Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 23. Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele
Historie: • 18. Systemizace pracovních míst
personalistika:interni_pracovnepravni_predpisy_u_zamestnavatele

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
personalistika:interni_pracovnepravni_predpisy_u_zamestnavatele [2023/04/25 13:55] – lindapersonalistika:interni_pracovnepravni_predpisy_u_zamestnavatele [2023/06/08 19:53] (aktuální) – linda
Řádek 1: Řádek 1:
-====== -#23 Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele ======+====== -#23 Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele ======
  
 Kapitola se věnuje interním aktům řízení. Kapitola se věnuje interním aktům řízení.
Řádek 5: Řádek 5:
 **Hlavní body kapitoly** **Hlavní body kapitoly**
  
-  * vnitřní předpisy +  * Vnitřní předpisy 
-  * nastavení práv zaměstnanců +  * Nastavení práv zaměstnanců 
-  * otázky pracovního řádu+  * Otázky pracovního řádu
  
 **Klíčová slova** **Klíčová slova**
Řádek 15: Řádek 15:
 ---- ----
  
-Každý zaměstnavatel reguluje personální a mzdovou politiku prostřednictvím svých interních aktů řízení. Vydává např. různé vnitřní předpisy (platový předpis, předpis o home office, o motivačním programu, o vzdělávání, etický kodex apod.), které ovšem nesmí ukládat povinnosti zaměstnancům a ani zkracovat práva stanovená zákoníkem práce.+Každý zaměstnavatel reguluje personální a mzdovou politiku prostřednictvím svých interních aktů řízení. Vydává např. různé vnitřní předpisy (platový předpis, předpis o home office, o motivačním programu, o vzdělávání, etický kodex apod.), které ovšem nesmí ukládat povinnosti zaměstnancům ani zkracovat práva stanovená zákoníkem práce.
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
-Vnitřním předpisem může zaměstnavatel stanovit práva zaměstnanci výhodněji, než stanoví zákoník práce. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance a nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven.+Vnitřním předpisem může zaměstnavatel stanovit práva zaměstnanci výhodněji, než stanoví zákoník práce. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance a nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven.
 </WRAP> </WRAP>
  
-Naproti tomu pracovní řád ukládá povinnosti zaměstnancům, jedná se o zvláštní druh vnitřního předpisu, který rozvádí ustanovení zákoníku práce, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců vyplývajících z pracovněprávních vztahů.+Naproti tomu pracovní řád ukládá povinnosti zaměstnancům. Jedná se o zvláštní druh vnitřního předpisu, který rozvádí ustanovení zákoníku práce, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů.
  
-V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, nelze pracovní řád vydat či upravovat bez jejího předchozího písemného souhlasu. **Zákoník práce stanoví, které organizace povinně musí pracovní řád vydat.** Ke zrušení pracovního řádu však tento souhlas nepotřebuje.+V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, nelze pracovní řád vydat či upravovat bez jejího předchozího písemného souhlasu. **Zákoník práce stanoví, které organizace povinně musí pracovní řád vydat.** Ke zrušení pracovního řádu však tento souhlas nepotřebuje.
  
-Knihovny, jejichž právní formou je příspěvková organizace, nemusí pracovní řád vydávat. Obecně se doporučuje, aby byl v organizaci pracovní řád vydán. Pracovní řád nekontrolují orgány inspekce práce.+Knihovny, jejichž právní formou je příspěvková organizace, nemusí pracovní řád vydávat. Obecně se doporučuje, aby byl v organizaci pracovní řád vydán. Pracovní řád nekontrolují orgány inspekce práce.
  
-Všichni zaměstnanci musí být seznámeni s vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel je totiž i povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou či zrušením vnitřních předpisů nejpozději do 15 dnů.+Všichni zaměstnanci musí být seznámeni s vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel je totiž i povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou či zrušením vnitřních předpisů nejpozději do 15 dnů.
  
 <WRAP center round important 100%> <WRAP center round important 100%>
Řádek 33: Řádek 33:
 </WRAP> </WRAP>
  
-Vnitřní předpisy by měly být přístupné všem zaměstnancům a zaměstnanci by se měli seznámit se zněním interních předpisů. Není důvodné opisovat do vnitřních předpisů ustanovení zákoníku práce.+Vnitřní předpisy by měly být přístupné všem zaměstnancům a zaměstnanci by se měli seznámit s jejich zněním. Není důvodné opisovat do vnitřních předpisů ustanovení zákoníku práce.
  
 <WRAP center round info 100%> <WRAP center round info 100%>
personalistika/interni_pracovnepravni_predpisy_u_zamestnavatele.1682423737.txt.gz · Poslední úprava: 2023/04/25 13:55 autor: linda

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki