Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
personalistika:dohody_o_pracich_konanych_mimo_pracovni_pomer_a_autorske_honorare [2023/04/28 10:55] – linda | personalistika:dohody_o_pracich_konanych_mimo_pracovni_pomer_a_autorske_honorare [2023/11/09 07:40] (aktuální) – linda | ||
---|---|---|---|
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
- | ====== -#7 Dohody | + | ====== -#7 Dohody |
- | Kapitola se věnuje dohodám | + | Kapitola se věnuje dohodám |
**Hlavní body kapitoly** | **Hlavní body kapitoly** | ||
* Práce konané mimo pracovní poměr | * Práce konané mimo pracovní poměr | ||
- | * Dohoda | + | * Dohoda |
- | * Dohoda | + | * Dohoda |
* Autorské honoráře | * Autorské honoráře | ||
Řádek 16: | Řádek 16: | ||
---- | ---- | ||
- | Relativně často se v knihovnách | + | Relativně často se v knihovnách |
<WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
- | Zákoník práce striktně stanoví, že dohody musí být uzavřeny vždy písemně. Jedná se o dvoustranný | + | Zákoník práce striktně stanoví, že dohody musí být uzavřeny vždy písemně. Jedná se o dvoustranný |
</ | </ | ||
- | **Základní charakteristiky DPP a DPČ jsou následující: | + | **Základní charakteristiky DPP a DPČ jsou následující: |
+ | <WRAP abecednizavorka> | ||
+ | * **Rozsah práce vykonávané na DPP nesmí být u jednoho zaměstnavatele na více než 300 hodin v kalendářním roce**, a pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavřených více DPP v jednom roce, platí, že rozsah práce se sčítá a výše uvedené pravidlo, tj. ne více než 300 hodin, se aplikuje na celý tento součet. | ||
+ | * U DPČ si musíme dát zejména pozor, aby rozsah práce nepřekročil v průměru (za dobu, na kterou byla DPČ uzavřena) polovinu stanovené týdenní pracovní doby. DPČ tudíž můžeme uzavřít i v případě, | ||
+ | * Pro DPP i DPČ platí, že musíme v dohodě zapsat dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Pokud v dohodě není uvedena doba, na kterou se uzavírá, ani není výkon práce konkrétně specifikován, | ||
+ | * U DPČ i DPP musí být uvedeny druh sjednané práce a rozsah pracovní doby. | ||
+ | * Výše odměny z dohody musí být v dohodě sjednána, jakož i podmínky pro její poskytování. Samotná výše odměny není omezená, je však doporučující sjednávat výši sazby v místě a čase obvyklou, nikoliv neospravedlnitelně navýšenou, | ||
+ | * Na DPČ a DPP se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkou: | ||
+ | - převedení na jinou práci a přeložení, | ||
+ | - dočasného přidělení, | ||
+ | - odstupného, | ||
+ | - dovolené, | ||
+ | - skončení pracovního poměru, | ||
+ | - odměňování, | ||
+ | - cestovních náhrad a náhrad podle [[https:// | ||
+ | * zaměstnanci pracujícímu na základě DPČ a DPP nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle [[https:// | ||
+ | * informační povinnost do sedmi dnů ode dne započetí výkonu práce, pokud sama dohoda tyto údaje neobsahuje – písemné informace o: | ||
+ | - názvu a sídle zaměstnavatele, | ||
+ | - bližším označení sjednané práce a místa výkonu práce, | ||
+ | - výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené, | ||
+ | - době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána, | ||
+ | - postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, a o délce a běhu výpovědní doby, | ||
+ | - odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje, | ||
+ | - předpokládaném rozsahu pracovní doby za den nebo týden, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, | ||
+ | - rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo, | ||
+ | - odměně z dohody, o podmínkách jejího poskytování, | ||
+ | - kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, | ||
+ | - orgánu sociálního zabezpečení, | ||
+ | </ | ||
- | * **DPP nesmí být sjednána u jednoho zaměstnavatele na více než 300 hodin v kalendářním roce**, a pokud má zaměstnanec | + | <WRAP center round important 100%> |
- | * U DPČ si musíme dát zejména pozor, aby rozsah | + | Požádá-li |
