====== -#9 Porušení povinností zaměstnance ====== Kapitola se věnuje porušením povinností zaměstnance a jejím typům. **Hlavní body kapitoly** * Povinnosti zaměstnance * Porušení povinností * Méně závažné porušení povinností * Závažné porušení povinností * Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem **Klíčová slova** Zaměstnanci, porušení povinností. ---- Může nastat situace, kdy dojde u zaměstnance knihovny k porušení povinností a zaměstnavatel musí tuto situaci řešit. **Za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a z dalších vnitřních předpisů se považuje** zejména, když zaměstnanec: * nepracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností, neplní pokyny nadřízených, neuposlechne příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance ke splnění důležitých pracovních povinností, * svým úmyslným jednáním způsobí zaměstnavateli škodu vyšší než 10 000 Kč, * nespolupracuje nebo narušuje spolupráci s ostatními zaměstnanci na pracovišti zejména nevhodným, neslušným, nekolegiálním způsobem; fyzicky a verbálně napadne jiného zaměstnance nebo jinou osobu (uživatele, návštěvníka zaměstnavatele), a to bez ohledu na to, zda způsobí poškození na zdraví a životě jiné osoby, * nevyužívá pracovní dobu a výrobní a pracovní prostředky k vykonávání svěřených prací, * neomluveně zamešká práci, * neplní kvalitně a včas pracovní úkoly, odmítá prohlubovat, udržovat a obnovovat svou kvalifikaci, neudržuje a neobnovuje licence, certifikáty a povolení potřebné k výkonu práce podle pracovní smlouvy, * požívá alkoholické nápoje a návykové látky před nebo v průběhu pracovní doby, vstupuje pod jejich vlivem na pracoviště a do objektů zaměstnavatele; odmítá se na pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podrobit vyšetření za účelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, * poruší ustanovení o ochraně údajů požívajících zvláštní ochrany a předpisy vztahující se k ochraně osobních údajů, * odmítá podrobit se pracovnělékařské prohlídce, * odmítá podrobit se při příchodu nebo odchodu z pracoviště (z objektu zaměstnavatele) v nezbytném rozsahu kontrole zavazadel, příručních tašek apod., a dále kontrole věcí, dokumentů, pracovní agendy, knihovního fondu apod., které vynáší z pracoviště (objektů) zaměstnavatele nebo je na ně přináší, * bez písemného souhlasu nadřízeného zaměstnance vynáší z pracoviště (objektu zaměstnavatele) věci, dokumenty, pracovní agendu, knihovní fond apod., které náleží zaměstnavateli, * zneužívá majetek zaměstnavatele, zejména knihovní fond, úřední spisy, nahraná i čistá média, přidělené osobní ochranné pomůcky, pracovní předměty, technická zařízení a přístroje, výpočetní techniku, mobilní telefony, spotřební materiál, vozidla, razítka, nebytové prostory a pracoviště zaměstnavatele k jiným účelům než k plnění pracovních úkolů vyplývajících z pracovního poměru (ke komerční činnosti, pro soukromé účely), a to jak během pracovní doby, tak i mimo pracovní dobu, * porušuje povinnosti při předcházení škodám na zdraví a majetku či bezdůvodnému obohacení neupozorněním bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, případně člena ostrahy, * odmítá se účastnit školení a přezkušování z předpisů z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany ve stanovených termínech a dalších školení, která se přímo váží k vykonávané práci; hrubě porušuje předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně, v důsledku čehož vznikla škoda na zdraví, životě nebo majetku zaměstnavatele a jiných osob, * nepodává potřebné informace o plnění svých pracovních povinností svému nadřízenému, příp. dalším kontrolním orgánům zaměstnavatele a vnějším kontrolním orgánům, které jsou oprávněné takové vysvětlení vyžadovat, * nenahlásí bez zbytečného prodlení změnu osobních údajů, * vykonává výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu (nevztahuje se na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou), * opakovaně nedodržuje a nevyužívá pracovní dobu (pozdní příchody, dřívější odchody ze zaměstnání, opouštění pracoviště během pracovní doby, to vše bez souhlasu zaměstnavatele), * neudržuje pořádek na pracovišti. **Z hlediska intenzity porušení pracovních povinností** vyplývajících z právních předpisů může jít o: * méně závažné porušení povinnosti, * závažné porušení povinnosti, * porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Porušení (porušování) povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého jednotlivého případu a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout zejména k osobě zaměstnance a k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, k druhu vykonávané práce, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil, nebo mohl způsobit zaměstnavateli škodu. V případě, že jde o **porušení povinnosti méně závažným způsobem**, může s přihlédnutím ke všem okolnostem případu jako odpovídající důsledek postačovat následující postup v pořadí: * poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání, * finanční opatření ve smyslu snížení/odebrání osobního příplatku či neudělení odměny, * písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného porušování povinnosti. Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k výpovědi podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] pouze tehdy, pokud se jedná o soustavné méně závažné porušení povinnosti. Pro výpověď z důvodu méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů musí být splněny následující předpoklady: * zaměstnanec se dopustil nejméně ve třech případech porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů méně závažným způsobem (nemusí se jednat o porušení stejné povinnosti) a * zaměstnanec byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Jde-li o porušení povinnosti závažným způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]]. **Za závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů** se považuje např.: * dvě a více neomluveně zameškaných směn, * výkon práce pro vlastní potřebu v pracovní době, * slovní nebo fyzické napadení spolupracovníků, nadřízených vedoucích zaměstnanců, návštěvníků, * požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době apod. V těchto případech může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez předchozího upozornění. Jde-li o **porušení povinností zvlášť hrubým způsobem**, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] nebo dokonce okamžité zrušení podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-1-b|§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce]]. **Za porušení povinností zvlášť hrubým způsobem** se považuje např.: * pět a více neomluveně zameškaných směn, * zcizení majetku zaměstnavatele ve větším rozsahu, * fyzické napadení, při němž došlo k ublížení na zdraví, * požívání/požití alkoholu nebo návykových látek s přímým dopadem na výkon pracovních činností (řidič apod.). <-staze_praktikantu_ci_studentu|8. Stáže praktikantů či studentů^obsah|Obsah^kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny|10. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny->