Kapitola se věnuje způsobu psaní inzerátu na pracovní místo
Hlavní body kapitoly
Klíčová slova
Pracovní místo, inzerce, formulace inzerátu.
Zákon o zaměstnanosti (§ 12) i zákoník práce (§ 16) zakazují diskriminaci v přístupu k zaměstnání. Pracovní inzerát proto nesmí vzbuzovat dojem, že zaměstnavatel preferuje určité pohlaví (s výjimkou úzké skupiny případů, kdy je to pro výkon práce prokazatelně nezbytné). V souladu s moderními HR standardy a evropskou legislativou podporující rovné příležitosti (např. směrnice o transparentnosti odměňování) se důrazně doporučuje používat v inzerátech genderově inkluzivní jazyk. Dříve běžné spoléhání se na tzv. generické maskulinum (např. pouze „hledáme knihovníka“) působí dnes zastarale a může být vnímáno jako vylučující.
Příklady správné praxe:
Je zcela nepřípustné zacílit inzerát pouze na jedno pohlaví bez legitimního důvodu vyplývajícího z povahy práce. Chybou je tedy i automatické používání ženského rodu u pozic, kde to svádí ke stereotypům (např. „přijmeme mzdovou účetní“ nebo „hledáme uklízečku“). Vždy je nutné volit tvar účetní (muž/žena), pracovník/pracovnice úklidu, apod.