Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verzePoslední revizeObě strany příští revize | ||
personalistika:dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem [2023/06/08 16:12] – linda | personalistika:dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem [2023/10/31 09:09] – linda | ||
---|---|---|---|
Řádek 18: | Řádek 18: | ||
---- | ---- | ||
- | Zákoník práce taxativně stanoví, které písemnosti musí zaměstnavatel doručit do vlastních rukou zaměstnance. Jedná se o písemnosti, | + | Zákoník práce taxativně stanoví, které písemnosti musí zaměstnavatel doručit do vlastních rukou zaměstnance. Jedná se o písemnosti, |
<WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
- | Obecně platí, že písemnosti zaměstnavatel předává zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti. Pokud to však není možné, může je předat zaměstnavatel kdekoliv zastihne zaměstnance, | + | Obecně platí, že výše uvedené |
</ | </ | ||
- | Je však nutné upozornit, že doručování | + | Z důvodu možných komplikací je nejpraktičtější předat písemnost zaměstnanci na pracovišti nebo např. na adrese jeho pobytu. Odmítne-li zaměstnanec v těchto případech písemnost převzít, platí právní fikce, že písemnost je stejně |
- | Porušíte-li tyto regulace, bude to klasifikováno, | + | V případě **doručování písemnosti přes sítě nebo služby elektronických komunikací** |
- | a všechny požadavky řádně splnit. | + | |
- | Z důvodu možných komplikací je nejpraktičtější předat písemnost zaměstnanci na pracovišti nebo např. na adrese jeho pobytu. Odmítne-li | + | Případnému písemnému prohlášení zaměstnance ale musí předcházet poskytnutí informace ze strany zaměstnavatele o podmínkách |
- | V případě **doručování | + | Zaměstnavatel by tak měl zaměstnanci popsat podmínky pro doručení písemnosti, sdělit okruh písemností, |
- | U doručování písemností prostřednictvím datové schránky je rovněž nutné splnit podmínku, | + | **Zaměstnanec může svůj souhlas následně kdykoliv odvolat, odvolání musí být provedeno písemnou formou a lze jej učinit z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.** |
+ | |||
+ | Neexistuje-li takový písemný souhlas | ||
+ | |||
+ | Pokud má zaměstnanec datovou schránku zřízenou a neznepřístupnil si dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické nebo právnické osoby, měl by mít zaměstnavatel možnost doručovat vybrané písemnosti do datové schránky zaměstnance, | ||
+ | |||
+ | Tento způsob doručování je jednodušší než předešlý, | ||
Velmi často zaměstnavatel doručuje písemnost zaměstnanci **prostřednictvím provozovatele poštovních služeb**. Rovněž i v tomto případě pozor na splnění nezbytných podmínek pro řádné doručení písemnosti ze strany zaměstnavatele, | Velmi často zaměstnavatel doručuje písemnost zaměstnanci **prostřednictvím provozovatele poštovních služeb**. Rovněž i v tomto případě pozor na splnění nezbytných podmínek pro řádné doručení písemnosti ze strany zaměstnavatele, | ||
- | **Samotné doručení písemnosti se dokládá písemným záznamem o doručení, | + | **Samotné doručení písemnosti se dokládá písemným záznamem o doručení, |
Ne všechna korespondence se zaměstnancem je vedena v kladném slova smyslu a dá se reálně předpokládat, | Ne všechna korespondence se zaměstnancem je vedena v kladném slova smyslu a dá se reálně předpokládat, | ||
Řádek 43: | Řádek 48: | ||
Písemnost je zaměstnanci doručena, pokud ji zaměstnanec převezme. | Písemnost je zaměstnanci doručena, pokud ji zaměstnanec převezme. | ||
- | Někteří zaměstnanci však kalkulují s myšlenkou, | + | **Někteří zaměstnanci však kalkulují s myšlenkou, |
Zákoník práce však pamatuje i na tuto situaci a stanoví, | Zákoník práce však pamatuje i na tuto situaci a stanoví, | ||
Řádek 52: | Řádek 57: | ||
Čas od času nastane situace, kdy je zaměstnanec na adrese zastižen, ale odmítne převzít písemnost nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti. V tomto případě nastává právní fikce, že písemnost byla doručena dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Aby to však nebylo tak jednoduché, | Čas od času nastane situace, kdy je zaměstnanec na adrese zastižen, ale odmítne převzít písemnost nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti. V tomto případě nastává právní fikce, že písemnost byla doručena dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Aby to však nebylo tak jednoduché, | ||
+ | |||
+ | <WRAP center round info 100%> | ||
+ | Praxe si však postupně vyžádala větší míru flexibility doručování v pracovněprávních vztazích, na což reagovala novelizace zákoníku práce tím, že některé písemnosti se již nebudou muset doručovat striktně způsobem, který stanoví zákoník práce. | ||
+ | </ | ||
+ | |||
+ | Na písemnosti týkající se vzniku a změny pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. oferta či akceptace pracovní smlouvy, dodatků k ní, dohody), a na dohodu o rozvázání pracovního poměru, a dohodu o zrušení právního vztahu založeného DPČ či DPP, a na záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce se použije obecná úprava doručování obsažená v zákoníku práce. | ||
+ | Doručování je pak založeno na teorii dojití, podle které první jednání působí vůči nepřítomné osobě od okamžiku, kdy jí projev vůle dojde. Zmaří-li vědomě druhá strana dojití písemnosti, | ||
===== Doručování písemností zaměstnancem ===== | ===== Doručování písemností zaměstnancem ===== | ||
Řádek 63: | Řádek 75: | ||
Doručení je dokonáno, jakmile písemnost převezme zaměstnavatel. Odmítne-li převzít zaměstnavatel písemnost v místě sídla či podnikání, | Doručení je dokonáno, jakmile písemnost převezme zaměstnavatel. Odmítne-li převzít zaměstnavatel písemnost v místě sídla či podnikání, | ||
- | Samozřejmě zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli přes síť nebo službu elektronických komunikací, | + | Samozřejmě zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli přes síť nebo službu elektronických komunikací, |
- | Písemnost | + | Rozhodný bude okamžik, kdy se tato datová zpráva dostane do sféry zaměstnance, |
- | K doručení písemnosti | + | Pro tento způsob doručení písemnosti |
- | Zaměstnanec si dále může předávat písemnosti se zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky za podmínky, že zaměstnavatel | + | Zaměstnanec si dále může předávat písemnosti se zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky za podmínky, že si ji zaměstnavatel |
< | < |