhlásila nebo rozhodla o jejím zahájení. Ukončení stávky se bezodkladně písemně oznamuje zaměstnavateli. | Stávka je ukončena, jestliže o tom rozhodla odborová organizace, která stávku vyhlásila nebo rozhodla o jejím zahájení. Ukončení stávky se bezodkladně písemně oznamuje zaměstnavateli. | ||
| - | V souvislosti s činností odborové organizace je nutné rovněž vnímat problematiku **tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb, nebo sociálního fondu** podle [[https:// | + | V souvislosti s činností odborové organizace je nutné rovněž vnímat problematiku **tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb, nebo sociálního fondu** podle [[https:// |
| O uzavření dohody či o obsahu dohody by měl být informován každý zaměstnanec, | O uzavření dohody či o obsahu dohody by měl být informován každý zaměstnanec, | ||
| Řádek 77: | Řádek 79: | ||
| Existuje-li u zaměstnavatele odborová organizace, pak zaměstnavatel informuje a projednává nejen se zaměstnanci, | Existuje-li u zaměstnavatele odborová organizace, pak zaměstnavatel informuje a projednává nejen se zaměstnanci, | ||
| - | Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, | + | Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, |
| **Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o:** | **Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o:** | ||
| Řádek 110: | Řádek 112: | ||
| * systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, | * systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, | ||
| * systém školení a vzdělávání zaměstnanců, | * systém školení a vzdělávání zaměstnanců, | ||
| - | * opatření k vytváření pracovních podmínek pro osoby mladistvé, pečující o dítě mladší než 15 let, zdravotně postižené, | + | * opatření k vytváření pracovních podmínek pro osoby mladistvé, pečující o dítě mladší než 15 let, zdravotně postižené, |
| * opatření týkající se většího počtu zaměstnanců. | * opatření týkající se většího počtu zaměstnanců. | ||
| < | < | ||
personalistika/kolektivni_vyjednavani.1682769456.txt.gz · Poslední úprava: 2023/04/29 13:57 autor: linda
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