- | * Pro DPP i DPČ platí, že musíme v dohodě zapsat dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Pokud v dohodě není uvedena doba, na kterou se uzavírá, ani není výkon práce konkrétně specifikován, | + | </ |
- | * U DPČ uvádíme druh sjednané práce a rozsah | + | |
- | * Výše odměny z dohody musí být v dohodě sjednána, jakož i podmínky pro její poskytování. Samotná výše odměny není omezená, je však doporučující sjednávat výši sazby v místě a čase obvyklou, nikoliv neospravedlnitelně navýšenou, | + | |
<WRAP center round info 100%> | <WRAP center round info 100%> | ||
- | Nesjedná-li si zaměstnavatel se zaměstnancem způsob zrušení dohody, lze dohodu zrušit buď dohodu smluvních stran k sjednanému | + | Nesjedná-li si zaměstnavatel se zaměstnancem způsob zrušení dohody, lze dohodu zrušit buď dohodu smluvních stran k sjednanému |
+ | </ | ||
+ | |||
+ | Nově platí, že pro zrušení DPP nebo DPČ se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. Pokud má zaměstnanec za to, že mu dal zaměstnavatel výpověď proto, že se zákonným způsobem domáhal práva na informace při vzniku nebo změně právního vztahu založeného DPP nebo DPČ, práva na rozvržení pracovní doby předem, nebo práva na odborný rozvoj, nebo zaměstnavatele požádal o zaměstnání v pracovním poměru, o úpravu pracovních podmínek, o čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo tuto dovolenou čerpal anebo pečoval o jinou fyzickou osobu nebo ji ošetřoval, | ||
+ | |||
+ | <WRAP center round important 100%> | ||
+ | Zaměstnanec tak musí učinit ve lhůtě jednoho měsíce ode dne doručení výpovědi, jinak tato povinnost zaměstnavateli nevzniká. | ||
</ | </ | ||
- | Mnohé knihovny | + | Mnozí zaměstnavatelé |
- | Nelze neupozornit na novelu zákoníku | + | Podle [[https:// |
- | Nově ovšem podle [[https:// | + | To platí i kumulativně při existenci více dohod o provedení |
- | To platí i kumulativně při existenci více dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele. Současně je také nutné, aby z odměny plynoucí z DPP nebyl prováděn výkon rozhodnutí či výkon exekuce srážkami ze mzdy. Povinnost vydání potvrzení o zaměstnání byla zrušena v případě dohod o provedení práce s nízkým příjmem nezatíženým exekuční srážkou. V případě dohody | + | V případě dohody |
- | **V některých knihovnách řeší, od kolika let vlastně mohou přijímat brigádníky na mimopracovní poměr**, např. přes letní prázdniny (na různé výpomoci, balení knih, na výprodeje apod.). | + | **V některých knihovnách řeší, od kolika let vlastně mohou přijímat brigádníky na mimopracovní poměr**, např. přes letní prázdniny (na různé výpomoci, balení knih, na výprodeje apod.). |
<WRAP center round important 100%> | <WRAP center round important 100%> | ||
- | Zaměstnávat mladší | + | Zaměstnávat mladší |
</ | </ | ||
- | V praxi to znamená, že pokud žák základní školy prokáže, že má ukončenou povinnou školní docházku (vysvědčení | + | V praxi |
===== Autorské honoráře ===== | ===== Autorské honoráře ===== | ||
- | Přejdeme-li | + | Přejdeme-li |
- | Autorský honorář tedy představuje odměnu za dílo, které je předmětem autorského práva. Pokud autor získá svůj měsíční honorář od jednoho plátce ve výši do 10 000 Kč, neodvádí se z honoráře zdravotní ani sociální pojištění, | + | Autorský honorář tedy představuje odměnu za dílo, které je předmětem autorského práva. Pokud autor získá svůj měsíční honorář od jednoho plátce ve výši do 10 000 Kč, neodvádí se z honoráře zdravotní ani sociální pojištění, |
- | ===== Dohody | + | ===== Dohody |
- | Dohody | + | Dohody |
- | Mezi tyto prostředky začleňujeme jak mzdy či platy poskytované na základě pracovního poměru, tak odstupné, ale i odměny za práci na základě jiného vztahu než pracovního poměru | + | Mezi tyto prostředky začleňujeme jak mzdy či platy poskytované na základě pracovního poměru, tak odstupné, ale i odměny za práci na základě jiného vztahu než pracovního poměru |
- | < | + | < |