Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem [2026/03/23 09:53] – [Doručování písemností zaměstnancem] maries
+++ personalistika:dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem [2026/03/23 09:55] (aktuální) – [Elektronické uzavírání] maries
@@ Řádek 97: / Řádek 97: @@
 Dle ustanovení [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p335-3|§ 335 odst. 3 zákoníku práce]] může zaměstnavatel doručit mzdový nebo platový výměr i na jinou elektronickou adresu zaměstnance (např. pracovní e-mail nebo vnitřní informační systém), aniž by k tomu byl vyžadován předchozí písemný souhlas zaměstnance.
+Při využití tohoto způsobu doručování je však nutné dbát na následující omezení:
+  * Na rozdíl od doručování na soukromý e-mail, u doručení na pracovní adresu zákon nestanoví fikci doručení. Písemnost je doručena pouze v okamžiku, kdy její převzetí zaměstnanec písemně potvrdí.
+  * Pokud zaměstnanec nepotvrdí převzetí písemnosti do 15 dnů ode dne jejího odeslání, považuje se doručení za neúčinné.
+  * Samotný soubor s platovým výměrem musí být podepsán uznávaným elektronickým podpisem zaměstnavatele.
+  * Písemnost musí být zaměstnanci přístupná tak, aby si ji mohl uložit a vytisknout.
+  * Vzhledem k povinnosti doručit platový výměr nejpozději v den, kdy nabývá účinnosti, je nutné v případě doručování na pracovní adresu postupovat s dostatečným časovým předstihem. Pokud zaměstnanec převzetí obratem nepotvrdí, musí mít zaměstnavatel dostatek času k zajištění náhradního způsobu doručení (např. osobním předáním na pracovišti), aby byla dodržena zákonná lhůta.
 <-povinnost_zamestnavatele_pri_skonceni_pracovniho_pomeru|14. Povinnost zaměstnavatele při skončení pracovního poměru^obsah|Obsah^kolektivni_vyjednavani|16. Kolektivní vyjednávání->

Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Rozdíly

Nástroje pro stránku