Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verzeNásledující verzeObě strany příští revize | ||
personalistika:dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem [2023/04/28 12:00] – linda | personalistika:dorucovani_pisemnosti_mezi_zamestnancem_a_zamestnavatelem [2023/10/31 09:07] – linda | ||
---|---|---|---|
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
- | ====== -#14 Doručování písemností mezi zaměstnancem | + | ====== -#14 Doručování písemností mezi zaměstnancem |
- | Kapitola se věnuje doručování písemností mezi zaměstnancem | + | Kapitola se věnuje doručování písemností mezi zaměstnancem |
**Hlavní body kapitoly** | **Hlavní body kapitoly** | ||
* Doručování písemností do vlastních rukou zaměstnance | * Doručování písemností do vlastních rukou zaměstnance | ||
- | * Místo | + | * Místo |
* Komunikace přes datovou schránku | * Komunikace přes datovou schránku | ||
- | * Písemný záznam | + | * Písemný záznam |
* Odmítnutí převzetí písemnosti | * Odmítnutí převzetí písemnosti | ||
* Doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli | * Doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli | ||
Řádek 18: | Řádek 18: | ||
---- | ---- | ||
- | Zákoník práce taxativně stanoví, které písemnosti musí zaměstnavatel doručit do vlastních rukou zaměstnance. Jedná se o písemnosti, na jejichž základě dochází ke vzniku, změně či skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní | + | Zákoník práce taxativně stanoví, které písemnosti musí zaměstnavatel doručit do vlastních rukou zaměstnance. Jedná se o písemnosti, týkající se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených DPČ nebo DPP – tedy jde o výpověď z pracovního |
<WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
- | Obecně platí, že písemnosti zaměstnavatel předává zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti, pokud to však není možné, může je předat zaměstnavatel kdekoliv zastihne zaměstnance, | + | Obecně platí, že výše uvedené |
</ | </ | ||
- | Je však nutné upozornit, že doručování | + | Z důvodu možných komplikací je nejpraktičtější předat písemnost zaměstnanci na pracovišti nebo např. na adrese jeho pobytu. Odmítne-li zaměstnanec v těchto případech písemnost převzít, platí právní fikce, že písemnost je stejně |
- | Porušíte-li tyto regulace, bude to klasifikováno, | + | V případě **doručování písemnosti přes sítě nebo služby elektronických komunikací** je nutné splnit podmínku, že takto se doručuje pouze zaměstnanci, |
- | Z důvodu možných komplikací je nejpraktičtější předat písemnost zaměstnanci na pracovišti nebo např. na adrese jeho pobytu. Odmítne-li | + | Případnému písemnému prohlášení zaměstnance ale musí předcházet poskytnutí informace ze strany zaměstnavatele o podmínkách |
- | V případě **doručování | + | Zaměstnavatel by tak měl zaměstnanci popsat podmínky pro doručení písemnosti, sdělit okruh písemností, |
- | U doručování písemností prostřednictvím datové schránky je rovněž nutné splnit podmínku, | + | **Zaměstnanec může svůj souhlas následně kdykoliv odvolat, odvolání musí být provedeno písemnou formou |
- | Velmi často | + | Neexistuje-li takový písemný souhlas |
- | **Samotné doručení písemnosti se dokládá písemným záznamem o doručení, tzv. dodejkou.** V případě, že zaměstnanec není zastižen na adrese, vyzve poštovní doručovatel oznámením o neúspěšném | + | Pokud má zaměstnanec datovou schránku zřízenou a neznepřístupnil si dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické nebo právnické osoby, měl by mít zaměstnavatel možnost doručovat vybrané |
- | doručení písemnosti však musí dojít k poučení adresáta o následcích [[https:// | + | |
- | Ne všechna korespondence se zaměstnancem je vedena | + | Tento způsob doručování je jednodušší než předešlý, |
+ | |||
+ | Velmi často zaměstnavatel doručuje písemnost zaměstnanci **prostřednictvím provozovatele poštovních služeb**. Rovněž i v tomto případě pozor na splnění nezbytných podmínek pro řádné doručení písemnosti ze strany zaměstnavatele, | ||
+ | |||
+ | **Samotné doručení písemnosti se dokládá písemným záznamem o doručení, | ||
+ | |||
+ | Ne všechna korespondence se zaměstnancem je vedena | ||
Písemnost je zaměstnanci doručena, pokud ji zaměstnanec převezme. | Písemnost je zaměstnanci doručena, pokud ji zaměstnanec převezme. | ||
- | Někteří zaměstnanci však kalkulují | + | **Někteří zaměstnanci však kalkulují |
- | Zákoník práce však pamatuje | + | Zákoník práce však pamatuje |
<WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
- | Všechny navrácené dokumenty uchovejte | + | Všechny navrácené dokumenty uchovejte |
+ | </ | ||
+ | |||
+ | Čas od času nastane situace, kdy je zaměstnanec na adrese zastižen, ale odmítne převzít písemnost nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti. V tomto případě nastává právní fikce, že písemnost byla doručena dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Aby to však nebylo tak jednoduché, | ||
+ | |||
+ | <WRAP center round info 100%> | ||
+ | Praxe si však postupně vyžádala větší míru flexibility doručování v pracovněprávních vztazích, na což reagovala novelizace zákoníku práce tím, že některé písemnosti se již nebudou muset doručovat striktně způsobem, který stanoví zákoník práce. | ||
</ | </ | ||
- | Čas od času nastane situace, kdy je zaměstnanec | + | Na písemnosti týkající se vzniku a změny pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. oferta |
+ | Doručování je pak založeno na teorii dojití, podle které první jednání | ||
===== Doručování písemností zaměstnancem ===== | ===== Doručování písemností zaměstnancem ===== | ||
- | Ovšem písemnosti nedoručuje pouze zaměstnavatel, | + | Ovšem písemnosti nedoručuje pouze zaměstnavatel, |
<WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
Řádek 61: | Řádek 73: | ||
</ | </ | ||
- | Doručení je dokonáno, jakmile písemnost převezme zaměstnavatel. Odmítne-li převzít zaměstnavatel písemnost | + | Doručení je dokonáno, jakmile písemnost převezme zaměstnavatel. Odmítne-li převzít zaměstnavatel písemnost |
- | sídla či podnikání, | + | |
- | Samozřejmě zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli přes síť nebo službu elektronických komunikací, | + | Samozřejmě zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli přes síť nebo službu elektronických komunikací, |
- | zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil. | + | |
- | Písemnost | + | Rozhodný bude okamžik, kdy se tato datová zpráva dostane do sféry zaměstnance, |
- | o službách vytvářejících důvěru pro elektronické transakce, ve znění pozdějších | + | |
- | K doručení písemnosti | + | Pro tento způsob |
- | Zaměstnanec si dále může předávat písemnosti se zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky za podmínky, že zaměstnavatel | + | Zaměstnanec si dále může předávat písemnosti se zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky za podmínky, že si ji zaměstnavatel |
< | < |