Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:interni_pracovnepravni_predpisy_u_zamestnavatele [2023/01/27 12:06] – maries
+++ personalistika:interni_pracovnepravni_predpisy_u_zamestnavatele [2023/06/08 19:53] (aktuální) – linda
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-====== -#23 Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele ======
+====== -#23 Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele ======
 Kapitola se věnuje interním aktům řízení.
@@ Řádek 5: / Řádek 5: @@
 **Hlavní body kapitoly**
-    * vnitřní předpisy
+  * Vnitřní předpisy
-    * nastavení práv zaměstnanců
+  * Nastavení práv zaměstnanců
-    * otázky pracovního řádu
+  * Otázky pracovního řádu
 **Klíčová slova**
@@ Řádek 15: / Řádek 15: @@
 ----
-Každý zaměstnavatel reguluje personální a mzdovou politiku prostřednictvím svých interních aktů řízení. Vydává např. různé vnitřní předpisy (platový předpis, předpis o home office, o motivačním programu, o vzdělávání, etický kodex apod.), které ovšem nesmí ukládat povinnosti zaměstnancům a ani zkracovat práva stanovená zákoníkem práce.
+Každý zaměstnavatel reguluje personální a mzdovou politiku prostřednictvím svých interních aktů řízení. Vydává např. různé vnitřní předpisy (platový předpis, předpis o home office, o motivačním programu, o vzdělávání, etický kodex apod.), které ovšem nesmí ukládat povinnosti zaměstnancům ani zkracovat práva stanovená zákoníkem práce.
 <WRAP center round info 100%>
-Vnitřním předpisem může zaměstnavatel stanovit práva zaměstnanci výhodněji, než stanoví zákoník práce. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance a nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven.
+Vnitřním předpisem může zaměstnavatel stanovit práva zaměstnanci výhodněji, než stanoví zákoník práce. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance a nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven.
 </WRAP>
-Naproti tomu pracovní řád ukládá povinnosti zaměstnancům, jedná se o zvláštní druh vnitřního předpisu, který rozvádí ustanovení zákoníku práce, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
+Naproti tomu pracovní řád ukládá povinnosti zaměstnancům. Jedná se o zvláštní druh vnitřního předpisu, který rozvádí ustanovení zákoníku práce, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů.
-V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, nelze pracovní řád vydat či upravovat bez jejího předchozího písemného souhlasu. **Zákoník práce stanoví, které organizace povinně musí pracovní řád vydat.** Ke
+V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, nelze pracovní řád vydat či upravovat bez jejího předchozího písemného souhlasu. **Zákoník práce stanoví, které organizace povinně musí pracovní řád vydat.** Ke zrušení pracovního řádu však tento souhlas nepotřebuje.
-zrušení pracovního řádu však tento souhlas nepotřebuje.
-Knihovny, jejichž právní formou je příspěvková organizace, nemusí pracovní řád vydávat. Obecně se doporučuje, aby byl v organizaci pracovní řád vydán. Pracovní řád nekontrolují orgány inspekce práce.
+Knihovny, jejichž právní formou je příspěvková organizace, nemusí pracovní řád vydávat. Obecně se doporučuje, aby byl v organizaci pracovní řád vydán. Pracovní řád nekontrolují orgány inspekce práce.
-Všichni zaměstnanci musí být seznámeni s vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel je totiž i povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou či zrušením vnitřních předpisů nejpozději do 15 dnů.
+Všichni zaměstnanci musí být seznámeni s vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel je totiž i povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou či zrušením vnitřních předpisů nejpozději do 15 dnů.
 <WRAP center round important 100%>
@@ Řádek 34: / Řádek 33: @@
 </WRAP>
-Vnitřní předpisy by měly být přístupné všem zaměstnancům a zaměstnanci by se měli seznámit se zněním interních předpisů. Není důvodné opisovat do vnitřních předpisů ustanovení zákoníku práce.
+Vnitřní předpisy by měly být přístupné všem zaměstnancům a zaměstnanci by se měli seznámit s jejich zněním. Není důvodné opisovat do vnitřních předpisů ustanovení zákoníku práce.
 <WRAP center round info 100%>
 Interní předpisy se uchovávají 10 let ode dne ukončení doby jejich platnosti.
 </WRAP>
 <-statisticka_klasifikace_CZ_ISCO|22. Statistická klasifikace CZ-ISCO^obsah|Obsah^eticky_kodex|24. Etický kodex->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku